Ubezpieczenia
W ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego nakazanie zwrotu świadczenia nienależnie pobranego nie mogło być orzeczone w tej samej decyzji, co samo uznanie świadczenia za nienależnie pobrane. W myśl art. 30 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych do zwrotu jest obowiązana osoba, która pobrała nienależne świadczenie. Dopiero zatem, gdy uprawomocni się decyzja uznająca dane świadczenie za nienależnie
Do ustalenia i oceny, czy zachodzą podstawy do orzeczenia przez sąd o potrzebie przyjęcia uczestnika do szpitala psychiatrycznego bez jego zgody (art. 29 ust. 2 ustawy o ochronie zdrowia psychicznego) konieczna jest odpowiedź biegłego na pytania dlaczego uważa, że nieprzyjęcie uczestnika do szpitala spowoduje znaczne pogorszenie stanu jego zdrowia psychicznego, jakie leczenie jest konieczne w przypadku
Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która ma 23 lata, a 8 lipca br. obroniła pracę licencjacką. Od października zleceniobiorca ten zamierza podjąć uzupełniające studia magisterskie. Czy jesteśmy zwolnieni z obowiązku naliczania za niego składek również za lipiec, sierpień i wrzesień br.? Jeśli musimy opłacać składki za ten okres, to od kiedy zgłosić tego studenta do ubezpieczeń i jak rozliczać
Przyjmując, że system czasu pracy to zbiór reguł normujących czas pracy w zakładzie, możliwy do stosowania w zakładach opieki zdrowotnej jest taki system czasu pracy, który odpowiada ściśle warunkom określonym w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej. Nie jest możliwe odnoszenie się wprost do systemów czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy, z uwagi na odrębność regulacji obu ustaw.
Czy składki za wspólników spółki cywilnej można rozliczać łącznie ze składkami za pracowników spółki
W imieniu biura rachunkowego rozliczam składki za spółkę cywilną. Czy koniecznie muszę składać oddzielne deklaracje i opłacać na oddzielnych dowodach wpłaty składki ZUS za trzech współwłaścicieli spółki i jeszcze oddzielnie za pracowników?
Nasz pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego - termin urlopu przypadnie za 2 tygodnie. Czy mamy udzielić mu tego urlopu? Czy za ten urlop przysługuje pracownikowi zasiłek macierzyński? Czy ma znaczenie fakt, że żona pracownika obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim?