W latach 1999-2004 prowadziłam działalność gospodarczą. Podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Okazało się, że popełniłam błąd - z uwagi na równoczesne wykonywanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę byłam zwolniona z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W maju 2007 r. złożyłam dokumenty korygujące i wystąpiłam o zwrot nienależnie opłaconych składek.

Pracownica urodziła dziecko, które zmarło w 2. tygodniu życia. Czy w takiej sytuacji otrzyma zasiłek macierzyński i czy należy rozliczać za nią składki z tytułu pobierania tego zasiłku? Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczać za nią składki w tej sytuacji?

Zatrudniamy dwóch pracowników młodocianych (III klasa), którzy obecnie otrzymują wynagrodzenie w wysokości 177,08 zł. Z okazji święta firmy chcemy im przyznać nagrodę pieniężną, tak jak wszystkim innym pracownikom. Otrzymają nagrodę w wysokości po 300 zł. Czy od nagrody należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne młodocianych i jak to rozliczyć?

Złożyliśmy za pracownika raport ZUS RSA za wrzesień br. z kodem 331. Wykazaliśmy w nim okres niezdolności do pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jednak wynagrodzenie chorobowe za ten okres pracownik otrzyma dopiero w październiku. W jaki sposób należy skorygować raport RSA za wrzesień? Czy należy również korygować złożony za pracownika za wrzesień raport ZUS RCA?

Pracownik dostarczył zaświadczenie od okulisty, że powinien używać w pracy okularów korygujących wzrok. Regulamin pracy przewiduje dofinansowanie w wysokości do 300 zł (nie więcej niż wartość okularów). Zaświadczenie, jakie otrzymał pracownik, nie zostało jednak wydane w trakcie badania okresowego do celów medycyny pracy. Czy w takiej sytuacji kwota dofinansowania będzie zwolniona ze składek na ubezpieczenia

Od 20 września 2008 r. przedsiębiorcy mogą występować m.in. do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w ich indywidualnej sprawie. ZUS ma obowiązek wydawać interpretacje co do zakresu i sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne w jego indywidualnej sprawie.

Nasza firma ma siedzibę w Częstochowie. W tym roku zaoszczędziliśmy pieniądze i odłożyliśmy jako rezerwę w razie nieprzewidywalnych okoliczności. Przez Częstochowę przeszła fala huraganów. W związku z tym firma postanowiła przekazać środki z rezerwy swoim pracownikom poszkodowanym w huraganie. Czy te środki stanowią przychód pracowników? Czy są oskładkowane i opodatkowane?

Przyjąłem nowego pracownika do firmy na początku sierpnia br. Pracownik ten zwrócił się do mnie z prośbą o sporządzenie dla niego zaświadczenia o zarobkach w celu złożenia wniosku o przyznanie zasiłku rodzinnego. W jakiej formie powinienem sporządzić pracownikowi takie zaświadczenie o zarobkach i jakie informacje w nim podać?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem często powoduje, że pracodawca ma obowiązek wypłaty różnego rodzaju odpraw. Świadczenia te najczęściej otrzymuje pracownik. Wyjątkowym pod tym względem świadczeniem jest odprawa pośmiertna, którą otrzymują członkowie rodziny pracownika.

Pracownik złożył wniosek w sprawie przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. Oprócz wyrównania musimy mu również wypłacić odsetki. Jak należy je prawidłowo naliczyć? Jak wykazać odsetki w dokumentach ZUS? Czy od odsetek należy opłacić składki na ubezpieczenia albo podatek dochodowy?

Zasady obliczania odsetek od wyrównań zasiłków w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy wypłacone pracownikowi przywróconemu do pracy po jej podjęciu stanowi przychód podlegający obciążeniu składką na ubezpieczenia społeczne według przepisów ubezpieczeniowych obowiązujących w dacie wypłaty tego wynagrodzenia.

1. Zwrotu nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne można domagać się w terminie określonym w art. 24 ust. 7 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.), a nie przy zastosowaniu terminów przedawnienia roszczeń cywilnoprawnych (art. 118 k.c.). 2. Składki opłacone z nieważnego pracowniczego tytułu ubezpieczenia

Po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. nasza firma zmuszona jest wypłacić pracownikom wyrównania zaniżonych zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłata tych kwot oznacza, że musimy skorygować złożone wcześniej dokumenty rozliczeniowe, w których zostały wykazane zaniżone zasiłki oraz wynagrodzenia chorobowe? Czy odsetki od tych kwot możemy potrącić z należnych składek

Każdy właściciel biura rachunkowego zdaje sobie sprawę z obowiązku ubezpieczenia swojej odpowiedzialności cywilnej w związku z wykonywaną działalnością. Wszystkie firmy usługowo zajmujące się prowadzeniem ksiąg skrupulatnie ten obowiązek wypełniają. Zwykle jednak nie wiedzą, w jaki sposób ubezpieczenie to działa oraz jakie szkody mogą być z tego ubezpieczenia pokryte. Przedstawiamy kompleksowe opracowanie

Administracyjne tytuły wykonawcze obejmujące składki: na ubezpieczenie społeczne (art. 24 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, j. t.: Dz.U. z 2007 r., Nr 11, poz. 74 ze zm.), na ubezpieczenie zdrowotne (art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, Dz.U. Nr 210, poz. 2135 ze zm.) oraz

1. W postępowaniu z odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przedmiocie podlegania ubezpieczeniom społecznym osób prowadzących działalność gospodarczą co do zasady niedopuszczalne jest wzruszenie poprzedzającej tę decyzję ostatecznej decyzji Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego stwierdzającej ustanie ubezpieczenia społecznego rolników. 2. Rolnik podlegający ubezpieczeniu rolniczemu

Dla żołnierza zawodowego, do którego miał zastosowanie art. 178 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz.U. Nr 179, poz. 1750 ze zm.; obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 141, poz. 892), uposażeniem należnym było uposażenie za czerwiec 2004 r., zwaloryzowane średniorocznym wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, ustalonym w

Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej w okresie od 1 stycznia do 30 grudnia 1999 r. w czasie korzystania z urlopu górniczego rodziło obowiązek opłacania składek z tytułu tej działalności.

ZUS przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 27 września 2008 r. Wypłacając świadczenie za wrzesień zwaloryzowaliśmy jego podstawę wskaźnikiem waloryzacji w III kwartale 2008 r. Świadczenie za wrzesień już wypłaciliśmy, ponieważ decyzję otrzymaliśmy 22 września. Czy wypłacając świadczenie rehabilitacyjne pracownikowi od 1 października 2008 r. powinniśmy ponownie zwaloryzować

Jedna z pracownic zatrudnionych w naszej spółce i spółce powiązanej z nami kapitałowo otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Bieg wypowiedzenia rozpoczął się 1 września i zakończy 30 listopada 2008 r. Ponieważ uznaliśmy, że tak będzie korzystniej dla nas - jest już kandydatka na stanowisko zwalnianej pracownicy - zwolniliśmy pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 października