Ubezpieczenia
Porada

Pracownik, któremu w lipcu 2007 r. wypowiedzieliśmy umowę o pracę, odwołał się do sądu. Sąd pracy przywrócił go do pracy, wyrok uprawomocnił się 28 maja 2008 r. Pracownik stawił się do pracy 2 czerwca 2008 r. i od razu dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Wypłaciliśmy mu odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy za 1 miesiąc, ponieważ pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przywróconemu

Porada

Wynagrodzenie w naszej firmie jest wypłacane do 25. dnia każdego miesiąca. Już po wypłaceniu wynagrodzenia za maj 2008 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 26 maja do 30 czerwca 2008 r. Za 3 dni zwolnienia w maju przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, a za kolejne 3 dni - zasiłek chorobowy. Czy i jeżeli tak, to w jaki sposób można potrącić nadpłacone wynagrodzenie za maj z zasiłku chorobowego

Porada
07.06.2008 Ubezpieczenia

W związku z zatrudnianiem 35 pracowników jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników z powodu schorzeń kardiologicznych przez 182 dni był na zwolnieniu lekarskim. Od 30 maja br. na podstawie zaświadczenia lekarza medycyny pracy został dopuszczony do pracy. W pierwszym dniu pracy podczas wykonywania prac montażowych uległ wypadkowi przy pracy. Przedłożył zwolnienie lekarskie

Porada
07.06.2008 Ubezpieczenia

Od 15 stycznia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia pracownika specjalizującego się w usługach informatycznych. Jednocześnie jest on zatrudniony od 10 stycznia br. na umowę o pracę w innej firmie. Zlecenie, które zostało mu powierzone w ramach umowy, dotyczy wykonania prac na rzecz jego pracodawcy, z którym ma podpisaną umowę o pracę. Jego wynagrodzenie określono do końca marca br. w kwocie

Porada

Zatrudniliśmy pracownicę od 5 maja 2008 r. Taka data została wpisana w umowie o pracę i z taką datą pracownica została zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS. 3 czerwca 2008 r. przyniosła nam zwolnienie lekarskie na chore dziecko. 1 maja to dzień wolny od pracy, następnie sobota i niedziela to również dni ustawowo wolne od pracy. W piątek pracowały nie wszystkie działy firmy. Czy w tym przypadku uważa się,

Porada

Regulamin wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 kwietnia 2008 r., przewiduje, że pracownikowi za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającymi łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wysokości 100% podstawy wymiaru. Po raz pierwszy mamy wypłacić na podstawie nowego regulaminu wynagrodzenie

Porada
07.06.2008 Ubezpieczenia

Pracownik chorował nieprzerwanie do 3 czerwca 2008 r. przez 182 dni. Wypłaciliśmy mu za ten okres wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Nie mogliśmy go skierować na badania kontrolne, gdyż 4 czerwca nie wrócił do pracy. Dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 13 czerwca 2008 r. Pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego

Porada
07.06.2008 Ubezpieczenia

W sytuacji gdy pracownik bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy przez cały okres, z którego jest ustalana podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, korzystał z urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego albo odbywał czynną służbę wojskową i dlatego nie otrzymał wynagrodzenia, podstawę wymiaru ustala się w taki sam sposób jak dla pracownika, który zachorował w pierwszym dniu

Artykuł

Decyzje wydawane w indywidualnych sprawach przez ZUS mają charakter decyzji administracyjnych. Jeżeli ubezpieczony nie zgadza się z treścią decyzji, ma prawo odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Opłaty sądowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych nie są wysokie. Sąd może również zwolnić z opłat osobę ubezpieczoną, która odwołała się od decyzji ZUS do sądu. Jednak w przypadku,

Porada
07.06.2008 Podatki Ubezpieczenia

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten ma obywatelstwo ukraińskie. Zgłosiliśmy go do wszystkich ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Mam jednak problem ze składką na ubezpieczenie zdrowotne. Zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania pracownik ten jest zwolniony z podatku. W momencie wyliczania mu wypłaty naliczona zaliczka na podatek wychodzi 0,00 zł, a składkę zdrowotną

Porada
07.06.2008 Ubezpieczenia

Prowadzę firmę. Przy realizacji zamówień pomaga mi mój syn, którego zgłosiłem do ubezpieczeń. Sami rozliczamy się z urzędem skarbowym i ZUS. Dokumenty do ZUS przesyłamy elektronicznie. Otrzymałem zawiadomienie z ZUS o planowanej w mojej firmie kontroli. Firma mieści się na podwórku mojego domu. Czy kontroler z ZUS ma prawo sprawdzać mój dom? Czy ZUS może kontrolować moją firmę, mimo że nikogo nie zatrudniam

Porada
07.06.2008 Ubezpieczenia

Od 1 lipca br. chcemy podpisać z 2 osobami umowy zlecenia w zakresie doradztwa gospodarczego. Jedna z nich jest jednocześnie jedynym wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, a druga prowadzi działalność gospodarczą. Miesięczne wynagrodzenie tych osób będzie wynosiło 5000 zł. Czy z tytułu umowy zlecenia powinniśmy zgłosić te osoby do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?

Porada
07.06.2008 Ubezpieczenia

W kwietniu 2008 r. złożyliśmy formularz zgłoszeniowy ZUS ZUA oraz imienny raport miesięczny ZUS RCA za nowego pracownika z nieprawidłowo podanym nazwiskiem. Za maj złożyliśmy już raport z poprawnym nazwiskiem, ale nie skorygowaliśmy dokumentu za kwiecień, w związku z czym ZUS przysłał zawiadomienie o stwierdzeniu nieprawidłowości. W jaki sposób powinniśmy skorygować dokumenty za pracownika? Czy korekta

Porada

Nieodpłatne świadczenie w postaci zakwaterowania pracownika w hotelu jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy. Włączenie wartości tego świadczenia do podstawy wymiaru składek na ZUS zależy od tego, czy świadczenie zostało zapewnione pracownikowi w podróży służbowej, czy w miejscowości, do której pracownik został czasowo przeniesiony.

Porada

Pracownik przeszedł na świadczenie przedemerytalne. Nie otrzymał wówczas odprawy emerytalnej. Obecnie uzyskał prawo do emerytury. Czy powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną?

Porada

Od marca bieżącego roku zatrudniamy konserwatora na 1/3 etatu. W innej firmie jest on zatrudniony na pełny etat. Konserwator obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, czy od razu przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Artykuł

W wielu zakładach pracy pracodawcy dodatkowo ubezpieczają grupowo pracowników na życie. W praktyce w związku z tym, że osoby zatrudnione w zakładzie i administrujące ubezpieczeniem grupowym otrzymują od towarzystwa ubezpieczeniowego wynagrodzenie (prowizję - na ogół określony procent od wartości przekazywanych składek), pracodawcy mają wątpliwości, czy czynności związane z obsługą tego ubezpieczenia

Artykuł

Od 8 miesięcy obowiązują przepisy o telepracy. Podstawowym założeniem pracy w tej formie jest wykonywanie jej poza zakładem pracy i przesyłanie pracodawcy wyników pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Na pracodawców nałożono dodatkowe obowiązki wobec telepracownika, polegające m.in. na pokryciu kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją

Artykuł

Okres letni szczególnie sprzyja wykorzystywaniu przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Służby kadrowe mają wówczas więcej pracy związanej z obliczaniem wynagrodzeń urlopowych. Wynagrodzenia te muszą być obliczone w taki sposób, aby ich wysokość była jak najbardziej zbliżona do tej, którą pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Orzeczenie
05.06.2008 Ubezpieczenia

Zawarcie przez przedsiębiorcę w okresie pobierania zasiłku chorobowego umowy o pracę z nowym pracownikiem w ramach prac interwencyjnych powoduje utratę prawa do tego zasiłku na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

Orzeczenie
04.06.2008 Podatki Ubezpieczenia

Członkowie zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mogą, na podstawie art. 116 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60) w związku z art. 32 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 Nr 11, poz. 74 ze zm. ) oraz w związku z art. 31 tej ustawy , zostać obciążeni odpowiedzialnością

Orzeczenie
04.06.2008 Ubezpieczenia

Wynikający z art. 22 ust. 3 w związku z art. 111 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) obowiązek odprowadzania części składki na ubezpieczenie emerytalne pochodzącej ze składki ubezpieczonego do wybranego otwartego funduszu emerytalnego nie jest niezgodny z art. 67 ust. 1 Konstytucji RP.

Orzeczenie
04.06.2008 Ubezpieczenia

Uposażeniem należnym w ostatnim miesiącu pełnienia zawodowej służby wojskowej, które stanowi podstawę wymiaru emerytury wojskowej (art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 8, poz. 66 ze zm.), w przypadku zawieszenia uposażenia na podstawie art. 92 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie