Pracownik zachorował 27 listopada br. i był na zwolnieniu do 1 grudnia br. Ustaliłam mu podstawę wymiaru na podstawie wynagrodzenia, które otrzymał od listopada 2005 r. do października 2006 r. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie 4 grudnia od innego lekarza. Czy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego od 4 grudnia powinnam na nowo ustalić podstawę wymiaru? Jak sprawdzić, czy zwolnienie lekarskie

Pracownica w okresie od 13 listopada do 1 grudnia 2006 r. była na urlopie wypoczynkowym. W trakcie urlopu zachorowała jej 5-letnia córka, na którą otrzymała zwolnienie lekarskie od 23 listopada do 1 grudnia. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za czas choroby dziecka. Zwolnienie dostarczyła dopiero po powrocie do pracy 4 grudnia. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za ten okres? Jeżeli tak

Pracownica naszego zakładu ma udzielony urlop bezpłatny na okres od sierpnia 2005 r. do 30 listopada br. Poinformowała nas, że 19 października 2006 r. urodziła pierwsze dziecko, dlatego nie wróci do pracy 1 grudnia i zwróciła się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za cały okres?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Urodziłam dziecko i zakończyłam pobierać zasiłek macierzyński. Nie wyrejestrowałam działalności w tym czasie. Zachorowałam 5 grudnia br. i otrzymałam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy?

Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem

Zatrudniamy pracownika, który zakończył odbywanie czynnej służby wojskowej. Pracownik powinien zgłosić się do pracy 5 grudnia br. Nie rozpoczął pracy, ponieważ rozchorował się 30 listopada i otrzymał zwolnienie lekarskie do 8 grudnia br. Czy pracownikowi przysługuje świadczenie z tytułu choroby i kto powinien je ustalić, jeżeli po zakończonej służbie wojskowej nie stawił się do pracy?

Od 4 miesięcy na zwolnieniu lekarskim przebywa dyrektor działu sprzedaży. Miał on umowę na czas określony, która zakończyła się 30 listopada. Jego wynagrodzenie było wysokie. W związku tym, że przebywał na zwolnieniu lekarskim przed rozwiązaniem i po rozwiązaniu umowy o pracę, wysłaliśmy do ZUS wypełniony druk ZUS Z-3 oraz zwolnienie lekarskie. Czy zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę otrzyma

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 20 lipca do 9 sierpnia br., a następnie od 7 września do 5 października br. Z tego tytułu otrzymała wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy, gdyż w zwolnieniach lekarskich był wpisany kod „B”. Od 13 listopada br. ma kolejne zwolnienie na okres 30 dni w związku z pobytem w szpitalu na oddziale chirurgicznym

Zatrudniliśmy od 15 listopada 2006 r. pracownika, który zachorował 29 listopada br. Ma zwolnienie do 19 grudnia 2006 r. Wcześniej pracował do 30 września 2006 r., a od 1 października do 3 listopada 2006 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. 29 listopada nastąpił nawrót tej samej choroby. Czy pracownika obowiązuje okres wyczekiwania? Jak należy liczyć okres zasiłkowy?

Do tej pory nie musieliśmy wypłacać pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Po wypłaceniu wynagrodzenia za czas choroby przekazywaliśmy dokumentację do ZUS. Liczba zatrudnionych pracowników w poszczególnych miesiącach 2006 r. to od 6 do 10 osób. Ze względu na zawarcie przez zakład nowych kontraktów postanowiliśmy zatrudnić w sierpniu br. na podstawie umowy dodatkowych pracowników na

Jednym ze świadczeń, o które może starać się pracownik, jest zasiłek wyrównawczy. Jest to świadczenie, które pozwala pogodzić ograniczoną zdolność do pracy pracownika i jego rehabilitację z możliwością wykonywania pracy. Jeżeli choroba nie pozwala na powrót do wykonywania dotychczasowej pracy, ale nie wyklucza możliwości wykonywania pracy w ogóle, to pracownik może starać się o zasiłek wyrównawczy.

Od 15 września 2006 r. zatrudniliśmy emeryta na podstawie umowy zlecenia, w której miesięczny przychód został określony w kwotowej wysokości. Pierwsze wynagrodzenie zleceniobiorca otrzymał dopiero w październiku, dlatego za wrzesień został złożony raport z zerową podstawą wymiaru składek. Czy wystawiając mu zaświadczenie do ZUS o pracy na podstawie umowy zlecenia powinniśmy uwzględnić cały okres, na

Dziennikarzowi, który przez cały listopad 2006 r. chorował, zasiłek chorobowy za 30 dni wypłaciliśmy 29 listopada. W listopadzie wypłaciliśmy mu również honoraria za artykuły oddane do publikacji w październiku 2006 r. Czy honoraria wypłacone w trakcie zasiłku chorobowego są przychodem uzyskanym w listopadzie 2006 r., od którego należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

W trakcie miesiąca oddelegowaliśmy pracownika do pracy za granicę. Do 14 listopada pracował w Polsce, od 15 listopada w Niemczech. Wynagrodzenie za ten miesiąc otrzymał w listopadzie. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za listopad i jej minimalną wysokość za okres pobytu za granicą?

Od 2 lat prowadzę działalność gospodarczą. Z tego tytułu płacę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne od najniższej podstawy (60% przeciętnego wynagrodzenia). Podlegam również ubezpieczeniu chorobowemu. Od 17 listopada br. mam zwolnienie lekarskie. Złożyłem w ZUS dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego. Od jakiej podstawy mam odprowadzić składki za listopad? Czy i jak mogę je proporcjonalnie

Osoba, z którą zawarłem umowę zlecenia, pracuje równocześnie na podstawie umowy o pracę i zarabia jako pracownik 500 zł (zatrudnienie na 1/2 etatu). Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale od niższej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia (269,73 zł). Skoro łącznie jego miesięczna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia

Od niedawna zajmuję się sprawami płac nauczycieli akademickich. Mają oni prawo do wynagrodzenia od pracodawcy przez cały okres choroby, ale nie mają wynagrodzenia z art. 92 Kodeksu pracy, ani zasiłków. Czy zatem wynagrodzenie wypłacane im w okresie choroby podlega składkom?

Chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia kobietę, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. Równocześnie osoba ta prowadzi działalność gospodarczą. Czy od kwoty z umowy zlecenia powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?

Dotychczas wypłacaliśmy wynagrodzenia za dany miesiąc pod koniec tego miesiąca. Od grudnia chcemy to zmienić i zacząć wypłacać wynagrodzenia za dany miesiąc do 10. dnia następnego miesiąca. Czy ma to wpływ na rozliczenie składek?

Obowiązujący w Polsce system ubezpieczeń społecznych nakłada na płatników składek wiele obowiązków. Należą do nich m.in. zgłaszanie do ubezpieczeń oraz rozliczanie składek i ich terminowe opłacanie. ZUS ma prawo kontrolować, czy płatnicy składek prawidłowo wywiązują się z tych obowiązków.

Jesteśmy przedsiębiorstwem budowlanym z Warszawy. W naszej firmie dwie osoby wykonują czynności na podstawie umów cywilnoprawnych: jeden z nadzorców budowy na podstawie umowy zlecenia (naliczamy pełne składki) oraz projektant na podstawie umowy o dzieło. Oprócz wynagrodzenia przewidzianego w umowach, osobom tym zwracamy koszty rozmów telefonicznych z prywatnego telefonu (według bilingów), koszty opłat

Pracownik, który wrócił z podróży służbowej do stolicy, poprosił prezesa o zwrot kosztów przejazdów taksówkami (na podstawie paragonów). Prezes zgodził się na refundację tych wydatków. Czy dokonany w ten sposób zwrot będzie zwolniony z podatku i składek? Czy refundację tych przejazdów można wliczyć w koszty uzyskania przychodów firmy?

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe z tego stosunku z pominięciem przepisów prawa spadkowego przechodzą na uprawnionych członków rodziny. Zatem wszelkie należności z tytułu umowy o pracę, do których zmarły pracownik nabył prawo do chwili śmierci, pracodawca musi wypłacić rodzinie pracownika wraz z przysługującą jej odprawą pośmiertną.