Jestem zatrudniona w państwowej instytucji na umowę o pracę, jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą na własny rachunek. W związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Wkrótce urodzę dziecko i pójdę na urlop macierzyński z firmy, w której pracuję na podstawie umowy o pracę. Czy w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, a później urlopie

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia jest uzależniony od tego, czy jest to dla zatrudnionej osoby jedyny tytuł do ubezpieczeń, czy też oprócz tej umowy podlega ona ubezpieczeniom z innych tytułów (np. umowy o pracę, prowadzenia działalności, innej umowy zlecenia). Znaczenie ma również to, czy zatrudniona osoba jest uczniem lub

Podleganie przez rolnika ubezpieczeniu społecznemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej wyklucza objęcie rolniczym ubezpieczeniem społecznym na podstawie art. 5a ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.).

Świadczenie przewidziane w art. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) ma charakter wyjątkowy. Brak zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy może powodować ustanie tytułu ubezpieczenia chorobowego.

Szczególną ochroną trwałości stosunku pracy na podstawie art. 18 ust. 1 i 3 w związku z art. 20 pkt 5 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o izbach lekarskich (Dz.U. Nr 30, poz. 158 ze zm.) nie są objęci lekarze pełniący funkcje zastępców okręgowego rzecznika odpowiedzialności zawodowej.

W postępowaniu kasacyjnym strona może powoływać zarzuty naruszenia prawa materialnego, których nie podnosiła w toku dotychczasowego postępowania, ale wyłącznie w odniesieniu do stanu faktycznego sprawy stanowiącego podstawę zaskarżonego wyroku sądu drugiej instancji (art. 39813 § 2 k.p.c.).

Jeżeli w przepisach płacowych znajduje się wyraźne określenie, że za okres choroby pracownik nie otrzyma premii, to taka premia może być zaliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie otrzymywane od aktualnego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2006 r., I UK 291/05).

Pracownica pobiera zasiłek rodzinny na 17-letnią córkę. W lipcu br. córka urodziła dziecko. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić, czy wstrzymać wypłatę zasiłku rodzinnego na córkę? Czy pracownica może starać się o zasiłek na wnuczkę?

Jesteśmy zakładem przetwórczym. Część naszych pracowników to równocześnie właściciele gospodarstw rolnych. Wypłacamy im zasiłki rodzinne i dodatki do zasiłku. Pracownicy, którzy uprawiają ziemię, otrzymali w 2004 r. dopłaty bezpośrednie z Unii Europejskiej. Nie wliczaliśmy tych dopłat do dochodu rodziny. Pracownicy złożyli oświadczenia i wskazali w nich kwoty dopłat, które uzyskali w 2004 r. Czy słusznie

Pracownica urodziła dziecko. Jest samotną matką. Na skutek powikłań musiała zostać przez dłuższy czas w szpitalu, problemy zdrowotne ma także jej dziecko. W związku z tym nie złożyła w przewidzianym terminie wniosku o wypłatę „becikowego”. Czy może domagać się przywrócenia terminu?

Składka na ubezpieczenie chorobowe jest odprowadzana również od innych składników wynagrodzenia pracownika niż wynagrodzenie zasadnicze. Jednak nie wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.

Zawarliśmy z byłym pracownikiem umowę zlecenia od 1 kwietnia br. na okres 1 roku. Wynagrodzenie zostało ustalone w stałej miesięcznej wysokości 800 zł. Do 31 marca osoba ta była przez wiele lat zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z umowy o pracę było wyższe niż to, które otrzymuje teraz. Z tytułu umowy zlecenia osoba ta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia

Pracownica mieszka wraz z mężem i wujem. Wuj pracownicy był chory. W tym okresie pracownica sprawowała nad nim opiekę. Dostała na tę okoliczność zwolnienie lekarskie na 10 dni. W zaświadczeniu lekarz wskazał kod pokrewieństwa osoby pod opieką jako „inne osoby”. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Od stycznia 2000 r. do 30 czerwca 2006 r. zatrudnialiśmy pracownicę. Chorowała od 12 do 27 marca 2005 r. i od 3 kwietnia do 25 czerwca 2006 r. Ostatnie zwolnienia przypadały na okres ciąży. Od 26 czerwca 2006 r. udzieliliśmy na jej wniosek urlopu macierzyńskiego. Dziecko urodziła 1 lipca 2006 r. Stosunek pracy ustał w związku ze złożeniem przez zakład wniosku o upadłość, która faktycznie nastąpiła

Pracownik, którego zatrudniamy, pracował równocześnie na część etatu w innym zakładzie pracy. Po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego i upływie 3 pierwszych miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego drugi zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. My w dalszym ciągu zatrudniamy pracownika. Czy nadal powinniśmy wypłacać mu świadczenie rehabilitacyjne?

Prowadzę działalność gospodarczą. Z uwagi na stan zdrowia przebywałem na zasiłku chorobowym, a następnie uzyskałem prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. W wyniku kolejnego badania uznano mnie za zdolnego do pracy. Po 3 miesiącach trafiłem do szpitala w związku z tą samą chorobą. Czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakieś świadczenia, jeżeli lekarz orzecznik wcześniej uznał mnie za zdolnego

Przejęliśmy fabrykę mebli wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. Zasady wynagradzania w naszym zakładzie różnią się od tych, które obowiązywały w przejętym zakładzie. Pracownik zachorował po miesiącu pracy u nas. To pierwsza jego choroba w tym roku. Jak obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy biorąc pod uwagę wynagrodzenie za 12 miesięcy, które otrzymał u nas i w przejętym zakładzie

Praca sezonowa jest wykonywana przez określoną porę roku i jest związana z panującymi warunkami atmosferycznymi. Krótki czas trwania umowy o pracę sezonową może budzić u pracodawców wątpliwości, jak prawidłowo ustalać uprawnienia do zasiłków chorobowych pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.

Zatrudniam pracownicę, która od grudnia ubiegłego roku ma przyznaną rentę rodzinną. Pracownica złożyła oświadczenie, że pobiera rentę rodzinną wraz z małoletnim synem. Łączna wysokość renty wynosi 720,26 zł, natomiast stałe wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia 1500 zł. Czy prawidłowo postępuję, niepomniejszając od stycznia 2006 r. zaliczki na podatek o kwotę wolną od podatku? W jaki sposób ZUS oblicza

Od 2 lat zatrudniamy na podstawie umów zlecenia studenta, który obecnie ma 25 lat. Zwykle zawieramy z nim miesięczne umowy. Trwająca obecnie umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 do 31 lipca br. 28 lipca zleceniobiorca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Czy jeśli obroni tę pracę, będziemy musieli zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu tej umowy, mimo że będzie trwała już tylko 3 dni