Tryb wznowienia postępowania na podstawie art. 114 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) nie został odrębnie uregulowany w tej ustawie i dlatego w tym zakresie ma zastosowanie art. 149 k.p.a. w związku z art. 124 ustawy o emeryturach i rentach.

1. Do opłaty za korzystanie z zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa /Dz.U. nr 137 poz. 926 ze zm./. 2. Opłata za korzystanie z zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych stanowi niepodatkowy dochód budżetu gminy, a więc jest niepodatkową należnością budżetową. 3. Art. 31 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia

Dolnej granicy grzywny przewidzianej w sankcji art. 219 ust. 1 ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. Nr 139, poz. 934 ze zm.) nie określa się na podstawie art. 33 § 1 i § 3 k.k., a stanowi ją kwota 1 zł.

Ubezpieczony, któremu przyznano i wypłacono emeryturę na podstawie fałszywych dokumentów lub w efekcie świadomego wprowadzenia w błąd organu rentowego (art. 138 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) ma obowiązek zwrotu nienależnie pobranego świadczenia i nie może bronić się zarzutem

Radca prawny będący przedstawicielem związku zawodowego może reprezentować pracownika w sprawie z zakresu prawa pracy i wnieść w jego imieniu kasację (art. 465 § 1 k.p.c), jeżeli pracownik udzielił mu pełnomocnictwa procesowego.

Zmiana dokumentów płatniczych oraz przystosowanie numerów rachunków ZUS do standardów NRB oraz inne zmiany przepisów wymusiły drugą w tym roku zmianę oprogramowania dla płatników składek. W ostatnich dniach marca na stronach Zakładu pojawił się „Płatnik” w wersji 6.02.001. Bezwzględny obowiązek korzystania z nowej aplikacji wszedł począwszy od dokumentów rozliczeniowych za kwiecień br.

Firma chce zatrudnić pracownika, który jest ojcem właściciela firmy. Jakie składki powinny być odprowadzane za tę osobę w przypadku zatrudnienia jej jako współpracującej, a jakie przy zatrudnieniu jako pracownika.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, że wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w hotelach pracowniczych albo w kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele tzw. zbiorowego zakwaterowania do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł jest zwolniona od podatku dochodowego. Czy od kwoty wypłaconej z tego tytułu ponad ów limit 500

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy w okresie od 23 marca 2004 r. do 22 kwietnia 2004 r. Za okres od 23 marca do 12 kwietnia 2004 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, za pozostały zaś okres wypłacony został zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W wyniku postępowania wypadkowego zakończonego po ustaniu niezdolności do pracy stwierdzono, że była

1 maja 2004 r. weszły w życie przepisy ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych regulujące zagadnienia dotyczące świadczeń pieniężnych dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się i niepełnosprawne dzieci.

Obecnie pracuję w firmie, w której mój poprzednik nieprawidłowo obliczał i wypłacał wysokość zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i zasiłków rodzinnych. Niestety, zasiłki były wypłacane w wysokości wyższej niż należna, tym samym za wysokie kwoty zostały rozliczone w deklaracji DRA. Problem dotyczy lat 1999-2003. Za jaki okres muszę się cofnąć z korektami, a tym samym z dopłatą składek? Jeśli zasiłki

Przed wejściem w życie art. 83a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.), tj. przed dniem 1 stycznia 2003 r., uchylenie prawomocnej decyzji w sprawie objęcia ubezpieczeniem społecznym lub ustania ubezpieczenia mogło nastąpić w trybie wznowienia postępowania na zasadach określonych w art. 145 k.p.a. w związku z art. 123 ustawy o systemie

Podstawę prawną do wypłacania przez Wojskowe Biuro Emerytalne odsetek za opóźnienie w wypłacie świadczeń emerytalno - rentowych w okresie przed dniem 1 października 2003 r. stanowił art. 85 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) w związku z art. 11 ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych

Wypłata części uzupełniającej świadczenia rolnika, który będąc właścicielem lub posiadaczem gospodarstwa rolnego faktycznie nie prowadzi w nim działalności rolniczej w rozumieniu art. 6 pkt 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 6, poz. 25 ze zm.) nie ulega zawieszeniu na podstawie art. 28 ust. 1 i 3 w związku z ust. 4 tej ustawy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odmówić umorzenia należności z tytułu składek w przypadku wystąpienia ich całkowitej nieściągalności, o której mowa w art. 28 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.).

Jeden z naszych pracowników, w związku z osiągnięciem wieku, przeszedł na emeryturę. Wiemy, że należy mu się odprawa emerytalna. Jest to bardzo zasłużony pracownik i chcielibyśmy wypłacić mu ją w wyższej wysokości niż ustawowa. Czy możemy to zrobić i czy takie postanowienie powinno być zawarte w regulaminie wynagradzania? Czy od odprawy odprowadza się składki społeczne i zdrowotne, czy tylko podatek

Podatnik zatrudnia 5 pracowników, składki na deklaracji rozlicza za 5 osób oraz odprowadza za siebie składkę zdrowotną, ponieważ jest emerytem. Pracownicy ZUS dokonują własnej interpretacji, według której składki są w tym przypadku odprowadzane za 6 osób ubezpieczonych i zmuszają tym stanowiskiem do składania dokumentów przekazem elektronicznym, z czym wiążą się poważne dodatkowe koszty. Czy ZUS dokonuje

Zawarłem z cudzoziemcem umowę zlecenia (1500 zł brutto). Muszę za niego zapłacić także składkę zdrowotną. Jak prawidłowo należy rozliczyć składki za taką osobę?

Odprawa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, często bywa przyczyną sporu między pracodawcą a pracownikiem. Najwięcej wątpliwości budzi nabycie uprawnienia do tego świadczenia.

Na potwierdzenie wyników kontroli ZUS pracodawca otrzymuje protokół z przeprowadzonej kontroli. Jeżeli się z nim nie zgadza, może złożyć do protokołu stosowne zastrzeżenia. Inspektor kontroli powinien poinformować płatnika składek o przysługującym mu prawie zgłoszenia zastrzeżeń oraz o sposobie i terminie ich zgłoszenia przez umieszczenie stosownej wzmianki w protokole.

Posiadam „zawieszone” uprawnienie do zasiłku rodzinnego z powodu przekroczenia dochodu za 2002 r., w którym mąż otrzymał jednorazową specjalną odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Następnie podjął pracę w innej firmie, gdzie jest nadal zatrudniony. Czy jest możliwe, aby ta odprawa nie była wliczana do dochodu rodziny, od którego zależy prawo do zasiłku rodzinnego?

Jednym ze świadczeń pieniężnych dla rodzin wychowujących dzieci, znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, przewidzianych od 1 maja 2004 r. w nowym systemie świadczeń rodzinnych jest dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek ten zastąpi dotychczasowy zasiłek wychowawczy. Ustawodawca określił nowe zasady ustalania prawa do dodatku oraz jego wysokość

Płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe muszą ponownie ustalić właściwą stopę procentową składki, którą będą stosować w nowym okresie składkowym trwającym od 1 kwietnia 2004 r. do 31 marca 2005 r. Sposób jej ustalenia zależy od tego, czy płatnik podlega wpisowi do rejestru REGON oraz jaką liczbę ubezpieczonych zgłaszał w 2003 r. do ubezpieczenia wypadkowego.