Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, obok ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i chorobowego, przewiduje ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, tzw. ubezpieczenie wypadkowe. Z tego tytułu, po spełnieniu określonych warunków, ubezpieczonym przysługują m.in. zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne.

Osoba uprawniona do środków z IKE w przypadku śmierci oszczędzającego nie płaci z tego tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Natomiast obciąży ją podatek od spadków i darowizn.

Od listopada 2004 r. prowadzę dwa rodzaje działalności: w formie spółki cywilnej i jednocześnie jestem właścicielem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Do ubezpieczeń zgłosiłem się jako wspólnik spółki cywilnej. Czy mam opłacać dwie składki na ubezpieczenie zdrowotne?

Zmarł pracownik zatrudniony w naszej firmie. Nie miał żony ani dzieci. Czy od należnego wynagrodzenia ze stosunku pracy i ekwiwalentu za urlop należy odprowadzić składki ZUS i podatek oraz czy do czasu ustalenia spadkobiercy przelać to wynagrodzenie i ekwiwalent na odrębne konto?

Do końca stycznia 2005 r. wiele zakładów pracy - płatników składek będzie zobowiązanych do złożenia w ZUS formularza ZUS IWA służącego do ustalenia składki wypadkowej. Pierwszą tego typu informację płatnicy składali w styczniu 2004 r. wykazując dane dotyczące 2003 roku. Informacje w tym trybie składane będą jeszcze dwa razy - do końca stycznia 2005 r. oraz do końca stycznia 2006 r. Ustalona przez ZUS

Bezczynność rady powiatu w przedmiocie "niewykonania obowiązku podjęcia uchwały o zakładach opieki zdrowotnej" nie mogła być zaskarżona do sądu administracyjnego w trybie ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym /Dz.U. nr 74 poz. 368 ze zm./ na podstawie przepisów art. 88 ust. 1 w zw. z art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym /Dz.U. nr 91 poz

Pracownik naszego zakładu pracy zmarł wskutek wypadku przy pracy. Czy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, które zostały wypłacone jego rodzinie?

Wczoraj ZUS wszczął w moim zakładzie kontrolę związaną z zatrudnieniem pracownicy, która we wrześniu br. urodziła dziecko. Działalność prowadzę dość krótko, zatrudniam tylko 3 pracowników, a w prowadzonym przeze mnie zakładzie nie ma warunków, których na czas kontroli zażądał inspektor. Co się stanie, jeśli tych warunków nie zapewnię? Czy w efekcie kontroli może zostać podważone faktyczne zatrudnienie

Do niedawna praca wykonywana w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy nie stanowiła podstawy do nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Sytuacja ta uległa jednak zmianie od 24 czerwca 2004 r. Obecnie również prywatni przedsiębiorcy muszą wystawiać dokumenty potwierdzające fakt wykonywania takiej pracy.

Umorzyliśmy pracownikowi część pożyczki udzielonej ze środków spoza zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka była oprocentowana w wysokości 3% w skali roku. Czy ta umorzona część oraz odsetki stanowią przychód pracownika, od którego należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

We wrześniu br. jedna z pracownic urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zarobki tej ubezpieczonej są wysokie i już w sierpniu br. zaprzestaliśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Poza etatem w naszej firmie nie osiąga innych przychodów. Jakie składki należy naliczać od wypłaconego jej zasiłku macierzyńskiego? W jakich dokumentach ją rozliczać począwszy

Zawarliśmy z pracownikiem dodatkową umowę zlecenia. Czy obliczając składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy ją odliczać od zaliczki na podatek liczonej od łącznego przychodu z obu umów?

Z powodów finansowych chciałbym na pewien okres zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej. Moje dwie pracownice przebywają na urlopach wychowawczych, a jednemu pracownikowi udzieliłem urlopu bezpłatnego. Czy w tej sytuacji powinienem wyrejestrować pracowników i siebie z ubezpieczeń społecznych?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie opieki zdrowotnej świadczącym usługi w zakresie chirurgii krótkoterminowej i poradni ortopedycznej dla dzieci i dorosłych. Zatrudniamy m.in. pracownice na pełnych etatach w charakterze rejestratorki, księgowej i sprzątaczki. Czy wymienione pracownice powinny pracować 8 godzin czy 7 godzin 35 minut na dobę?

Zarzut organu rentowego przedawnienia roszczenia o wypłatę jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku w drodze do pracy stanowi nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. w sytuacji, gdy organ rentowy nie poinformował ubezpieczonego, wnoszącego o przyznanie renty inwalidzkiej z tytułu tego wypadku, o możliwości wystąpienia także o jednorazowe odszkodowanie.

Zajmuję się w swoim zakładzie pracy ustalaniem prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. Mam wątpliwość, czy uznaniową premię miesięczną wypłacaną w naszym zakładzie należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mój pracodawca twierdzi, że ta premia nie powinna być wliczana. Nie jestem jednak pewna, czy rzeczywiście tak należy postępować, ponieważ od tej premii opłacana jest składka

Dzieciom pracowników naszego zakładu dofinansowaliśmy 50% kosztów wyjazdu na obozy i kolonie. Czy od kwot dofinansowania musimy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Nasz pracownik zwrócił się o to, by jego żonę pobierającą zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Zgłoszenie miałoby dotyczyć również dzieci, które dotychczas podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członkowie rodziny ubezpieczonej - żony pracownika. Czy w tym okresie nie podlega ona temu ubezpieczeniu z tytułu pobierania zasiłku?

Zostanie ogłoszona upadłość naszego zakładu. Chcemy zgłosić do ubezpieczeń syndyka zatrudnionego w innej firmie na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z tytułu zatrudnienia osoba ta osiąga wynagrodzenie wyższe od minimalnego, więc z tytułu pełnienia funkcji syndyka będzie prawdopodobnie podlegać jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Z jakiego tytułu osoba ta będzie podlegać ubezpieczeniom i jak

Prowadzenie pozarolniczej działalności wiąże się m.in. z koniecznością dopełnienia niezbędnych formalności w ZUS, począwszy od jej zgłoszenia, a skończywszy na powiadamianiu ZUS o wszystkich zmianach danych umieszczonych wcześniej na drukach zgłoszeniowych. Odpowiedniego zgłoszenia wymaga również czasowe lub ostateczne zakończenie prowadzenia działalności.

Wskutek śmierci pracownika mam obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną. Czy prawo do tej odprawy nabywa również żona pracownika, z którą był w separacji (orzeczonej wyrokiem sądowym) i dorosłe dziecko żony pracownika z pierwszego małżeństwa, którego pracownik nie przysposobił?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych może dochodzić bezpośrednio od przedsiębiorcy odsetek od nieuiszczonych składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za okres od ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy do zakończenia postępowania upadłościowego przez zawarcie układu i jego zatwierdzenie (art. 196 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej