Orzeczenie lekarskie dotyczące rozpoznania choroby zawodowej jest kluczowe dla ustalenia, czy dana choroba mieści się w wykazie chorób zawodowych, a organ administracji nie może dokonać takiego rozpoznania we własnym zakresie bez pozytywnej opinii lekarskiej. Orzeczenie lekarskie stanowi ważny środek dowodowy w procesie stwierdzania choroby zawodowej, pod warunkiem, że nie budzi wątpliwości w świetle

Warunkiem przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego, o którym mowa w art. 17 ust. 1 u.ś.r., z tytułu sprawowania opieki nad osobą pozostającą w związku małżeńskim osobie wskazanej w art. 17 ust. 1 pkt 4 u.ś.r., innej niż współmałżonek, jest legitymowanie się przez współmałżonka osoby wymagającej opieki orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności (art. 17 ust. 5 pkt 2 lit. a u.ś.r.).

Uchylanie się od obowiązków alimentacyjnych może być stwierdzone w sytuacji, gdy dłużnik alimentacyjny, pomimo prawidłowego doręczenia wezwania, nie stawi się w wyznaczonym terminie w celu przeprowadzenia wywiadu alimentacyjnego oraz nie złoży oświadczenia majątkowego, co uniemożliwia przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego w sprawie alimentów.

Możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego dla osób pobierających emerytury w pełnej wysokości określonej w art. 17 ust. 3 u.ś.r. jest uzasadniona, a art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a u.ś.r. ma na celu uniknięcie kumulacji pobieranych świadczeń, a nie wykluczenie możliwości uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego przez osoby, które spełniają warunki do uzyskania innego świadczenia określonego w tym przepisie

Należy dopuścić możliwość przyznania osobom pobierającym specjalny zasiłek opiekuńczy oraz spełniającym warunki do otrzymania świadczenia pielęgnacyjnego, pełnej wysokości świadczenia pielęgnacyjnego, gdyż brak przesłanek uzasadniających zróżnicowanie sytuacji opiekunów osób niepełnosprawnych, którzy mają ustalone prawo do jednego ze świadczeń wymienionych w art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. b) u.ś.r., a świadczenie

Osoba uprawniona w razie zbiegu uprawnień do różnych świadczeń rodzinnych powinna mieć prawo do dokonania wyboru jednego z tych świadczeń, w tym również w przypadku zbiegu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego ze świadczeniami spoza systemu świadczeń rodzinnych, aby zapewnić konstytucyjną zasadę równości i sprawiedliwości społecznej oraz obowiązek Państwa w zakresie udzielania szczególnej pomocy rodzinom

Wykonywanie czynności prezesa jednoosobowego zarządu spółki nie jest tożsame z rezygnacją z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, co oznacza, że osoba zajmująca takie stanowisko nie może być uznana za bezrobotną zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach rodzinnych czy ustawy o promocji zatrudnienia

Rodzinie zastępczej przysługiwałoby świadczenie pielęgnacyjne tylko wtedy, gdyby tworzyły ją osoby wymienione w art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, czyli z tytułu obciążenia obowiązkiem alimentacyjnym, a nie z tytułu sprawowania funkcji rodziny zastępczej niezawodowej.

Aby uzyskać prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, konieczne jest kumulatywne spełnienie przesłanek podmiotowych i przedmiotowych, takich jak posiadanie prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności wymagającej opieki, rezygnacja z zatrudnienia oraz sprawowanie wymaganej opieki nad osobą niepełnosprawną. Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie przysługuje, jeżeli osoba sprawująca opiekę ma ustalone