Zatrudniamy pracownicę młodocianą na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Dla pracownicy jest to trzeci rok przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 17 do 22 czerwca 2011 r., w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorą matką wymagającą w tym okresie całodobowej opieki. Rodzice

Nasza pracownica znajduje się w trudnej sytuacji materialnej. Jest po rozwodzie i ma na utrzymaniu dwoje małoletnich dzieci (jedno z nich ukończy 18 lat 19 lipca br.). W połowie czerwca złożyła wniosek o dofinansowanie do wypoczynku (w formie obozu) dzieci. Obóz ma się odbyć w terminie od 11 do 24 lipca br. Dyrektor wyraził zgodę na dofinansowanie. Czy od tego dofinansowania będą musiały zostać opłacone

Zwrot opłaconych składek za pracowników delegowanych za granicę jest możliwy dopiero po stwierdzeniu - prawomocną decyzją ZUS lub wyrokiem sądowym - że pracownicy ci powinni być ubezpieczeni wyłącznie w kraju, w którym wykonywali pracę, a nie w Polsce (wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2011 r., I UK 403/10).

Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z tytułu opieki nad chorą żoną, która złamała nogę. Żona pracownika nigdzie nie pracuje, opiekuje się dwojgiem dzieci w wieku 3 i 6 lat. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Czy możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?

Pracownik miał 7 maja 2011 r. wypadek samochodowy. Od tego czasu przebywa w szpitalu. Żona pracownika przekazała nam tę informację telefonicznie, ale do dnia dzisiejszego nie przedstawiła żadnych zwolnień lekarskich. Czy na podstawie informacji przekazanej przez żonę pracownika powinniśmy wypłacić mu świadczenie chorobowe?

Pracownik (31 lat) od 1 września do 30 października 2010 r. wykorzystał 60 dni zasiłku opiekuńczego, następnie od 1 do 24 grudnia ub.r. oraz od 10 do 20 lutego br. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 3000 zł oraz miesięczną premię w kwocie 700 zł, która jest proporcjonalnie zmniejszana za czas niezdolności do pracy. Pracownik ponownie choruje od 25 maja do 9 czerwca

Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 zł. Otrzymał także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - w styczniu 200 zł, w marcu 250 zł. W marcu br. otrzymał również nagrodę za osiągnięcia całego zespołu, którą wypłacamy w firmie co 2 miesiące w kwocie od 500 zł do 1000 zł, w zależności od zysków. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą

Od 20 maja br. pracuje dla nas zleceniobiorca, który z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (pracuje na pełny etat w innej firmie). W umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone w wysokości prowizyjnej - 5% kosztu związanego z zakończeniem kolejnego etapu projektu. Zleceniobiorcy przysługują 50% koszty uzyskania przychodów. Za pracę w maju br. wypłacimy tej osobie w czerwcu wynagrodzenie

W maju br. otrzymaliśmy od naszego byłego pracownika wniosek o sprostowanie jego danych w ZUS. Okazało się, że chodzi o okres, za który złożyliśmy w ZUS korektę błędnych raportów (ZUS RCA i ZUS RSA). Po korekcie nasze dane nie zgadzają się z tymi, które wynikają z informacji ZUS RMUA, jakie otrzymał pracownik. Czy gdy korygujemy raporty za pracownika, powinniśmy mu również wydawać korekty informacji

Jedną z korzyści, jaka wynika z przepisów dotyczących koordynacji ubezpieczeń społecznych, jest prawo do oddelegowania pracowników z jednego do innego państwa członkowskiego bez konieczności zmiany kraju, w którym za te osoby trzeba opłacać składki. Jednak nie każda firma może skorzystać z takiej możliwości. Najpierw musi spełnić tzw. warunki oddelegowania. W przeciwnym przypadku ZUS odmówi poświadczenia

Nasz pracownik zmarł na początku czerwca br. Przed śmiercią nie zdążył odebrać wynagrodzenia za kwiecień, maj i kilka dni czerwca 2011 r. (pobierał pensję w kasie). Odprawę pośmiertną już wypłaciliśmy uprawnionym członkom rodziny (żonie i pełnoletniemu synowi). Jednak komu i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić zaległe i bieżące wynagrodzenia? Jakie obowiązki spoczywają na nas w związku z tą wypłatą

W związku z tym, że nie jesteśmy w stanie zapewniać pracownikom prania odzieży roboczej, chcemy im wypłacać miesięczny ekwiwalent z tego tytułu. W jaki sposób powinniśmy ustalić jego wysokość? Czy takie świadczenie jest zwolnione ze składek ZUS i podatku bez względu na kwotę?

Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 4 godzin w 8-godzinnym dniu pracy poinformował przełożonego, że źle się czuje i udaje się do lekarza. Następnego dnia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które datą początkową obejmowało również częściowo przepracowany przez niego poprzedni dzień. Czy w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę za cały dzień, jeśli zwolnienie

Nasza pracownica, zatrudniona od 7 marca br., powinna przebywać na urlopie wychowawczym od 13 kwietnia do 31 grudnia br. Jednak jeszcze w kwietniu złożyła wniosek o rezygnację z tego urlopu i 18 maja, tj. od dnia, w którym powinna podjąć pracę, przedstawiła nam zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest w ciąży. Ponadto pracownica chorowała w kwietniu przez 3 dni przed urlopem wychowawczym i otrzymała

Każda decyzja ZUS - także dotycząca interpretacji przepisów - może podlegać zaskarżeniu do sądu powszechnego, jeżeli jej rozpoznanie przez sąd w trybie określonym w Kodeksie postępowania cywilnego nie jest ustawowo wyłączone (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2011 r., II UK 331/10).

Nasz pracownik 16 kwietnia 2011 r. nabył prawo do emerytury. Chcieliśmy, aby dalej u nas pracował i jednocześnie pobierał świadczenie emerytalne, w związku z tym z datą 16 kwietnia br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę na 1 dzień, a następnie zawarliśmy ją z powrotem 18 kwietnia br. Od 1 maja br. obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4 oraz wynagrodzenie z 2000 zł na 1500

Pracownik jest u nas zatrudniony od 3 lat. 4 kwietnia br. zwolnił się z pracy na 2 godziny, które zobowiązał się odpracować, ale tego nie zrobił. W związku z tym za ten miesiąc otrzymał niższe wynagrodzenie. Od 2 maja br. zachorował i przedstawił nam zwolnienie lekarskie. Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego musimy przyjąć również wynagrodzenie za kwiecień. Jakie wynagrodzenie należy

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego. Celem tego zasiłku jest zapewnienie regeneracji sił po porodzie i zapewnienie dziecku opieki w pierwszym okresie jego życia. Z zasiłku w ściśle określonych sytuacjach może skorzystać również ojciec dziecka, jeśli podlega ubezpieczeniu

Jestem właścicielem gospodarstwa rolnego. Jednocześnie prowadzę jednoosobową firmę. Opłacam składki w KRUS. Urząd skarbowy wydał mi zaświadczenie o wysokości podatku dochodowego za ubiegły rok z działalności. Przekroczyłem kwotę graniczną podatku z działalności i nie będę mógł dalej opłacać składek w KRUS. Czy i od kiedy mam się zgłosić do ubezpieczeń w ZUS? Jakie dokumenty muszę złożyć? Słyszałem,

Nasz pracownik był nieobecny w pracy w styczniu 2011 r. (2 dni). Twierdził, że był wówczas w innej miejscowości i otrzymał od miejscowego lekarza zwolnienie od pracy, ale je zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Pracownik odnalazł i dostarczył zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? Wynagrodzenie chorobowe za te 2 dni wypłacimy

Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie od 2 lat, rozpoczął wykonywanie pracy w warunkach szczególnych od 1 czerwca 2010 r. W sierpniu 2010 r. otrzymał nagrodę za II kwartał 2010 r. w wysokości 3000 zł. Od tej nagrody opłaciliśmy składkę na FEP, ponieważ w ZUS poinformowano nas, że składki na FEP należy opłacać od wszystkich przychodów wypłaconych w okresie pracy "szczególnej". Obecnie mamy

Kwestia opodatkowania i oskładkowania odszkodowania pozasądowego z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodów jest dyskusyjna i może być przyczyną sporów z organami podatkowymi.

Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach

Z okazji Dnia Dziecka chcemy przyznać dzieciom pracowników bilety do kina i parku rozrywki z zfśs. Czy takie świadczenia również musimy przyznać z uwzględnieniem kryteriów socjalnych? Jak rozliczyć te świadczenia, jeżeli część pracowników w związku z przyznaniem biletów przekroczy limit 380 zł?