Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 3 lipca 2009 r. Jest u nas zatrudniony od 2006 r. Pracuje od poniedziałku do piątku. W 2008 r. chorował od 1 do 15 września 2008 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy do podstawy wymiaru wliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2008 r.? Pracownik miał zwolnienie na 15 dni września, a przez kolejne 15 dni we wrześniu był

Prowadzę firmę handlową, w której zatrudniam 26 osób. Od 22 maja br. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzedawcy, która w umowie o pracę ma wynagrodzenie akordowe. Pracownica chorowała cały miesiąc, tj. od 1 do 30 czerwca br. Do 15 maja br. pracowała w innym zakładzie i ze świadectwa pracy wynika, że w tym roku wykorzystała okres wynagrodzenia chorobowego. Jak należy ustalić podstawę wymiaru

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego na podstawie Kodeksu pracy. Na urlop bezpłatny, do pracy u innego pracodawcy, może pracownika skierować również pracodawca za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. W okresie urlopu bezpłatnego pracownika zostają zawieszone obowiązki i przywileje wynikające z zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie wykonuje pracy, a pracodawca

Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której zatrudniam kilku pracowników. Mój główny kontrahent ma przejściowe kłopoty finansowe, dlatego należność za ostatnią dostarczoną mu partię towarów otrzymam z przeszło miesięcznym opóźnieniem. Znaczną część moich wydatków stanowią składki ubezpieczeniowe. Prawdopodobnie w najbliższym terminie ich płatności nie będę miał wystarczających środków finansowych

Firma brytyjska, w której przechodzę rekrutację, nie ma w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa. Chce zatrudnić na terytorium Polski kilku polskich pracowników do wykonywania pracy w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia powinny być opłacane w Polsce czy w Wielkiej Brytanii? Czy składki na ubezpieczenia musi rozliczać firma, czy może je opłacać sam pracownik (firma uprzedziła

Przeprowadzona w naszej firmie kontrola ZUS wykazała, że dwóm pracownikom nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru składek - nie naliczyliśmy składek od wynajmu mieszkania dla tych pracowników. Z tego powodu powstała niedopłata składek na koncie ZUS. W maju 2009 r. sporządziliśmy korekty dokumentów do ZUS i zapłaciliśmy zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z odsetkami. Jeden z tych

Nasza pracownica od 12 maja br. jest nieobecna w pracy. Najpierw pobierała wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W tym okresie nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia z umowy o pracę, tylko zasiłek wypłacany przez ZUS. Czy za miesiące, w których nie otrzymała żadnych przychodów podlegających składkom, powinniśmy wydawać jej ZUS RMUA?

Od roku zatrudniamy emeryta na podstawie umowy zlecenia. Do tej pory zgłaszaliśmy go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Jednak od 22 czerwca br. zleceniobiorca podjął pracę na 3/4 etatu w innej firmie, dlatego wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń społecznych. Od tego dnia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie za zlecenie wykonywane w czerwcu wypłaciliśmy 30 czerwca

Okres urlopu wypoczynkowego jest traktowany jak okres, w którym pracownik wykonuje pracę. Zatem za czas urlopu pracownikowi należy się wynagrodzenie nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, które by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wykazanie okresu urlopu w dokumentach ubezpieczeniowych i rozliczenie składek od wynagrodzenia za ten okres zwykle nie sprawia trudności. Zdarzają

Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada w ramach swego stażu pracy udokumentowanego świadectwami pracy 10 lat zatrudnienia w warunkach szczególnych na kolei oraz 10 lat stażu pracy w szczególnym charakterze jako wychowawca. Niedługo ukończy 56 lat. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwać ochrona przedemerytalna? Jeżeli tak, to czy w celu nabycia emerytury w obniżonym wieku, okresy

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta ostatniego roku, który zaliczył wszystkie egzaminy, ale nie obronił jeszcze pracy magisterskiej. Termin obrony pracy nie został jeszcze wyznaczony, bo student nie dokończył jej pisać. Jak w takim przypadku postępować z ubezpieczeniami? Czy student nadal jest zwolniony z obowiązku ubezpieczeń (ma 24 lata) i do kiedy? Co zrobić, skoro termin obrony jest

Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia od 15 lipca do 15 sierpnia 2009 r. osobę, która w innym zakładzie pracy jest na zasiłku macierzyńskim. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacimy po zakończeniu zlecenia - we wrześniu 2009 r., kiedy ta osoba nie będzie już na zasiłku macierzyńskim. Czy osobę tę zgłosić do ubezpieczeń z umowy zlecenia? Jakie składki powinniśmy naliczyć za tę osobę z umowy zlecenia?

Na czas letniego sezonu chcemy zatrudnić na zlecenie osobę do pracy w punkcie gastronomicznym. Zgłosiła się do nas dziewczyna, która ma 21 lat, ale właśnie ukończyła szkołę. Czy w związku z tym, że już się nie uczy, musielibyśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia?

Pracownik starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Dostaliśmy z ZUS decyzję przyznającą mu świadczenie na 5 miesięcy od 25 czerwca 2009 r. Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2006 r. Przez cały czas otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Podstawę wymiaru ustaliliśmy z wynagrodzenia za okres od września 2007 r. do sierpnia 2008 r. - pracownik miał przerwy między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi. W

Od marca 2009 r. prowadzę działalność. W kwietniu zatrudniłem jednego pracownika i 2 zleceniobiorców. Pracownik przyniósł mi w czerwcu zwolnienie lekarskie. Czy to zwolnienie mam przekazać do ZUS? Pracownik nie był jeszcze w tym roku na zwolnieniu lekarskim, dlatego ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 31 maja 2009 r. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 19 czerwca 2009 r. Przygotowaliśmy dla niego ZUS Z-3 i oświadczenie na druku ZUS Z-10. Okazało się, że pracownik jest właścicielem dużego gospodarstwa rolnego (10 ha). Czy ZUS wypłaci byłemu pracownikowi zasiłek chorobowy?

Naszej pracownicy po okresie 182 dni zasiłkowych ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne. Od 7 marca do 4 czerwca 2009 r. świadczenie wynosiło 90% podstawy wymiaru, a od 5 czerwca 2009 r. 75% podstawy wymiaru. Pracownica 18 czerwca 2009 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest w 23. tygodniu ciąży. Czy na podstawie tego zaświadczenia powinniśmy ponownie przeliczyć wysokość świadczenia

Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2009 r., ponieważ był to pierwszy dzień pracy u nas po świętach majowych. Osoba ta była na zwolnieniu lekarskim od 10 do 19 czerwca 2009 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla tego pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy maj traktować jako pełny miesiąc pracy? Czy podstawę ustalić z wynagrodzenia za czerwiec? Pracownik w maju otrzymał 2900,75 zł brutto.

Osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom współpracującym przy działalności ZUS wypłaca świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nawet wówczas, gdy są one płatnikami świadczeń osób, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego.

Pracownica złożyła wniosek o wydanie informacji o składkach na ubezpieczenie zdrowotne, jakie opłacamy za nią w ZUS. Twierdzi, że takiego zaświadczenia zażądano od niej w przychodni zdrowia. Do 2005 r. wydawaliśmy pracownikom legitymacje ubezpieczeniowe. Jednak zaprzestaliśmy w nich potwierdzania zatrudnienia w firmie. Co miesiąc przekazujemy pracownikom komputerowy wydruk z wysokością wynagrodzenia

Nasz były pracownik wystąpił do sądu o wypłacenie zaległej pensji. Wyrok rozstrzygający sprawę zapadł na jego korzyść. Ponieważ nie wykonaliśmy wyroku sądu, komornik wszczął egzekucję. Czy od dochodu uzyskanego w wyniku postępowania egzekucyjnego powinniśmy zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?

Prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam składki od najniższej podstawy wymiaru składek 1915,80 zł. W czerwcu 2009 r. zachorowało moje dziecko i przez 10 dni, tj. od 5 do 14 czerwca 2009 r. sprawowałam nad nim opiekę. Za ten okres otrzymałam z ZUS zasiłek opiekuńczy. Jak należy rozliczyć składki za ten miesiąc?