Jak należy rozliczyć na liście płac mieszkanie wynajmowane przez firmę dla jednego z naszych pracowników? Właścicielowi mieszkania firma płaci na podstawie zawartej z nim umowy najmu czynsz za wynajęcie 2200 zł, natomiast czynsz do spółdzielni, płacony przez właściciela, wynosi 327 zł. Wynagrodzenie pracownika wynosi 6500 zł.

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 czerwca 2009 r. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 kwietnia do 31 lipca 2009 r. Nie podpisaliśmy z tą osobą kolejnej umowy zlecenia. Zleceniobiorca ma zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Czy okres wyczekiwania na zasiłek opiekuńczy przy umowie zlecenia wynosi 90 dni, tak

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Płacę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Za okres choroby przez 16 dni w lipcu br. otrzymałam z ZUS zasiłek chorobowy. Opłacam składki na ubezpieczenie od najniższej zadeklarowanej kwoty (60% przeciętnego wynagrodzenia) i dlatego nie muszę co miesiąc składać deklaracji. Czy za lipiec br. będę musiała złożyć

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego na 6 dni. W okresie, na który zwolnienie lekarskie zostało wystawione, pracownik był w sanatorium. Dostarczył nam kartę wypisu, na podstawie której otrzymał zapomogę na rehabilitację. W jakiej wysokości mamy wypłacić zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik wykorzystał już w tym roku wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić, czy zasiłek chorobowy

Zatrudniamy 10 osób. Jeden z naszych pracowników jest na zwolnieniu od maja 2009 r. Po wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego, zwolnienie lekarskie od 19 czerwca br., tj. od 34. dnia choroby, przekazaliśmy do ZUS. Obecnie otrzymaliśmy z ZUS informację, że niewłaściwie wypłaciliśmy wynagrodzenie ze środków zakładu pracy dla pracownika, który ma 55 lat. Czy mimo że popełniliśmy błąd, ZUS może uwzględnić

Pracownik w styczniu br. wykorzystał okres 14 dni wynagrodzenia chorobowego, w tym miesiącu przepracował 11/21 dni. Obecnie ma zwolnienie lekarskie na 20 dni od 15 lipca 2009 r. W związku z tym, że pracownik ma 53 lata, od 15 lipca br. ma prawo do zasiłku chorobowego. Pracownik ma wynagrodzenie stałe określone w umowie o pracę. Jak powinniśmy uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli w kwietniu br

Pracownik chorował od 22 do 26 czerwca 2009 r. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczył nam od 1 do 3 lipca 2009 r. Jak ustalić, czy pracownik choruje na tę samą chorobę, co przed przerwą? Zwolnienia lekarskie wystawili dwaj różni lekarze, różnych specjalności. Czy w tym przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyliczyć na nowo?

Pracownik 14 maja 2009 r. wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego. Od 15 maja pracownik wrócił do pracy, ponieważ lekarz medycyny pracy wystawił mu zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Dokładnie po 60 dniach, od 14 lipca 2009 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim z kodem A. Mamy wątpliwości co do zliczania niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego

Płatnik waloryzuje podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli obowiązujący wskaźnik jest wyższy od 100%. Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego zmienia się co kwartał. Płatnik, który wypłaca świadczenie rehabilitacyjne po raz pierwszy, przy ustalaniu kwoty przysługującego świadczenia rehabilitacyjnego powinien ustalić, jaka jest aktualna wysokość wskaźnika waloryzacji

Rok temu otrzymałam z ZUS decyzję o umorzeniu składek z tytułu prowadzonej przeze mnie działalności za okres od kwietnia 1999 r. do maja 2000 r. W lipcu br. otrzymałam pismo z ZUS wzywające mnie do złożenia dokumentów rozliczeniowych korygujących za ten okres. Czy mam taki obowiązek, skoro składki za ten okres zostały umorzone? Jak powinnam dokonać korekty - czy wykazywać składki, jakie powinnam za

W celu przeprowadzenia szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej chcemy zatrudnić funkcjonariusza Straży Pożarnej. Czy w przypadku zatrudnienia takiej osoby na podstawie umowy o pracę będziemy musieli zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych lub do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy bardziej korzystne byłoby zawarcie z nią umowy zlecenia?

Nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej firmie. Od 1 sierpnia 2009 r. w obu firmach przechodzi na urlop wychowawczy. Czy obie firmy powinny ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, czy tylko jedna? Czy ta sytuacja ulegnie zmianie od 1 września 2009 r., tj. gdy zmienią się zasady opłacania składek za osoby na urlopach macierzyńskich?

Zatrudniamy na 1/2 etatu osobę, która miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie naliczane akordowo (nie niższe niż 640 zł miesięcznie). W związku z tym, że składka na ubezpieczenie zdrowotne tej osoby przewyższa kwotę zaliczki na podatek, składkę na to ubezpieczenie obniżamy do wysokości zaliczki. 10 lipca br. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za czerwiec br. w kwocie 642,50 zł. Jednak 28 lipca br.

Zatrudniony przez naszą firmę pracownik uzyskał prawo do emerytury od 1 lipca 2009 r. Od razu zawiesił emeryturę na swój wniosek, bo jego wynagrodzenie przekracza dopuszczalną granicę przychodu dla emeryta. Pracownik jest zgłoszony do ubezpieczeń z kodem tytułu 01 10 00. Czy powinniśmy zgłosić w ZUS zmianę jego kodu tytułu ubezpieczenia, mimo że faktycznie nie pobiera emerytury?

Pracownik w maju br. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W związku z tym powstała nadpłata w opłacaniu składek. Zorientowaliśmy się co do tej nadpłaty dopiero w lipcu. Jak w takiej sytuacji rozliczyć tę nadpłatę i jak rozliczyć się z pracownikiem z niesłusznie pobranych z jego wynagrodzenia składek?

Ustalam regulamin wynagradzania pracowników mojej firmy (jest to firma prywatna zatrudniająca 37 osób). Czy mogę wpisać, że dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i nagroda jubileuszowa będą uzależnione od minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. dodatki jako określony procent będą zależały nie od wynagrodzenia poszczególnych pracowników, lecz od minimalnego wynagrodzenia?

W związku ze szkodami, jakie w naszej miejscowości wyrządziła czerwcowa powódź, dwóch pracowników straciło większość życiowego dorobku. Chcemy im pomóc przyznając pomoc finansową. W jakiej wysokości możemy ją przyznać i z jakich środków, aby były one zwolnione ze składek i podatku?

Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki od najniższej podstawy (60% przeciętnego wynagrodzenia). Dodatkowo zamierzam podjąć pracę jako menedżer w firmie. Gdybym wykonywał kontrakt, kwalifikując go jako usługę świadczoną w ramach prowadzonej przeze mnie działalności, to czy nadal będę mógł opłacać składki od najniższej podstawy? Czy może korzystniejsze dla mnie pod względem finansowym (niższe

Za pracę sezonową uważa się umownie pracę uzależnioną od pory roku, warunków atmosferycznych, która trwa przez określony czas. Pracownikiem sezonowym jest pracownik, który pracuje przy tego rodzaju pracach. Nie ma natomiast prawnie uregulowanej definicji pracy sezonowej.

Ze względu na trudności finansowe, od stycznia do końca lipca 2009 r. wstrzymaliśmy wypłatę premii miesięcznych. Premia ta w przypadku choroby pracownika była uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy i od 6 lipca br. jest na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku

Z powodów organizacyjnych zlikwidowaliśmy jeden z działów firmy. Wszystkim pracownikom tego działu wypowiedzieliśmy umowy o pracę albo zawarliśmy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W każdym przypadku umowy zostaną rozwiązane 31 lipca 2009 r., również za porozumieniem stron. W lipcu okazało się, że jedna z pracownic, z którą porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisaliśmy w czerwcu 2009 r., jest

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości 2800 zł oraz do miesięcznej premii. Pracownik za luty 2009 r. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 700 zł oraz 103 zł premii. W tym miesiącu pracował przez 5 dni w Polsce. Pozostałe dni lutego pracował za granicą. Za pracę wykonywaną za granicą otrzymał wynagrodzenie i diety w kwocie 6413,16 zł oraz premię 5451,19 zł - za podpisanie ważnego dla

Od lutego 2008 r. jedna z pracownic nieprzerwanie jest na urlopie wychowawczym. Przed przejściem na urlop osoba ta przez 3 lata pracowała w naszej firmie na pełny etat. W czasie urlopu wychowawczego, tj. 5 lipca 2009 r. urodziła dziecko. Pracownica ma stałe wynagrodzenie, które w trakcie urlopu wychowawczego zostało podwyższone w związku z podwyżkami, jakie były w naszej firmie. Jakie w tym przypadku

Zatrudniliśmy od 4 maja 2009 r. (pierwszy dzień pracy firmy w maju br.) pracownika na umowę na okres próbny do 31 maja 2009 r. Od 1 czerwca pracownik otrzymał podwyżkę i umowę na czas nieokreślony. Zachorował 29 czerwca 2009 r. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru? Czy wyliczyć ją na podstawie wynagrodzenia za maj, czy za czerwiec?