Jestem wspólnikiem spółki jawnej. We wrześniu zamierzam wyjechać na miesiąc za granicę. Spółka w tym czasie będzie normalnie działać, a jej sprawami będzie się zajmował drugi ze wspólników. Czy na czas wyjazdu mogę wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czy muszę za ten okres opłacić składki na ZUS w pełnej wysokości?

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z pracy na etacie osiągam miesięczny dochód w wysokości 680 zł (niepełny etat), dlatego z prowadzonej działalności opłacam składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy. Od października 2007 r. zamierzam podpisać drugą umowę o pracę. Na jej podstawie będę zarabiał 590 miesięcznie. Czy

Od 1 marca 2007 r. prowadzę działalność gospodarczą. Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzam od 30% minimalnego wynagrodzenia. Obecnie zaprzestałem wykonywania tej działalności, ale tylko na wrzesień 2007 r. W ZUS złożyłem druki ZUS ZWUA i ZUS ZWPA. Czy po przerwie nadal będzie mi przysługiwała ulga w opłacaniu składek, czy będę musiał opłacać je od 60% przeciętnego wynagrodzenia?

Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, wyrokiem sądu został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość jej podjęcia w terminie 7 dni od przywrócenia. Czy musimy ponownie zgłosić go do ubezpieczeń i czy od wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy należy opłacić składki na ZUS?

Nasza firma zamierza skierować pracownice, które wyrażą taką chęć, na badania mammograficzne, natomiast pracowników na badania gruczołu krokowego. Czy wartość tych badań powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ZUS?

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. 10 września zawarliśmy umowę kontraktu menedżerskiego na prowadzenie przedsiębiorstwa. Jak prawidłowo powinniśmy zgłosić menedżera w ZUS? Zawarty z naszą spółką kontrakt będzie jego jedynym źródłem przychodów.

Nasz pracodawca zasponsorował pracownikowi wczasy. Wykupił wycieczkę w biurze podróży (nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Jest to nagroda za dobrze wykonywaną pracę. Czy wczasy wykupione przez pracodawcę należy uznać jako świadczenie w naturze i wykazać w PIT-11? Co ze składkami na ZUS?

Pracownica chce starać się o świadczenia rodzinne od września 2007 r. W marcu br. urodziła pierwsze dziecko. Wykorzystała urlop macierzyński, a teraz wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Pracownica chce od października 2007 r. podjąć pracę na 1/2 etatu i nadal przebywać na urlopie wychowawczym. Jaki to będzie miało wypływ na jej prawo do świadczeń rodzinnych? Pracownica spełnia kryteria do przyznania

W sierpniu br. wypłaciłam pracownikowi wynagrodzenie należne za lipiec. Przez pomyłkę naliczyłam składkę rentową jeszcze według starych zasad, tzn. w wysokości 6,5%. Sporządzając deklarację ZUS za sierpień, zorientowałam się, że popełniłam błąd, bo powinnam potrącić 3,5% i wypłacić pracownikowi wyższe wynagrodzenie netto. Jak zatem skorygować listę płac za lipiec?

Starsza, niepełnosprawna osoba fizyczna chce zatrudnić legalnie opiekunkę. Jakich formalności musi dokonać w celu jej zatrudnienia? Ile wynosiłaby składka ZUS, czy musi przekazywać zaliczki na podatek dochodowy i czy nadal istnieje możliwość uzyskania ulgi podatkowej?

Z jednym z pracowników naszej firmy rozwiązaliśmy umowę o pracę. Jednocześnie został on zobowiązany do zwrotu wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego, jaki został mu przyznany na podstawie rozporządzenia w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. W jaki sposób powinniśmy dokonać korekty przekazanych do ZUS dokumentów rozliczeniowych w związku

Jestem pełnoletnia, pobieram po ojcu rentę rodzinną z ZUS i aktualnie zaczynam studia w Wielkiej Brytanii, gdzie przeprowadziłam się z matką. Czy dokument potwierdzający kontynuację mojej nauki, od którego zależy otrzymywanie przeze mnie renty, powinnam dostarczyć do ZUS w oryginale, czy może być to fotokopia lub faks? Czy muszę dostarczyć tłumaczenie z angielskiego na język polski dokonane przez biegłego

Pracownik przebywa bez przerwy na zwolnieniu lekarskim od 5 lutego 2007 r. Liczyliśmy okres zasiłkowy - 182 dni, ale tylko za czas pobierania zasiłku chorobowego bez wynagrodzenia za czas choroby. 5 sierpnia upłynęły 182 dni zwolnienia. Pracownik nadal przynosi zwolnienia lekarskie o niezdolności do pracy. Czy nie będzie za późno, jeżeli teraz złoży wniosek Np-7 i będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne

Pracownik chorował w maju tego roku. Ponownie zachorował w sierpniu 2007 r. Przerwa między jednym a drugim zwolnieniem lekarskim pracownika była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak wcześniej do ustalenia podstawy wymiaru przyjęliśmy wynagrodzenie z pełnych 11 miesięcy kalendarzowych, ponieważ pracownik miał taki staż pracy. Czy jeżeli pracownik teraz ma przepracowanych pełnych 12 miesięcy,

Dziecko naszej nauczycielki, które ma 10 lat, 17 sierpnia 2007 r. miało wypadek w drodze powrotnej z kolonii i trafiło do szpitala w Bydgoszczy. Nauczycielka mieszka we Wrocławiu. Szpital wystawił zwolnienie lekarskie na dziecko na okres od 17 sierpnia do 7 września br., obejmujący pobyt w szpitalu oraz rekonwalescencji w domu. Do 31 sierpnia br. wszyscy nasi nauczyciele są na wakacjach. Czy za cały

Pracownik w jednym z miesięcy, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w sierpniu br. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy uzupełnić go? Pracownik ma stałe wynagrodzenie

Od 1 października 2006 r. zatrudniliśmy w naszej firmie dyrektora ds. spedycji. Jego miesięczne wynagrodzenie do 31 grudnia 2006 r. wynosiło 9500 zł. Od 1 stycznia br. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 11 600 zł. Przychód za każdy miesiąc jest pracownikowi wypłacany do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. W sierpniu br. dyrektor zachorował. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli

Pracownik 15 sierpnia br. wracał samochodem z przedłużonego weekendu nad morzem. Miał niegroźną stłuczkę, ale lekarz pogotowia, który przyjechał na miejsce zdarzenia, zalecił pracownikowi odpoczynek do końca tygodnia. Wystawił mu zwolnienie lekarskie od 15 do 19 sierpnia. Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe

Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie skarbowym, chorował przez 182 dni. Od 9 sierpnia 2007 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik jest urzędnikiem służby cywilnej. Jednym z dodatków, który otrzymują pracownicy zatrudnieni w urzędzie, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy w związku z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik chorował od 20 lipca do 31 sierpnia br. Ma prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje nagrodę kwartalną. Za I kwartał br. pracownik nie otrzymał nagrody, ponieważ nie wykonał planu. Ponadto zgodnie z regulaminem kwota nagrody podlega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta jest składnikiem

Pracownik, którego zatrudniamy od 1 kwietnia 2007 r., zachorował 6 sierpnia br. Jest to jego pierwszy rok pracy. Jego wynagrodzenie wynosi 936 zł. Czy podstawę wymiaru zasiłku tego pracownika ustalić od 631,16 zł, czy od 788,95 zł?

Prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego przysługuje wszystkim pracownicom, które w trakcie ubezpieczenia chorobowego urodziły dziecko, lub pracownikom - ojcom, którzy wykorzystują urlop i zasiłek macierzyński po powrocie matki dziecka do pracy. Zasiłek ten przysługuje ze wszystkich tytułów do ubezpieczeń, które trwały w dniu urodzenia dziecka, tj. z umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej czy pozarolniczej

Małżeństwo zatrudnione w naszej firmie zamierza wziąć na dwa miesiące urlop bezpłatny w celu wyjazdu za granicę. W Polsce zostanie 2 niepełnoletnich dzieci pod opieką dziadków. Czy w czasie tego urlopu ich dzieci będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny osób ubezpieczonych? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to kto może zgłosić je do ubezpieczenia?

W marcu 2007 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Prowadzona przeze mnie firma nie przynosi spodziewanego dochodu, dlatego jestem zmuszony ją zamknąć. Prowadzenie nowej działalności będę mógł rozpocząć dopiero od stycznia 2008 r. Zależy mi na ciągłości ubezpieczenia, dlatego na okres, w którym