Z jednym z pracowników rozwiązano umowę o pracę 31 sierpnia br. w związku z jego przejściem na emeryturę. Pracownik został ponownie zatrudniony od 4 września br. już jako emeryt, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę. Czy w związku z jego chorobą od 4 października br. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego mogę wziąć pod uwagę wcześniejsze okresy wynagrodzeń z umowy pracownika

Od 1 września br. pracuje u nas pracownik młodociany, uczeń I klasy szkoły zawodowej. Zgodnie z zawartą z nim umową, ma prawo do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4% przeciętnego wynagrodzenia. Pracownik ten przyniósł zwolnienie lekarskie na okres 11 dni od 25 września do 5 października. Czy za ten okres powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracowników młodocianych obowiązuje okres

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Mamy duże problemy finansowe i być może nie będziemy w stanie terminowo zapłacić składek do ZUS za wrzesień 2007 r. Nie chcemy, aby w związku z brakiem wpłat za ten miesiąc ZUS wszczął postępowanie egzekucyjne. Czy możemy zwrócić się do ZUS z prośbą o odroczenie terminu zapłaty składek za wrzesień 2007 r.?

Kilka miesięcy temu podpisaliśmy z ZUS umowę o rozłożeniu na raty naszego zadłużenia z tytułu składek. Obecnie ubiegamy się o kredyt i w związku z tym musimy przedstawić w banku zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami. Czy ZUS wyda nam takie zaświadczenie? Ustalone raty spłacamy zgodnie z harmonogramem i terminowo płacimy składki bieżące.

Prowadzimy sieć salonów samochodowych w całej Polsce. Kierownicy salonów mają w regulaminie wynagradzania zagwarantowane prawo do samochodów służbowych. Samochodów mogą używać przez cały okres trwania umowy o pracę. Wykorzystują je do celów zarówno służbowych, jak i prywatnych. W październiku br. kierownik jednego z salonów wybiera się na urlop wypoczynkowy z rodziną. Jedzie samochodem służbowym, który

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który w innej firmie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje tam wynagrodzenie wyższe niż minimalne, dlatego z wykonywanej w naszym zakładzie umowy zlecenia będzie podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Co miesiąc otrzymuje kopię rachunku, na podstawie którego wypłacamy mu wynagrodzenie. Czy musimy wydawać mu raport ZUS RMUA o opłaconych za niego składkach

Prowadzę firmę zajmującą się usługami budowlanymi. W związku z trudnościami ze znalezieniem pracowników chciałbym podpisać umowę ze znajdującym się w moim mieście zakładem karnym i zatrudnić kilku skazanych do pomocy w prostych pracach budowlanych. Czy mogę podpisać z nimi umowy o pracę? Kto w takiej sytuacji będzie opłacał za te osoby składki do ZUS, ja czy zakład karny, w którym odbywają oni karę

Prowadzę działalność gospodarczą. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam od 60% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Od 1 listopada 2007 r. zamierzam podpisać umowę o świadczenie pracy nakładczej. Moje wynagrodzenie będzie wynosiło 550 zł miesięcznie. Czy w tej sytuacji będę mógł z działalności opłacać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, a ubezpieczeniom społecznym podlegać z

Od 1 marca 2007 r. rozpocząłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych zgłosiłem się 7 marca br. na formularzu ZUS ZUA. Nie zaznaczyłem, że chcę podlegać także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem terminowo i w wysokości uwzględniającej dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w tej sytuacji, mimo braku odpowiedniego

Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlegają zaś z tego tytułu ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu. Za osoby, które korzystają z urlopu wychowawczego i nie mają innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, pracodawca nalicza też składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

Jesteśmy umówieni ze zleceniobiorcą na zapłatę 2000 zł miesięcznie za pielęgnację roślinności na terenie okalającym naszą firmę (prace ogrodnicze). W ubiegłym miesiącu ogrodnik wykonujący zlecenie był przez kilka dni chory, a ponieważ przed dwoma laty zgłosił się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, przysługuje mu za ten okres zasiłek chorobowy. W czasie jego choroby nikt go nie zastępował, ale

Z powodu kłopotów finansowych firmy przez ostatnie pół roku wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenia w minimalnej wysokości, znacznie niższej niż wynagrodzenia określone w umowach o pracę. W październiku wypłacimy wyrównanie za pierwsze 3 miesiące, a w listopadzie za kolejne 3 miesiące. Czy z zaległym wynagrodzeniem powinniśmy wypłacić odsetki i czy od odsetek opłaca się składki i zaliczkę na podatek

Pracownik złożył nam kilka miesięcy temu oświadczenie o tym, że przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (równolegle pracuje na 1/2 etatu w innej firmie). Po kilku miesiącach okazało się, że popełnił błąd w wyliczeniu. Skutkiem tego błędu jest niedopłata składek. Teraz musimy wpłacić niezapłacone składki do ZUS. Czy możemy należne składki finansowane przez pracownika z

Sąd pracy przyznał naszemu byłemu pracownikowi odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Pracownikowi temu do dnia rozwiązania umowy o pracę potrącaliśmy część pensji w związku z zajęciem komorniczym (niealimentacyjnym). Ze względu na ograniczone zarobki pracownika nie cała kwota wynikająca z tytułu egzekucyjnego została potrącona. Czy posiadając wciąż pismo dotyczące

Prowadzona przez naszą firmę działalność handlowa wymaga od niektórych pracowników używania własnego samochodu do celów służbowych. Poniesione z tego tytułu koszty są pracownikom zwracane. W najbliższym czasie zobowiązaliśmy się również do pokrycia kosztów poniesionych z tytułu przeglądu technicznego samochodu. Czy w takiej sytuacji od zwróconych pracownikowi kosztów przeglądu będziemy zobowiązani

Obecne uwarunkowania gospodarcze często zmuszają firmy do poszukiwania kontrahentów poza granicami Polski. Konsekwencją tego jest często konieczność wysłania pracowników za granicę. W związku z tym w firmach powstają wątpliwości, jak opodatkować czy oskładkować wynagrodzenie wypłacane wysłanym za granicę pracownikom? Czy mamy do czynienia z podróżą służbową, czy z oddelegowaniem? Jaka jest różnica

Z powodu trudności finansowych od stycznia br. nie wypłacamy pracownikom regularnie wynagrodzeń za pracę. W niektórych miesiącach wypłaciliśmy tylko zaliczki na poczet wynagrodzenia. Zawiesiliśmy również wypłatę przysługujących pracownikom premii miesięcznych i kwartalnych. Dwoje pracowników przyniosło nam we wrześniu zwolnienia lekarskie. Jedno z nich przypada na okres ciąży. Jak ustalić podstawy

Pracownik dostarczył mam zwolnienie lekarskie na okres od 17 września do 5 października 2007 r., w tym przez 4 dni pracownik będzie w szpitalu. Okazało się, że zwolnienia lekarskie pracownik dostawał już wcześniej na okres od 20 sierpnia do 14 września, ale nam ich nie dostarczał. Co zrobić z tymi wcześniejszymi zwolnieniami? Pracownik w tym czasie pracował.

Pracownik zamiast kolejnego zwolnienia lekarskiego przysłał zaświadczenie ze szpitala, że podjął tam leczenie. Leczenie potrwa ok. 12 tygodni i jest to pobyt dzienny (czyli będzie tam przebywał po kilka godzin i wracał do domu). Czy na podstawie takiego zaświadczenia można naliczyć zasiłek chorobowy i w jakiej wysokości: 70% bo szpital, czy 80%, bo nie leży tam na stałe, tylko wraca do domu i prawdopodobnie

Pracownik innego urzędu skarbowego został przeniesiony 1 kwietnia 2007 r. do naszego urzędu skarbowego w ramach służby cywilnej. W poprzednim urzędzie był zatrudniony od 1 stycznia 2002 r. Z tym pracownikiem nie zawieraliśmy nowej umowy o pracę. Oznacza to, że nie został z nim rozwiązany stosunek pracy zawarty w poprzednim zakładzie. Pracownik został tylko wyrejestrowany z dniem 31 marca 2007 r. w

Pracownik od września do grudnia 2006 r. miał wynagrodzenie 450 zł. Pracował na 1/2 etatu. W styczniu 2007 r. wynagrodzenie brutto wynosiło 567,77 zł. W sierpniu 2007 r. pracownik miał wynagrodzenie w wysokości 675 zł i pracował na 3/4 etatu. W marcu 2007 r. zaczął chorować i miał zwolnienie lekarskie do lipca 2007 r. Potem wrócił na miesiąc do pracy i ponownie zachorował we wrześniu. Jak obliczyć

Wyliczam wynagrodzenie za czas choroby pracownika, który w styczniu br. był na zwolnieniu lekarskim przez 15 dni. Teraz przyniósł zwolnienie lekarskie łącznie na 42 dni. Czy do postawy wymiaru powinnam przyjąć wynagrodzenie za styczeń, czy je pominąć? Jeżeli powinnam pominąć, to faktyczna podstawa wymiaru zostanie ustalona z 11 miesięcy, a nie 12 miesięcy. Pracownik pracuje u nas od ponad 2 lat.

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu od 1 września 2007 r. Równocześnie, od 2005 r. pracownik ten pracuje na pełny etat w innej firmie. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 10 września br. Czy mamy mu wypłacić zasiłek chorobowy, ponieważ twierdzi, że wykorzystał już w tym roku 33 dni wynagrodzenia chorobowego? Na jakiej podstawie możemy ustalić, że ma odpowiedni okres

Prowadzę działalność gospodarczą od 3 lat. Składki na ubezpieczenia społeczne za maj 2007 r. opłaciłem z jednodniowym opóźnieniem. Zdarzyło mi się to po raz pierwszy. Od 4 do 26 lipca br. przedłożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie. Otrzymałem decyzję odmawiającą prawa do zasiłku chorobowego. Na początku września br. wystąpiłem do ZUS z wnioskiem o przywrócenie terminu płatności, co zostało przez ZUS załatwione