Coraz częściej jedna osoba pracuje na podstawie kilku umów lub poza zatrudnieniem wykonuje własną działalność. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym danej osoby zależy od tego, z jakiego tytułu osiąga przychody, jaka jest wysokość tych przychodów i jak wiele rodzajów działalności zarobkowej wykonuje.

Na jakich zasadach będzie podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu pracownik wykonujący jednocześnie umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem niż własny pracodawca oraz prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie dwóch wpisów do ewidencji działalności gospodarczej (jeden tytuł do ubezpieczeń)? Umowy zlecenia pracownik nie wykonuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.

Prowadzę działalność gospodarczą i pobieram rentę chorobową. Z tytułu prowadzonej działalności opłacam jedynie ubezpieczenie zdrowotne. Wiem, że nie mam obowiązku składania comiesięcznej deklaracji DRA. Czy powinienem jednak złożyć deklarację DRA, jeżeli byłem w szpitalu?

Od trzech miesięcy prowadzę działalność gospodarczą w Polsce, którą rozpocząłem dzięki pieniądzom zarobionym w Irlandii. Niestety, zachorowałem i chciałbym uzyskać zasiłek chorobowy. Z tego, co się jednak orientuję, do uzyskania tego zasiłku musiałbym być ubezpieczony w ZUS przez 180 dni, więc nie mogę na niego liczyć. Czy jednak dla uzyskania przeze mnie zasiłku będzie miało znaczenie to, że dwa tygodnie

W związku z rozwojem naszej firmy, 3 miesiące temu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę w 2 oddziałach - w Polsce i we Francji menedżera, obywatela Niemiec, (który na stałe mieszka w Niemczech) i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą w Holandii. Dotychczas odprowadzaliśmy za niego składki do ZUS, jednak poinformowano nas, że są one nienależne, gdyż polskie przepisy nie mają tu zastosowania

Jedna z naszych pracownic zatrudniona jako nauczycielka przebywała od kwietnia do czerwca 2007 r. na zwolnieniu lekarskim. Od 12 lipca udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem drugiego dziecka. Do 31 sierpnia była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast od 1 września br. na 1/2 etatu. Nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych, dlatego dokumentację do

Od 15 marca 2006 r. zatrudniamy w urzędzie pracownicę, która w październiku 2007 r. zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na dłuższy okres. Z tego tytułu będziemy jej wypłacać wynagrodzenie chorobowe. Czy do podstawy wymiaru tego wynagrodzenia należy wliczyć pełną kwotę „trzynastki”, którą wypłaciliśmy jej w marcu 2007 r. za rok ubiegły, czy tylko określoną część tej kwoty? „Trzynastka” jest

Od 1 czerwca br. zatrudniamy pracownika, który ukończył szkołę średnią. Jest to jego pierwsza praca. Zawarliśmy z nim umowę o pracę na pełny etat przyznając wynagrodzenie w wysokości 936 zł, czyli wyższej niż minimalne wynagrodzenie dla pracownika w pierwszym roku pracy. Pracownik zachorował w październiku. Czy naliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam po prostu odliczyć od 936

Jestem zawodowym żołnierzem - lekarzem. Zamierzam prowadzić dodatkowo praktykę lekarską w formie działalności gospodarczej. Mam już zgodę przełożonych. Czy w takim przypadku będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Dyrektor szkoły udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Wiem, że za ten okres należy mu wypłacać normalne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania zdrowia powinniśmy odprowadzać składki na ubezpieczenia pracownika? Poza wynagrodzeniem zasadniczym nauczyciel ma prawo do dodatku za wysługę lat i dodatku mieszkaniowego. Czy ten dodatek jest zwolniony ze składek

Nasza firma ma podpisane umowy zlecenia z trzema osobami, które mają ukończone 26 lat i nie mają podpisanej z nami umowy o pracę. Jedna z tych osób wyjeżdża do Czech na okres około 2 miesięcy. Umówiliśmy się z nią, że za okres pobytu w Czechach będzie miała wypłacane diety w wysokości takiej, jakie przewidziane są dla pracowników w czasie podróży służbowej. W ZUS poinformowano mnie, że osoby zatrudnione

Nadpłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracownika. We wrześniu 2007 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek, ale zorientowaliśmy się o tym już po przesłaniu dokumentów do ZUS, po zapłaceniu składek i podatku. Jak należy dokonać zwrotu nadpłaconych składek i obliczyć niedopłatę podatku za pracownika? Proszę o przykładowe wyliczenie.

Pracodawca, który posiada kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu albo zatrudnia osobę, która ma takie kwalifikacje, może przyjąć osobę młodocianą na naukę zawodu bądź przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Pensje za dany miesiąc wypłacamy do 26. dnia danego miesiąca. 31 października pracownicy dodatkowo otrzymają nagrody w wysokości 200 zł. Jak obliczyć kwoty do wypłaty i rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i podatek dochodowy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 700 zł, jeżeli na koniec października, oprócz ww. kwot, otrzyma on jednorazowe wynagrodzenie

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Niektórym naszym pracownikom przysługują dodatki za pracę w niedziele i święta w wysokości 45%. Czy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, oprócz tego dodatku, wypłaca się dodatek w wysokości 50% lub 100%?

Prezes spółki z o.o. został odwołany ze stanowiska - nie została jednak rozwiązana z nim umowa o pracę. Następnego dnia po odwołaniu zaczął chorować. Chorował do 15 sierpnia, a 1 sierpnia skończył 61 lat. 16 sierpnia stawił się do pracy. Czy spółka może rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeśli nie, to czy może go przenieść na inne stanowisko i za jakie wynagrodzenie? Czy w przypadku zmiany stanowiska będzie

W związku z coraz większymi wymaganiami pracodawców, występującymi przypadkami przekwalifikowywania się lub poszerzaniem wiedzy przydatnej w pracy popularnością cieszą się różne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dodatkowe kształcenie podejmują zarówno pracownicy, zleceniobiorcy, jak i osoby prowadzące działalność. Działania takie wywołują jednak skutki podatkowe w zakresie urlopów, składek

Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

Na dokumentację zarobkową składają się m.in. karty pracy, karty wynagrodzeń i karty przychodów. Jednak nie w każdej firmie wszystkie wymienione dokumenty będą prowadzone.

Zatelefonował do mnie pracownik ZUS i poprosił o dodatkowe wyjaśnienia w związku z dokumentem ZUS Z-3, który wystawiłam dla byłego pracownika. Mam stawić się w ZUS i dostarczyć dokumenty, o które poprosił pracownik ZUS. Czy to jest kontrola? Czy ZUS teraz będzie kontrolować zakład, w którym pracuję?

Pracownik choruje od 15 czerwca 2007 r. Za okres od 15 czerwca do 17 lipca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 18 lipca do 13 sierpnia 2007 r. zasiłek chorobowy. 27 września przyniósł nam kolejne zwolnienie lekarskie za okres od 24 września do 5 października 2007 r. i zaległe zwolnienie lekarskie za okres od 14 do 16 sierpnia 2007 r. Data wystawienia zaległego zwolnienia - 14 sierpnia 2007

Do 29 września 2007 r. pracownica wykorzystała 175 dni zwolnienia lekarskiego z powodu choroby. Lekarz orzecznik ZUS, który przeprowadzał badanie kwalifikujące pracownicę do świadczenia rehabilitacyjnego, przyznał jej prawo do tego świadczenia od 30 września 2007 r., tj. od 176. dnia choroby. Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokość 1200 zł brutto. Czy w związku z tym należne pracownicy

Od 1 września 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Wcześniej przez 2 lata nigdzie nie pracował. W pierwszym dniu zatrudnienia uległ wypadkowi podczas pracy. Postępowanie wyjaśniające w sprawie ustalenia przyczyn wypadku zostało teraz zakończone. Zgłosiliśmy tego pracownika dopiero w 7. dniu zatrudnienia, tj. 7 września, czyli już po wypadku. Jesteśmy zakładem, który zatrudnia 6 pracowników