Niedługo miną trzy miesiące, odkąd ministrowie finansów i zdrowia przedstawili założenia zmian dotyczących składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Rzecznik MŚP Adam Abramowicz wykorzystał ten czas na szerokie konsultacje w tej sprawie. W ubiegłym tygodniu przedstawił wynik tych konsultacji Ministrowi Finansów Andrzejowi Domańskiemu.

Już wkrótce wielu polskich rodziców będzie mogło skorzystać z nowych świadczeń. To nawet łącznie 36 tys. zł na dziecko w wieku od 12. do 35. miesiąca życia – niezależnie od dochodów. Ustawa przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma już podpis Prezydenta RP. Wnioski o nowe świadczenia będzie można składać do ZUS od 1 października 2024 r.

Mikroprzedsiębiorcy będą mogli raz w roku zrezygnować z obowiązku opłacania miesięcznych składek na ubezpieczenie społeczne. Na rozwiązaniu skorzysta ok. 1,7 mln osób. Przepisy zaczną obowiązywać od 1 listopada br. Sprawdź kto będzie mógł skorzystać z wakacji składkowych.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, wprowadzającą wakacje składkowe – poinformowała kancelaria prezydenta. Ustawa umożliwia przedsiębiorcy zawieszenie płatności ubezpieczeń społecznych na jeden miesiąc.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 4 czerwca 2024 r. (SK 140/20) uznał za niekonstytucyjny przepis art. 25 ust. 1b ustawy o emeryturach i rentach, na podstawie którego świadczenie emerytalne było pomniejszane o kwoty pobranych wcześniej emerytur, w zakresie, w jakim dotyczy osób, które złożyły wniosek o przyznanie świadczeń przed 6 czerwca 2012 r.

W wyniku rocznej waloryzacji składek stan kont i subkont osób ubezpieczonych zwiększył się o 521,7 mld zł. Dla porównania, zeszłoroczny przyrost wyniósł ok. 450 mld zł.

Obywatele skarżą się na niesprawiedliwe zróżnicowanie opodatkowania osób zatrudnionych na umowę o pracę w porównaniu z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Nie rozumieją, dlaczego umowa o pracę jest co do zasady najwyżej opodatkowana. Mają też wątpliwości wobec planowanej reformy składki zdrowotnej, która ma objąć wyłącznie osoby prowadzące działalność gospodarczą. Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich

Podmiot zatrudniający zobowiązany jest do utworzenia PPK, czyli zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK na zasadach określonych w ustawie o PPK. Obowiązek ten dotyczy również podmiotu zatrudniającego, który nie ma siedziby lub miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Są one kosztami w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem terminowego przekazania ich do instytucji finansowej.

3 czerwca 2024 r. mija termin, w którym można złożyć wniosek o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej za 2023 rok. Jeżeli przedsiębiorca nie złoży wniosku w określonym czasie, ZUS rozliczy nadpłatę na koncie płatnika do końca tego roku - przypomina ZUS.

Od 1 czerwca 2024 r. rozpoczął się nowy okres świadczeniowy dla wypłat świadczenia wychowawczego z programu 800+. Okres ten zakończy 31 maja 2025 r. A to oznacza że osoby które nie złożyły stosownego wniosku nie otrzymają w czerwcu tego świadczenia.

29 maja 2024 r. skierowano do podpisu Prezesa Rady Ministrów rozporządzenie w sprawie określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2024 r. Tegoroczna 14. emerytura zostanie wypłacona we wrześniu br.

Od 1 czerwca zaczną obowiązywać nowe limity przychodów dla pracujących wcześniejszych emerytów i niektórych rencistów. Dolna granica zarobków, które można osiągnąć, przekroczy 5,7 tys. zł brutto, a górna 10,5 tys. zł brutto - poinformował ZUS.

Rząd chce wprowadzić nowe regulacje poboru i naliczania składki zdrowotnej. Zamierza wprowadzić zmiany, które poprawią sytuację przedsiębiorców, zwiększą pewność rozliczeń i pozwolą na sfinansowanie wydatków systemu ochrony zdrowia. Zdaniem szefa związku zawodowego skupiającego samozatrudnionych w obliczu zmian demograficznych i istniejących obciążeń publicznoprawnych rozwiązań należy szukać w budowaniu

Płatnicy składek (pracodawcy, zleceniodawcy) mają obowiązek sporządzenia informacji o wysokości osiągniętego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w poprzednim okresie rozliczeniowym (od 1 marca 2023 r. do 29 lutego 2024 r.) przez zatrudnione osoby, uprawnione do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego. Natomiast osoby prowadzące działalność gospodarczą

Obywatel Włoch będzie wykonywał zdalnie z Włoch umowę zlecenia dla polskiego przedsiębiorstwa. Polskie przedsiębiorstwo nie posiada oddziału we Włoszech. W jakim kraju powinny być naliczane składki ZUS od tej umowy?

Uczestnik PPK, posiadający więcej niż jeden rachunek PPK, może – dokonując wypłaty transferowej – przenosić swoje oszczędności między tymi rachunkami. Może to robić dowolną liczbę razy, bez ponoszenia kosztów i bez pośrednictwa pracodawcy.

Ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka (czyli program Aktywny Rodzic) została w czwartek, 23 maja 2024 r. przyjęta przez Senat i oczekuje na podpis Prezydenta RP.

Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK, nawet za zgodą pracownika. Ma jednak obowiązek zrekompensować mu – na zasadach wynikających z przepisów kodeksu cywilnego - szkodę wyrządzoną niedokonaniem wpłat do PPK. Chyba, że winę za to ponosi sam uczestnik PPK.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt ustawy podnoszącej maksymalną wysokość świadczeń z funduszu alimentacyjnego z 500 zł do 1000 zł miesięcznie. Zmiana ma obowiązywać od 1 października 2024 r. i dotyczyć osób uprawnionych do alimentów, które ich nie otrzymują z powodu bezskutecznej egzekucji.

23 maja 2024 r. Senat zaakceptował bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Ustawa trafiła do podpisu prezydenta.

Decyzja w sprawie formy oskładkowania umów cywilno-prawnych zapadnie w II kw., poinformował wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski. Obecnie w ministerstwie rozważane są trzy-cztery warianty tej zmiany.

PPK jest atrakcyjnym programem, bo nie oszczędzasz sam. Na Twoje prywatne oszczędności składa się dodatkowo Twój pracodawca (dokłada od siebie min. 1,5% Twojego wynagrodzenia) i Państwo (250 zł wpłaty powitalnej i 240 zł dopłaty rocznej).

Osoby które nadal zarobkują i jednocześnie pobierają świadczenia emerytalno-rentowe będą mogły od 1 czerwca 2024 r. zarobić więcej bez obawy przed obniżeniem bądź zawieszeniem świadczenia z ZUS. Wzrastają bowiem limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą one obowiązywać przez kolejne 3 miesiące tj. do sierpnia 2024 r.