Aby wdrożenie PPK przebiegło sprawnie, warto się do niego odpowiednio przygotować. Konieczny jest wybór instytucji finansowej.

Uczniowie otrzymujący rentę rodzinną po zmarłym rodzicu, którzy ukończyli 16. rok życia, mają obowiązek dostarczyć do ZUS-u zaświadczenie ze szkoły, że dalej się uczą. Wraz z zaświadczeniem muszą złożyć wniosek o dalszą wypłatę renty. W przeciwnym razie stracą świadczenie. Taki obowiązek spoczywa również na studentach - przypomina ZUS.

Uczestnik PPK może wskazać instytucji finansowej osobę, która po jego śmierci nabędzie prawo do środków z jego rachunku PPK. Taka osoba otrzyma przysługujące jej środki bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowego.

26 września 2023 r. (z wyjątkami) weszła w życie ustawa o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE). Określiła ona zasady gromadzenia oszczędności w ramach OIPE, warunki dokonywania wpłat i wypłat i wypłat transferowych oraz zwrotu środków zgromadzonych na subkontach OIPE.

Od 1 września 2023 r. zwiększono limit zwolnienia ze składek ZUS wartości posiłków udostępnianych pracownikom bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu z 300 zł do 450 zł miesięcznie. Zwolnione z obowiązku oskładkowania zostały również przekazywane pracownikom na ten cel karty przedpłacone, o ile uprawniają do zakupu wyłącznie posiłków lub przetworzonych produktów spożywczych.

Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzone zostaną nowe kody tytułów ubezpieczenia. Projektowana zmiana w tym zakresie wynika z przepisów wprowadzonych ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Są to przepisy określające warunki nabywania prawa do tego świadczenia mającego na celu wsparcie osób z niepełnosprawnościami, które mają trudności w samodzielnym funkcjonowaniu, a także zasady przyznawania

mZUS dla Lekarza to kolejna aplikacja mobilna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Umożliwia ona szybki dostęp do procesów wystawiania i anulowania zaświadczeń lekarskich przez lekarzy i asystentów medycznych.

Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzone zostaną nowe kody tytułów ubezpieczenia. Projektowana zmiana w tym zakresie wynika z przepisów wprowadzonych ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Są to przepisy określające warunki nabywania prawa do tego świadczenia mającego na celu wsparcie osób z niepełnosprawnościami, które mają trudności w samodzielnym funkcjonowaniu, a także zasady przyznawania

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL) 12 września 2023 r. został opublikowany projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie dotyczące wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń i dokumentów rozliczeniowych. Projekt nowelizacji przewiduje nowe kody tytułów ubezpieczenia m.in. w związku z wprowadzeniem dla osób niepełnosprawnych nowego świadczenia tj. świadczenia wspierającego.

Aby wdrożenie PPK przebiegło sprawnie, warto się do niego odpowiednio przygotować. Działania zaproponowane poniżej mogą w tym pomóc.

Za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK należy uznać datę przyjęcia przez instytucję finansową oświadczenia woli złożonego przez podmiot zatrudniający w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej bez zastrzeżenia zmiany lub uzupełnienia jego treści.

ZUS 6 września 2023 r. oficjalnie powiadomił o zmianie swojego dotychczasowego stanowiska w zakresie ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku pracowników, którzy dodatkowo realizowali na rzecz swojego pracodawcy umowy cywilnoprawne. Poprzednio organ rentowy nakazywał w swoich wytycznych uwzględnianie przychodu z takiej umowy, ale tylko wtedy, gdy trwała ona w czasie niezdolności

Jeśli zarabiasz mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego (czyli aktualnie mniej niż 4320,00 zł), możesz obniżyć swoją wpłatę nawet do 0,5% pensji. Pracodawca przy tym nie może Ci obniżyć swojej wpłaty i nadal będzie dokładał 1,5%.

Pracodawca może różnicować wysokość, finansowanej przez siebie, wpłaty dodatkowej do PPK w oparciu o staż pracy albo inne wybrane przez siebie kryteria. Przykładowo, może on zdecydować o różnicowaniu wpłaty dodatkowej w oparciu o realizację celów zawodowych przez pracowników.

Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Zasadę tę należy stosować w bieżących sprawach, ale ubezpieczony może wystąpić z wnioskiem do płatnika zasiłku dotyczącym wcześniejszego okresu. Jest to zmiana dotychczasowego stanowiska

6 września 2023 r. ZUS wydał komunikat o zmianie naliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa.

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może sam zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

6 września 2023 r. ZUS wydał komunikat o zmianie naliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa.

Dzięki nowelizacji przepisów, które weszły w życie 6 września br., łatwiej będzie uzyskać odszkodowanie za błędy medyczne. Postępowania administracyjne będą prowadzone przez Rzecznika Praw Pacjenta. Decyzja zostanie wydana w ciągu trzech miesięcy, a podstawą do wszczęcia postępowania będzie wniosek złożony przez poszkodowanego lub jego rodzinę do RPP. Nie będzie także orzekania o winie szpitala czy

ZUS przypomina o ważnej zmianie dotyczącej podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa.

Nie! W PPK mogą być również osoby zatrudnione np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Ustawa o PPK nie zawiera, z wyjątkiem art. 46 ust. 2, odniesień do możliwości wypowiedzenia umowy o prowadzenie PPK. Należy jednak przyjąć, że umowa taka jako umowa cywilnoprawna może być wypowiedziana lub rozwiązana.

Zrezygnowałeś z dokonywania wpłat do PPK? Nie wiedziałeś, ile możesz skorzystać dzięki uczestnictwu w programie i podjąłeś decyzję o wypisaniu się? A może widziałeś już, ile zaoszczędzili Twoi znajomi oraz rodzina i też chcesz zacząć oszczędzać w PPK?