Gotowość do pracy poprzez zarejestrowanie się w urzędzie pracy w żaden sposób nie koliduje ze złożeniem wniosku o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego. Dopiero uzyskanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego będzie miało wpływ na status danej osoby jako osoby bezrobotnej, a nie odwrotnie.

Interpretacja przepisów prawa dotyczących świadczeń pielęgnacyjnych powinna uwzględniać konstytucyjną zasadę równości. Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie powinno być uznawane za wykluczone w przypadku osób posiadających ustalone prawo do innego świadczenia.

Zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych nie jest wykluczona możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego osobom, które mają ustalone prawo do innych świadczeń określonych w tym przepisie, jeśli złożą oświadczenie o rezygnacji z prawa do innych świadczeń. Wybór takiej opcji pozwala uniknąć kumulacji świadczeń, a osoba uprawniona może otrzymać świadczenie pielęgnacyjne

Zgodnie z definicją choroby zawodowej zawartej w art. 235§1 kodeksu pracy w przypadku kolizji równolegle występujących przyczyn zawodowych i pozazawodowych choroby wymienionej w wykazie chorób zawodowych, organy administracji publicznej powinny skłaniać się ku orzeczeniu o stwierdzeniu choroby zawodowej danej osoby, jeśli istnieje ustalony z wysokim prawdopodobieństwem związek, pomiędzy konkretnym

Odszkodowanie za wywłaszczenie nieruchomości przysługuje wyłącznie wywłaszczonym właścicielom lub ich sukcesorom pod tytułem uniwersalnym, takim jak spadkobiercy, natomiast nie następuje przeniesienie tego prawa na nabywców nieruchomości w drodze czynności prawnych o charakterze singularnym.

Kierownik jednostki samorządowej musi być wysłuchany przez organ, który ma zamiar go zwolnić. Jeżeli nie będzie miał możliwości przedstawienia swoich argumentów, uchwała zarządu jednostki w kwestii jego zwolnienia będzie nieważna.

Zgodnie z zasadą ciągłości regulacji prawnych w przypadku choroby zawodowej wywołaną hałasem zawartą w załączniku rozporządzenia rady ministrów w sprawie chorób zawodowych pod pozycją 21, zmiana aktu normatywnego nie wyklucza tożsamości przedmiotowej sprawy, jeśli podstawa materialna żądania pozostaje taka sama.