Firmy sprzedające towary lub usługi coraz częściej zmuszone są do odraczania terminów płatności, czyli udzielania tzw. kredytu kupieckiego. Wiąże się z nim jednak spore ryzyko, bo nierzadko zdarza się, że odbiorcy nie płacą nawet po upływie tak odroczonego terminu. By ryzyko to zminimalizować, można skorzystać z polisy, tzw. ubezpieczenia ryzyka kredytu kupieckiego. Ochrona ubezpieczeniowa w ramach

Od 31 marca 2009 r. podatnik rejestrujący i aktualizujący swoje dane w ewidencji działalności gospodarczej składa wniosek w tej sprawie według nowego wzoru EDG-1. Dla osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą wniosek EDG-1 jest jednocześnie: ● wnioskiem o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON), ● zgłoszeniem identyfikacyjnym albo aktualizacyjnym (NIP

Od 2004 r. prowadzę firmę zajmującą się usługami telekomunikacyjnymi. Obecnie jest to firma jednoosobowa. Od 1 do 30 listopada 2009 r. zawiesiłem wykonywanie działalności gospodarczej. Wykonywanie zawieszonej działalności podjąłem 1 grudnia br. W czasie wykonywania działalności podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Od 10 grudnia 2009 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo że do końca listopada 2009

Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o udzielenie pożyczki w wysokości 5000 zł. Pożyczka pochodziłaby ze środków obrotowych firmy i byłaby nisko oprocentowana. Czy dla pracownika przychodem ze świadczeń częściowo odpłatnych będzie różnica między odsetkami rynkowymi a preferencyjnymi?

Interpretacja indywidualna z 27 października 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, nr IPPB1/415-646/09-2/AM

Nasza spółka powstała w wyniku połączenia dwóch spółek prawa handlowego. Dotychczas obie spółki płaciły składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67%, bo każda z nich zatrudniała mniej niż 10 osób. Jednak od listopada br. w nowo powstałej firmie łącznie pracuje 15 osób. Składka wypadkowa ustalona na nowo na podstawie PKD byłaby niższa. Czy możemy uznać, że jesteśmy nowym podmiotem i opłacać

W lutym 2009 r. aktem notarialnym została ustanowiona odrębna własność spółdzielczego własnościowego lokalu mieszkalnego. W tym samym miesiącu właściciel przystąpił do wspólnoty mieszkaniowej i złożył w gminie informację o nieruchomościach i obiektach budowlanych (druk IN-06) oraz akt notarialny w Zarządzie Mienia Skarbu Państwa. W Zarządzie Mienia Skarbu Państwa właściciel uzyskał informację, że opłatę

3 sierpnia 2009 r. zostały połączone Spółka A ze Spółką B. Rachunkowo połączenie spółek zostało rozliczone metodą łączenia udziałów. W Spółce A zostały sporządzone listy płac za lipiec. Wypłaciła je 10 sierpnia Spółka B. Wynagrodzenia są kosztem księgowym w Spółce A. Czyim kosztem podatkowym będą wynagrodzenia za lipiec?

Od 21 października 2009 r. ustawą z 4 września 2008 r. o zmianie ustawy o obrocie instrumentami finansowymi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 165, poz. 1316) zostały wprowadzone zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych, rachunkowości i podatku od czynności cywilnoprawnych. W pcc doprecyzowano, że podatkowi od czynności cywilnoprawnych podlegają pożyczki jedynie pieniężne oraz pożyczki

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii liczenia terminów, np. do kiedy pracownik może złożyć odwołanie od wręczonego wymówienia czy jak ustalić staż zakładowy uprawniający do świadczeń pracowniczych. W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy należy posiłkowo stosować przepisy Kodeksu cywilnego. Jednak ich stosowanie często zawodzi przy obliczaniu terminów w prawie pracy. Sąd Najwyższy wielokrotnie

Jeden z naszych pracowników zdał egzamin na aplikację radcowską. Rozpocznie ją 1 stycznia 2010 r. Pracownik jest u nas zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę. Jakie uprawnienia pracownicze będą mu przysługiwać w czasie odbywania aplikacji?

Spółka z o.o. postanowiła zakończyć działalność 1 stycznia 2010 r. i zgłosić do KRS wniosek o likwidację. Spółka nie będzie już prowadziła produkcji. Czy ma obowiązek zgłosić w KRS zmiany w PKD do 31 grudnia 2009 r.?

Nabywamy od rolników owoce do przetworzenia. W związku z tym odprowadzamy opłaty na fundusz promocji owoców i warzyw. Czy taka wpłata stanowi nasz koszt podatkowy? Jak ją zaksięgować?

Powodzenie wielu zadań przedsiębiorstwa niejednokrotnie zależy od umiejętnego zarządzania poufnymi informacjami oraz od specjalistycznej wiedzy pracowników. Pracodawcy pragnący zabezpieczyć własne interesy m.in. przez skuteczne zapobieganie niepożądanemu ujawnieniu tajemnic firmowych, mogą zaproponować swym pracownikom zawarcie umowy o zakazie konkurencji.

Nasz były zleceniobiorca wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W pozwie nie zażądał innych roszczeń związanych z ustaleniem, że istniał stosunek pracy, np. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zleceniobiorca współpracował z naszą firmą ponad 3 lata. Czy w przypadku przegrania sprawy i ustalenia przez sąd, że strony faktycznie łączył stosunek pracy, będziemy jednocześnie zobowiązani do wypłaty

Kodeks pracy wyczerpująco normuje odpowiedzialność materialną pracowników, ustanawiając podstawy tej odpowiedzialności odmiennie od zasad przyjętych w Kodeksie cywilnym. Odpowiedzialność materialna pracownika jest różna ze względu na jej charakter. Mamy więc do czynienia albo z odpowiedzialnością pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, albo z odpowiedzialnością za mienie powierzone pracownikowi

Kapitał podstawowy spółki z o.o. wynosi 4 141 000 zł. Kapitał ten dzieli się na 3178 udziałów po 500 zł każdy, co daje ich łączną wartość 1 589 000 zł. Spółka we wszelkich dokumentach (prawnych, księgowych oraz w KRS) wykazuje, że posiada kapitał podstawowy w wysokości 4 141 000 zł. Czy pomimo matematycznej niezgodności taki zapis jest zapisem prawidłowym?

Zawarliśmy z jednym z pracowników umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. W umowie przewidzieliśmy kary umowne za naruszenie tego zakazu. Czy w sytuacji gdy wykazalibyśmy, że szkoda, jaką w związku ze złamaniem zakazu ponieśliśmy, przekracza wysokość kary, moglibyśmy domagać się wyższego odszkodowania? Czy jest to dopuszczalne w ramach stosunku pracy?

Źródło: Komunikat Agencji Rynku Rolnego, opublikowany na www.arr.gov.pl

Jesteśmy niewielką firmą zatrudniającą 2 pracowników, której działalność polega na wysyłkowej sprzedaży sprzętu elektronicznego. Zamierzamy rozszerzyć działalność przez sprzedaż na terenie całego kraju specjalistycznego sprzętu medycznego. Mamy zamiar być konkurencyjni na rynku i oferować nasze produkty po niższych cenach. Obecnie osiągamy niewielki obrót (nieprzekraczający miliona złotych). Dążymy

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty?

Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?