Od 2 stycznia 2016 r. pracodawca nie będzie musiał zamieszczać w aktach osobowych dokumentów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Od 2016 r. wszyscy rodzice, którzy nie mogą skorzystać z urlopów rodzicielskich, dostaną przez rok 1 tys. zł miesięcznie. Do tej pory z takich rocznych urlopów korzystali wyłącznie płacący składki ZUS.

Inspektorzy pracy przeprowadzą w 2016 r. 80 tys. kontroli. W zadaniach kontrolnych priorytetem będzie problematyka nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnienia nadużywania umów prawa cywilnego.

W 2015 r. drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę 26 grudnia. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło to święto.

Od 2 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 2015 r. poz. 2005).

Jeśli umowa zawarta na czas określony przekraczający okres 33 miesięcy po 22 lutego 2016 r. nie zostanie skrócona, przekształci się w umowę na czas nieokreślony. W przypadku gdy firma nie chce zatrudniać pracownika bezterminowo, może skrócić umowę za porozumieniem stron. Jeżeli nie jest możliwe porozumienie się z pracownikiem w tej kwestii, to pracodawca nie może jednostronnie skrócić umowy w formie

O tym, kto od 1 stycznia 2016 r. będzie wypłacał świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują po 31 grudnia 2015 r., decyduje liczba osób zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego według stanu na 30 listopada 2015 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia 2016 r. do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo

Od 1 stycznia 2016 r. przejmiemy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami w trybie art. 231 § 1 Kodeksu pracy. Wśród przejmowanych pracowników są osoby, do których stosowane jest zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po powrocie z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego. Czy po przejęciu będziemy mogli korzystać ze zwolnienia w odniesieniu do tych ubezpieczonych?

W połowie listopada 2015 r. zmarł nasz pracownik. Jednak małżonka zmarłego, jako jedyna osoba uprawniona do otrzymania po nim odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nie zgłosiła się po przysługujące jej należności. Dysponujemy tylko aktem zgonu pracownika. Czy w tej sytuacji wypłaty tych świadczeń powinniśmy dokonać np. na znane nam wspólne konto zmarłego pracownika i jego małżonki

W 2015 r. tworzyliśmy zfśs. Stan zatrudnienia w naszej firmie w ciągu tego roku niewiele się zmienił. Zarówno 1 stycznia, jak i 31 grudnia 2015 r. będziemy mieć praktycznie tę samą liczbę pracowników na etatach. Czy nadal musimy korygować odpis?

Mamy zawartą z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, która będzie obowiązywać jeszcze przez 38 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych, tj. od 22 lutego 2016 r. Czy w związku ze zmianami przepisów powinniśmy taką umowę skrócić do 33 miesięcy liczonych od dnia obowiązywania nowych przepisów? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się na jej skrócenie?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości wielu świadczeń pracowniczych, m.in. dodatków za pracę w nocy, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza też wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających własną działalność.

Współczynnik ekwiwalentowy w 2016 r. zasadniczo może przyjmować dwie wysokości, tj. 20,67 lub 21. Zależą one od tego, ile razy pracodawca przy obliczeniu współczynnika uwzględni niedzielę (dwa razy - jako święto i niedzielę, czy tylko raz). Ponieważ z przepisów to nie wynika, zaleca się przyjęcie wartości niższej jako korzystniejszej dla pracownika i stosowanie jej przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop

Część odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej przewyższająca 6-miesięczne wynagrodzenie oraz części odprawy lub odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia, przekraczające 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia, należne od spółek Skarbu Państwa i państwowych jednostek budżetowych pracownikom i osobom zatrudnionym na podstawie umowy o świadczenie usług, zostaną objęte

W styczniu 2016 r. występują dwa święta (1 i 6 stycznia), które obniżają wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin. Pracownicy powinni zatem przepracować w tym miesiącu 152 godziny.

Sędziemu sądu powszechnego, który uzyskał zgodę prezesa sądu na zamieszkiwanie w innej miejscowości niż siedziba tego sądu oraz na korzystanie z prywatnego samochodu osobowego na przejazdy z miejsca zamieszkania do siedziby sądu, nie przysługuje zwrot kosztów przejazdów ponad kwotę ustaloną przez pracodawcę w wysokości niższej od stawek maksymalnych ryczałtów obowiązujących przy ustalaniu wysokości

Współczynnik ekwiwalentowy w 2016 r. zasadniczo może przyjmować dwie wysokości, tj. 20,67 lub 21. Zależą one od tego, ile razy pracodawca przy obliczeniu współczynnika uwzględni niedzielę (dwa razy – jako święto i niedzielę, czy tylko raz).

Obecnie przepisy przewidują zawieranie z pracownikiem jednej umowy na okres próbny. Jednak nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje przypadki, w których dopuszczalne będzie zawarcie ponownej próbnej umowy z tym samym pracownikiem. Zmiany zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r.

Pracodawca, który na 1 stycznia 2016 r. zatrudnia więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi w tym roku prowadzić działalność socjalną w formie zfśs. Nie może zaprzestać tego nawet wtedy, gdy w trakcie roku stan osobowy ulegnie zmniejszeniu.

W 2015 r. drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę 26 grudnia. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło to święto.

Wartość przychodów ze stosunku pracy z tytułu bezpłatnego udostępniania pracownikom przez pracodawcę samochodów służbowych do celów prywatnych w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP pracowników

Przepisy Kodeksu pracy, które wejdą w życie 2 stycznia 2016 r., wprowadzą możliwość wymieniania się uprawnieniami urlopowymi między rodzicami dziecka, niezależnie od tego, czy są oni objęci ubezpieczeniami z tytułu umowy o pracę, czy też jedno z nich jest ubezpieczone z tytułu prowadzenia innej działalności zarobkowej.