Chcemy, aby nasza sieć cukierni była czynna w Poniedziałek Wielkanocny. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w Poniedziałek Wielkanocny? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w systemie równoważnym czasu pracy.

Od 1 marca 2013 r. zmieniły się zasady rozliczania podróży służbowych. W wyniku nowelizacji przepisów wzrosły kwoty diet krajowych oraz diet za podróże zagraniczne w poszczególnych państwach. Ponadto wprowadzono zasadę obniżania procentowego diety za podróże krajowe w przypadku zapewnienia pracownikowi posiłków, tj. śniadań, obiadów i kolacji.

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę 31 stycznia 2013 r. Ponieważ miał on dostęp do istotnych i poufnych danych dotyczących finansów i sprzedaży produktów naszej firmy, zdecydowaliśmy się zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W związku z tym wypłacamy pracownikowi odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czas trwania tej umowy został

Przywrócenie terminu do złożenia odwołania od rozwiązania umowy o pracę zależy tylko od tego, czy były pracownik złożył pozew po upływie tego terminu nie ze swojej winy. Powodem przywrócenia terminu nie mogą być zasady współżycia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 12 września 2012 r., II PK 45/12).

Pracownica (która nie wiedziała, że jest w ciąży) 31 grudnia 2012 r. rozwiązała umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Na mocy orzeczenia sądu 15 lutego 2013 r. została przywrócona do pracy. Czy poprzedni okres zatrudnienia wlicza się jej do 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego, mimo że przerwa była dłuższa niż 30 dni? W jaki sposób należy traktować przerwę w pracy między

Pracownica będąca w ciąży jest zatrudniona na dwie umowy o pracę. Pierwsza umowa jest zawarta na zastępstwo na 3/4 etatu i kończy się 31 marca 2013 r. Druga umowa jest zawarta z tym samym pracodawcą na 1/4 etatu na czas określony do końca kwietnia 2013 r. (dotyczy innego zakresu obowiązków). Czy pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy zawartej na zastępstwo i umowy na czas

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2000 zł. Pracownica jest sprzedawcą w jednym z naszych sklepów. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek w wysokości 400 zł za noszenie skrzynek z towarem, który jest proporcjonalnie pomniejszany za dni nieobecności z powodu choroby. Pracownica dostarczyła nam 1 lutego 2013 r. zaświadczenie, że jest

Od zbliżającego się letniego semestru chcielibyśmy skierować naszego pracownika na studia inżynierskie zgodne z profilem działalności naszej firmy. Zamierzamy dofinansowywać mu miesięczne czesne w wysokości 50%. Mamy też stałego współpracownika, który ma z naszą firmą podpisaną umowę zlecenia. On również chce rozpocząć studia zaoczne, ale jako zleceniodawca nie kierujemy go na te studia. Wyraziliśmy

Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w miejscu, w którym prowadzimy działalność szkoleniową. Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o zaliczkę na zakup materiałów dydaktycznych. Czy możemy udzielić mu tej zaliczki w formie bezgotówkowej, tj. przelewem na jego konto bankowe? Czy będziemy mieli możliwość odzyskania zaliczki, jeżeli pracownik się z niej nie rozliczy?

Jesteśmy firmą prywatną, w której nie działają związki zawodowe. W 2012 r. nie tworzyliśmy zfśs, mimo spełniania kryterium liczby pracowników. Nie podjęliśmy jeszcze decyzji o tworzeniu zfśs w 2013 r. Jeśli ostatecznie w marcu okaże się, że nie będziemy tworzyć w tym roku funduszu, to czy mamy obowiązek odprowadzić odpis na zfśs?

Mamy podpisane umowy o współpracy z handlowcami, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. W ramach tych umów korzystają oni z naszych samochodów służbowych, a niektórzy z samochodów prywatnych, których koszt użytkowania pokrywa nasza firma. Czy takie osoby powinny być przez nas kierowane na profilaktyczne badania lekarskie (w tym na specjalistyczne badania dla kierowców)? Jeśli tak, to kto pokrywa

Zatrudniony u nas kierownik warsztatu samochodowego pracuje na jedną zmianę w godz. od 6.00 do 14.00. Pracownicy na stanowiskach robotniczych i brygadziści pracują w warsztacie samochodowym w systemie dwuzmianowym - w godz. od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Chcemy powierzyć kierownikowi pracę na dwie zmiany, na co nie wyraża on zgody. W jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do pracy na dwie

21 marca 2013 r. upływają 2 lata od czasu wejścia w życie nowych zasad wydawania świadectw pracy. Dla wielu pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie terminowych umów o pracę będzie to skutkowało obowiązkiem wydania pierwszy raz świadectwa pracy zgodnie z nowymi przepisami.

Z okazji Dnia Kobiet zamierzamy zakupić ze środków obrotowych drobne upominki dla pracownic. Będą to przyznane jednorazowo słodycze, kawa oraz bilety do teatru. Świadczenia te zostały przyznane na podstawie uchwały zarządu. Czy ich wartość powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkować? Jak wyglądałaby sytuacja, gdybyśmy upominki z okazji Dnia Kobiet sfinansowali ze środków zfśs

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje, co do zasady, pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. do okresu uprawniającego do trzynastki za 2012 r. pracodawcy mogą zaliczyć okres

Podwyższenie stawek diet z tytułu podróży krajowych i zagranicznych oraz ryczałtów za noclegi, a także możliwość wyboru kilku państw docelowych w podróżach zagranicznych, a nie tylko jednego jak dotychczas, to najważniejsze zmiany, jakie zostały wprowadzone w zakresie rozliczania podróży służbowych. Nowe przepisy obowiązują od 1 marca 2013 r.

Nasz pracownik po 11 miesiącach pozostawania bez pracy został przywrócony do pracy przez sąd pracy. W wyroku sąd zasądził mu odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jaki okres pozostawania bez pracy należy zaliczyć do stażu pracowniczego - 11 miesięcy czy tylko 3 miesiące, za które zasądzono odszkodowanie?

W styczniu br. mieliśmy w naszej firmie 8 dni przestoju, który powstał z naszej winy. Jeden z pracowników przepracował w styczniu 12 godzin nadliczbowych, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Przez 5 dni stycznia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 września 2012 r. zachorował w styczniu (od 18 do 31 stycznia br.). W październiku pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w listopadzie przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności, w związku z tym za te miesiące otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Nieobecności usprawiedliwił dopiero po wypłacie zasiłku chorobowego za styczeń

Jeżeli postanowienia umowy o zakazie konkurencji przyznają pracodawcy prawo jej rozwiązania, to pracodawca może tego dokonać w każdym czasie, bez konieczności podawania przyczyn (wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2012 r., I PK 237/11).

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy w okresie od 1 grudnia 2012 r. do 11 lutego 2013 r. Na skutek urazu doznanego w wypadku zmarł 2 lutego 2013 r. Czy żona pracownika ma prawo do zasiłku chorobowego po zmarłym mężu?

Nasza firma zatrudniała zleceniobiorczynię, która z tego tytułu była zgłoszona do wszystkich obowiązkowych ubezpieczeń oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenia została rozwiązana 31 stycznia 2013 r. Od 10 lutego 2013 r. była zleceniobiorczyni pobiera zasiłek chorobowy (okazało się, że jest w ciąży). Zasiłek jest wypłacany przez ZUS. Czy naszej byłej zleceniobiorczyni będzie przysługiwał

Pracownica jest nieprzerwanie od 1 grudnia 2012 r. na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2013 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień 2012 r. i styczeń 2013 r. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty 2013 r. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 28 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy

Kobieta, która urodziła martwe dziecko lub której dziecko zmarło po urodzeniu, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Długość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od czasu, w którym zmarło dziecko, oraz od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.