Pracownik został ukarany karą porządkową (nagana) za nieprzestrzeganie godzin pracy (liczne spóźnienia). Dwa miesiące po nałożeniu kary postanowiliśmy wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę, jako przyczynę podając spóźnienia, które były powodem nałożonej kary. Czy mimo ukarania pracownika karą porządkową, może on być z tego samego powodu zwolniony? Czy jest jakiś termin na wręczenie pracownikowi wypowiedzenia

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy i na 5 dni przed jego rozpoczęciem cofnęła wniosek o urlop. Czy w takiej sytuacji musi iść na 2 dni na urlop wychowawczy? Pracownica nie zachowała wymaganego 7-dniowego terminu na cofnięcie wniosku.

Powierzyliśmy pracownikowi wykonywanie innej pracy na 3 miesiące. Po kilku dniach od skierowania do innej pracy pracownik zachorował. Czy w takim przypadku możemy cofnąć pracownikowi to skierowanie i przywrócić go do pracy na dotychczas zajmowane stanowisko?

Jeden z nowo przyjętych pracowników ma kłopoty rodzinne i nie mieszka w domu. W związku z tym podał mi jako adres korespondencyjny adres swoich znajomych (tymczasowo u nich zamieszkuje). Pracownik zamierza niedługo wyprowadzić się od znajomych. Wówczas chce mi podać numer skrytki pocztowej zamiast adresu do korespondencji. Czy będzie to zgodne z prawem?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę

Zatrudniamy w naszej firmie pracowników biurowych. Przy jakiej temperaturze w okresie letnim musimy im zapewniać napoje chłodzące? Jaka jest maksymalna temperatura, w której mogą oni wykonywać pracę w pomieszczeniach pracy?

Od 1 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Po kilku miesiącach obowiązywania nowych regulacji okazało się, że stwarzają one pracodawcom spore kłopoty interpretacyjne. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się problemy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Od 1 września br. zacznie obowiązywać rozporządzenie, które

Pracownicy często jeżdżą w delegacje zagraniczne do kilku państw. Podczas jednego wyjazdu pracownik ma np. spotkania handlowe w Niemczech, Francji i Hiszpanii. Czy musimy naliczać diety dla każdego z wymienionych krajów oddzielnie? Czy jest jakiś sposób, by pracodawca (firma spoza sfery budżetowej) ułatwił sobie takie rozliczenia?

Sąd zasądził od naszej spółki na rzecz byłego pracownika odprawę rentową. Czy od zasądzonej przez sąd odprawy rentowej w kwocie 2100 zł należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy kwotę 2100 zł traktować jako brutto czy netto? Czy wyliczona kwota odsetek od zaległej odprawy rentowej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

W naszej spółce (spółka z o.o.) regulamin ZFŚS przewiduje zwrot części wydatków pracownikom na zorganizowanie wypoczynku za granicą. Jak zaewidencjonować ten zwrot?

Nasza spółka zatrudnia powyżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Nie tworzymy ZFŚS. Planujemy jednak wypłatę na rzecz pracowników świadczenia urlopowego w kwocie przekraczającej wysokość odpisu podstawowego. Ponieważ wysokości tego świadczenia nie uzależniamy od sytuacji materialnej pracownika, wypłaconych kwot nie uznajemy za pomoc socjalną i traktujemy je jako koszt uzyskania przychodu na zasadach

Od 28 czerwca 2009 r. obowiązuje zmniejszony limit godzin pracy kierowców, pracujących w porze nocnej. Przepisy precyzyjniej określiły także, w jaki sposób należy prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców.

Od marca 2009 r. prowadzę działalność. W kwietniu zatrudniłem jednego pracownika i 2 zleceniobiorców. Pracownik przyniósł mi w czerwcu zwolnienie lekarskie. Czy to zwolnienie mam przekazać do ZUS? Pracownik nie był jeszcze w tym roku na zwolnieniu lekarskim, dlatego ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia upłynął 6 czerwca 2009 r. Jednak ZUS ZWUA przekazałam do ZUS dopiero 18 czerwca 2009 r. po powrocie z urlopu. Jak należy liczyć 7-dniowy termin na wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń? Czy z powodu przesłania dokumentów do ZUS po terminie grozi nam kara?

Od 1 lipca 2009 r. kolejna grupa zatrudnionych osób jest zwolniona z opłacania składki na Fundusz Pracy (FP). Zwolnienie dotyczy pracowników po 50 roku życia zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej 30 dni byli zarejestrowani w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Pracodawca nie opłaca za te osoby składek na FP przez 12 miesięcy kalendarzowych.

Jednemu z naszych pracowników komornik zajął wynagrodzenie z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. W czerwcu br. pracownik w związku z planowanym urlopem wypoczynkowym otrzyma ze środków zfśs dofinansowanie do wypoczynku w kwocie 650 zł. Czy dofinansowanie będzie podlegać egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to w jakim zakresie?

Zatrudniliśmy w naszej szkole nauczyciela na podstawie umowy na czas określony, na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Czy temu nauczycielowi będzie przysługiwało prawo do świadczenia urlopowego, tak jak pozostałym nauczycielom zatrudnionym w naszej szkole?

Jaką kwotę można potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę, jeśli jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1800 zł, a pracownik ma 2 tytuły wykonawcze - zajęcie na poczet niespłaconych alimentów do wysokości 60% wynagrodzenia oraz niespłaconego kredytu w banku do wysokości 50% wynagrodzenia?

Jeden z naszych pracowników od 15 do 17 czerwca br. przebywał na zwolnieniu chorobowym (3 dni) oraz korzystał z 2 dni urlopu okolicznościowego. Za czas choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze 2500 zł oraz miesięczne premie regulaminowe w wysokości od 10% do 30% płacy podstawowej. Premia jest zmniejszana za czas

Określenie "zaliczka" jest używane przez pracodawców w dwojakim znaczeniu: po pierwsze - jako kwota pieniężna przekazywana na poczet przyszłego wynagrodzenia pracownika, po drugie - jako wypłata udzielana na wydatki w imieniu i na rachunek udzielającego zaliczki, z której po dokonaniu wydatku biorący zaliczkę zobowiązuje się rozliczyć i zwrócić jej niewykorzystaną część.

Pracownik od kilku dni nie stawia się w pracy. Nie usprawiedliwił do tej pory swojej nieobecności. Wysłaliśmy mu więc z tego powodu zwolnienie dyscyplinarne listem poleconym. Dostaliśmy informację z poczty, że pracownik nie mieszka już pod adresem, który nam podał. Czy w takim przypadku zwolnienie dyscyplinarne ze względu na niezaktualizowanie adresu zamieszkania przez pracownika jest skuteczne? Jeśli

Chcemy zmienić pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony warunki umowy na mniej korzystne. Jest on członkiem związku zawodowego działającego w naszym zakładzie. Czy musimy skonsultować zamiar wypowiedzenia zmieniającego i podać jego przyczynę związkom zawodowym?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 39/40 etatu. Domyślamy się, że postępując w ten sposób chce ona uzyskać ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy musimy się zgodzić na obniżenie etatu pracownicy i czy nadużywając swojego prawa będzie ona korzystała z ochrony przed zwolnieniem z pracy?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na 3 lata. Jesteśmy zadowoleni z pracy tego pracownika i chcielibyśmy zatrudnić go na czas nieokreślony. Jak najprościej zmienić umowę terminową na bezterminową?