Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Pracownik został skierowany w podróż służbową na 2 dni. Jednak wyjechał 2 doby przed terminem, w którym miał zgodnie z poleceniem rozpocząć podróż służbową. Pojechał pociągiem z miasta, w którym mieszka. Takim samym środkiem transportu oraz z tej samej miejscowości miał jechać w podróż służbową w ramach delegacji. Czy w takiej sytuacji powinnam zwrócić pracownikowi

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaliczyło do odliczeń z wynagrodzenia (których dokonuje się przed ustaleniem podstawy potrąceń i kwoty wolnej od potrąceń) składkę zdrowotną. Dotychczas istniały w tym zakresie duże wątpliwości, ponieważ składki na ubezpieczenie zdrowotne, w przeciwieństwie do składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy, nie wymieniono w Kodeksie pracy

Najprostszą formą finansowego wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce jest niewątpliwie dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne ze środków publicznych. Pracodawcy nie ponoszą części kosztów zatrudnienia - składek na ZUS.

Pracownica od 4 miesięcy korzysta nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z zagrożoną ciążą. Lekarz, który prowadzi leczenie pracownicy, stwierdził, że poród powinien nastąpić 28 stycznia 2008 r. Chcielibyśmy, żeby pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracownica ma obowiązek na dwa tygodnie przed porodem przejść na urlop i zasiłek macierzyński?

Pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego w październiku 2007 r. W tym miesiącu była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy przyjęłam za podstawę wynagrodzenia chorobowego ostatnie wynagrodzenie zasadnicze sprzed urlopu. W styczniu br. pracownica znowu była na zwolnieniu lekarskim i mam problem, ponieważ nie jestem pewna, jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia chorobowego.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy ustalać na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego uzyskał on prawo do świadczenia. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek finansowanych

Od 16 stycznia 2008 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czy należy naliczyć za tę osobę składkę na Fundusz Pracy za styczeń 2008 r., jeśli w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie niższe od minimalnego? Czy w takiej sytuacji powinnam żądać od zleceniobiorcy oświadczenia o tym, czy ma inne tytuły do ubezpieczeń społecznych i jaki osiągnął

Jeden z naszych pracowników przechodzi na emeryturę (odchodzi za porozumieniem stron). W jakim terminie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną - w terminie rozwiązania umowy czy dopiero w momencie, gdy udokumentuje nam przyznanie emerytury przez ZUS?

Jednej z naszych pracownic skończyła się terminowa umowa o pracę. Pracownica poinformowała nas, że ponieważ nie przedłużamy tej umowy, zamierza przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy w takim przypadku powinniśmy wypłacić jej odprawę emerytalną?

Po okresie próbnym pracownik poprosił nas o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zawieramy z nim kolejną umowę bezpośrednio po zakończeniu okresu próbnego. Czy w takiej sytuacji możemy wypłacić mu ekwiwalent, czy urlop musi wykorzystać w naturze?

Wydajemy pracownikom służbowe laptopy. Ostatnio jeden z pracowników porzucił pracę i nie zwrócił sprzętu. W związku z tym, że wyjechał z kraju, dochodzenie zwrotu komputera będzie dość trudne. Po tym przypadku szef zarządził, że od wszystkich pracowników, którym wydajemy laptopy, należy pobierać kaucję. Czy przepisy zezwalają pracodawcom na zabezpieczenie się w ten sposób?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę, potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Jak wynika z najnowszej interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, nie jest to pełny katalog obowiązkowych odliczeń. Przy wyliczaniu kwoty wolnej należy bowiem uwzględnić także składkę

Osoba, która pełni w naszym zakładzie pracy funkcję społecznego inspektora pracy, jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę na dwóch różnych stanowiskach pracy. Jedna umowa obejmuje pełny etat, a w ramach drugiej pracownik świadczy pracę w wymiarze 1/4 etatu. Ponieważ obecnie wykonywanie prac objętych umową zawartą na 1/4 etatu przez tego pracownika powierzyliśmy firmie zewnętrznej, chcielibyśmy

Chcemy zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który podlega ochronie związkowej. Przyszedł on do pracy pod wpływem alkoholu. Wiemy, że do zwolnienia tego pracownika potrzebna jest zgoda zarządu organizacji związkowej. Mamy zamiar o nią wystąpić. Czy w sytuacji wyrażenia przez zarząd związku zgody na zwolnienie tego pracownika musimy jeszcze dodatkowo wystąpić do organizacji związkowej o opinię dotyczącą

Pracownica otrzymująca rentę jest w ciąży. Ponieważ ciąża była zagrożona, pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obecnie wyczerpała już 182 dni okresu zasiłkowego, ale nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ pracownikowi, który ma prawo do renty, świadczenie to nie przysługuje. Co w takiej sytuacji mamy zrobić z tą pracownicą? Czy możemy rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pracownik dostarczył świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy dopiero po 2 latach od zatrudnienia w naszym zakładzie. W której części akt osobowych należy je zamieścić? Czy w części A, gdzie przechowuje się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, czy w części B, gdzie składa się dokumenty związane z zatrudnieniem i jego przebiegiem?

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat na czas nieokreślony na danym stanowisku. Chcemy zmniejszyć mu wymiar czasu pracy na obecnym stanowisku do 1/2 etatu i zaproponować dodatkową pracę na pełny etat na zupełnie innym stanowisku. W jaki sposób to zrobić? Czy obie te zmiany można wprowadzić jednym wypowiedzeniem zmieniającym?

Rozwiązanie terminowych umów o pracę następuje w każdy sposób przewidziany przez Kodeks pracy. Do rozwiązania takich umów dochodzi na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub pracownika, bez wypowiedzenia (zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika), z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta, lub z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania podpisano umowę.

Osoba, która utraciła pracę, może starać się o zasiłek dla bezrobotnych z powiatowego urzędu pracy. Warunkiem koniecznym do uzyskania zasiłku jest wykazanie się określonej długości okresem pracy lub okresem zrównanym z okresem pracy przed rejestracją w urzędzie pracy. Ważny jest także tryb rozwiązania stosunku pracy.

W naszym szpitalu pracują lekarze w pełnym wymiarze czasu pracy, których norma dobowa czasu pracy wynosi 7 godzin 35 minut. Pracownicy ci są zatrudnieni w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Ile wyniesie ich wymiar czasu pracy w styczniu 2008 r. po zmianie przepisów?

Jesteśmy firmą budowlaną. Świadczymy usługi w Polsce i Danii. Co dwa tygodnie wysyłamy naszych pracowników na trzy tygodnie do pracy w Danii. Wyjeżdża tam jednak tylko kilku pracowników. Praktycznie za każdym razem jedzie ktoś inny. Jak powinniśmy potraktować takie wyjazdy: jako podróż służbową czy oddelegowanie? Czy pracownikom tym przysługują diety i inne świadczenia związane z podróżą służbową?

Umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana bez podania przyczyny. Jeżeli jednak pracownik udowodni, że pracodawca nadużył prawa do wypowiedzenia umowy lub że wypowiedzenie nastąpiło z pobudek niezasługujących na moralną akceptację, to należą się mu świadczenia odszkodowawcze (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2007 r., II PK 122/07).

Zatrudniamy przeciętnie 5-7 pracowników, dlatego wypłacamy tylko wynagrodzenie chorobowe, a zasiłki wypłaca im ZUS. Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2007 r., zachorował 17 grudnia 2007 r. Była to pierwsza choroba pracownika w ubiegłym roku. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4000 zł, które wypłacamy 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia

Wypowiedzieliśmy 27 listopada 2007 r. długoletniemu pracownikowi umowę w związku z likwidacją etatu. Jednocześnie zastosowaliśmy skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. W związku z tym, że pracownik ten zarabiał 10 500 zł miesięcznie, a odprawa przysługiwała mu w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, została ona pomniejszona do kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.