Pracodawca, który znajduje się w trudnej sytuacji finansowej, może zawiesić w całości lub w części przepisy regulaminu wynagradzania korzystniejsze dla pracowników niż wynikające z przepisów powszechnych. Takie zawieszenie może trwać nawet 3 lata. Jesteśmy pracodawcą prywatnym i tworzymy zfśs. Czy ze względu na trudną sytuację ekonomiczną możemy zawiesić regulamin zfśs, a tym samym funkcjonowanie funduszu

Przez 36 miesięcy pracodawcy skorzystają ze zwolnienia w opłacaniu składek na FP i FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Jeśli pracownica w trakcie korzystania z tej ulgi urodzi kolejne dziecko, pracodawca nabywa prawo do kolejnego zwolnienia.

Płatnik, który zgłasza do ZUS co najmniej 20 ubezpieczonych, może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. W sytuacji wykrycia nieprawidłowości zakład pracy nie ponosi kosztów wynagrodzenia chorobowego.

W przypadku żądania przez pracownika przeprowadzenia badań krwi i moczu, pracodawca ponosi wszystkie koszty z tym związane. W sytuacji jednak, gdy badanie potwierdza stan nietrzeźwości, kosztami badań zostaje obciążony pracownik.

Odpracowanie wyjścia prywatnego nie stanowi pracy nadliczbowej. Pracodawca może więc w dowolny sposób wskazać pracownikowi czas jego odpracowania np. podzielić go na mniejsze jednostki czy też połączyć czas kilku wyjść prywatnych ze sobą.