W praktyce często zdarza się, że egzekucja komornicza dotyczy należności otrzymywanych przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający musi rozstrzygnąć, jakie należności podlegają zajęciu, w jakich kwotach i czy w danych okolicznościach należy stosować ograniczenia w dokonywaniu potrąceń.

Pracodawca powinien zapewnić okulary korygujące wzrok pracownikom pracującym przy monitorach ekranowych. Obowiązek refundacji powstaje wtedy, gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania przez pracownika okularów podczas pracy przy monitorze. Sam fakt, że pracownik posiada wadę wzroku, nie uprawnia go jednak do refundacji zakupu

W świadectwie pracy pracodawca nie może wykazywać dowolnych informacji związanych z przebiegiem bądź ustaniem zatrudnienia pracownika. Należy wykazywać te, które, zgodnie z przepisami regulującymi szczegółową treść świadectwa pracy, powinny być zamieszczone w tym dokumencie. Świadectwo pracy jest bowiem informacją dla kolejnego pracodawcy, niezbędną do ustalenia uprawnień pracownika w nowym zakładzie

Pracodawcy składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę często popełniają błędy. W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy mogą one spowodować przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie mu odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. będzie wynosiło 1750 zł. Pracodawcy będą musieli sprawdzić wysokość wynagrodzenia pracownika. Pensja niższa od minimalnego wynagrodzenia może oznaczać konieczność zmiany umowy o pracę.

Orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy nie powoduje automatycznie obowiązku przywrócenia tej osoby do pracy przez pracodawcę. Powstaje on dopiero po zgłoszeniu przez pracownika, w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy.

Pracownik na zwolnieniu chorobowym podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem. Pracodawca może go wtedy zwolnić z pracy dyscyplinarnie.

Obowiązkiem pracowników jest dbanie o dobro pracodawcy poprzez szczególną troskę o jego mienie i o dobre imię firmy. Za nieprawidłowości, zwłaszcza wskutek umyślnego działania, pracownik ponosi odpowiedzialność. Kwestię zakresu odpowiedzialności i jej przedmiotu w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie służbowego stosunku pracy regulują – w szczególności – przepisy Kodeksu pracy.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nowelizację ustawy, która wprowadziła roczne urlopy dla rodziców. Szef resortu Władysław Kosiniak-Kamysz pytany o kierunki projektowanej noweli, wskazuje na uproszczenie procedur i promocję urlopów wśród ojców.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić zaliczkę pracownikowi, który udaje się w delegację zagraniczną. Jeżeli zatrudniający nie należy do sfery budżetowej, ale wypłaca świadczenia delegacyjne na zasadach ustalonych w przepisach wewnętrznych, to nie powinien wyłączać obowiązku wypłaty zaliczki. Natomiast w podróżach krajowych taka wypłata jest dokonywana, co do zasady, na wniosek pracownika.

Pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy nadal nie będą musieli potwierdzać na piśmie warunków zatrudnienia - uprzedza "Dziennik Gazeta Prawna". Sejmowa komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach zarekomendowała odrzucenie poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy.

Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, który zauważy błędy lub pomyłki mogące mieć wpływ na późniejsze prawidłowe korzystanie przez pracownika ze świadectwa pracy, jest zobowiązany bezzwłocznie je sprostować. Należy to uczynić przez wystawienie nowego dokumentu. Również w przypadku błędów ortograficznych pracodawca powinien wydać nowe świadectwo pracy.

Pracodawca może zatrudnić w celu przygotowania zawodowego pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych, który ukończył 16 lat. Młodociani powinni być zatrudniani na podstawie umów na czas nieokreślony. W szczególnych przypadkach można ich zatrudnić na umowę o pracę na czas określony.

Pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku pracodawca może powierzyć taką pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r.

Pracownik, który podejmuje naukę za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, ma prawo do zwolnień od pracy oraz w niektórych przypadkach do urlopu szkoleniowego. Natomiast pracownicy podejmujący naukę „na własną rękę” mogą otrzymać od pracodawcy jedynie urlop bezpłatny lub bezpłatne zwolnienia od pracy na naukę.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru. Ubezpieczona/y może złożyć wniosek o udzielnie wszystkich urlopów w ciągu 14 dni po porodzie. Wówczas zasiłek macierzyński zostanie wypłacony w wysokości 80%

Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na fundusz

Pracownik powinien otrzymać zaliczkę na wydatki związane z podróżą zagraniczną. Zaliczkę wypłaca się w walucie obcej lub w PLN, jeżeli pracownik wyraził na to zgodę. Rozliczenie zaliczki z pracownikiem następuje według kursu z dnia jej wypłacenia.

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1750 zł brutto czyli o 70 zł więcej niż w 2014 r. Dla pracowników w pierwszym roku pracy minimalna płaca wyniesie 1400 zł (o 56 zł więcej niż w 2014 r.). Zakładając, że w 2015 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, pracownik dostanie "na rękę" 1286,16 zł.

Z kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że prawie, co druga firma nie prowadzi ewidencji czasu pracy lub robi to nierzetelnie – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Dlatego PIP chce zmienić, a właściwie doprecyzować przepisy w tym temacie.

W razie ustania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego treści, obok informacji obowiązkowych, pracodawca może również zamieścić dodatkowe informacje o pracowniku, przy czym podstawą do ich umieszczenia w świadectwie pracy jest wyłącznie pisemne żądanie zatrudnionego.

74 proc. respondentów CBOS popiera projekt wprowadzenia minimalnej stawki za godzinę pracy, która dotyczyłaby również osób zatrudnionych na umowie-zleceniu. Z badania wynika, że powinna ona wynosić ok. 15 zł.

W Dzienniku Ustaw pod poz. 1220 opublikowane zostało rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r.

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub może mieć formę opisową.