Ujednolicenie procedury ubiegania się przez cudzoziemców o zezwolenie na wykonywanie pracy i o pobyt w Polsce – przewiduje rządowy projekt nowej ustawy o cudzoziemcach. Projekt wydłuża maksymalny okres, na który cudzoziemcom będzie udzielane zezwolenie na pobyt czasowy. Zmienią się również przepisy dotyczące udzielania zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemcom zamierzającym prowadzić działalność gospodarczą

Obowiązują już zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Nowelizacja wprowadza możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych we wszystkich systemach czasu pracy do 12 miesięcy oraz stosowania ruchomego czasu pracy, który może naruszać dobę pracowniczą. Na nowych regulacjach skorzystają głównie pracodawcy.

Zdaniem Konfederacji Lewiatan pomysł ustanowienia minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę pracy na poziomie 11 złotych brutto niezależnie od formy zatrudnienia przedstawiony przez związkowców jest nietrafiony i szkodliwy. Wprowadzenie go w życie spowodowałoby utratę miejsc pracy przez osoby zatrudnione w wielu branżach usługowych.

Minister Pracy i Polityki Społecznej opublikował projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Projektowane rozporządzenie ma na celu umożliwienie pracownikowi złożenia oświadczenia, stanowiącego dowód usprawiedliwiający jego nieobecność w pracy, w razie nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego

Wcześniejsza emerytura starszych może zapewnić pracę młodym ludziom - twierdzi szef OPZZ. W naszym kraju pracy nie ma ponad 2 miliony 100 tysięcy osób.

Co najmniej 11 złotych brutto, tyle w ciągu godziny miałby zarabiać pracujący Polak i to niezależnie od formy zatrudnienia. To nowy pomysł OPZZ, który chce walczyć ze złymi skutkami umów cywilnoprawnych.

Powstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje tak zwane umowy śmieciowe - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak - Kamysz. Gość radiowej Trójki powiedział, że proponowane przepisy likwidują sytuację, gdy dochodzi do zbiegu kilku umów zleceń.

Od 23 sierpnia 2013 r. zaczynają obowiązywać zmiany w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Jest to jedna z najistotniejszych zmian w Kodeksie pracy od kilku lat. Zmiany mogą dotyczyć w zasadzie wszystkich zatrudnionych. O tym, którzy pracownicy będą pracować w tym elastycznym czasie pracy zdecydują oni sami w porozumieniu z pracodawcą.

Trybunał Konstytucyjny ogranicza prawa związkowców i pracodawców wykorzystując do tego własną interpretację przepisu Konstytucji, który jasno stwierdza, że z wnioskiem o skontrolowanie norm do TK mogą wystąpić ogólnokrajowe organy związków zawodowych oraz ogólnokrajowe władze organizacji pracodawców i organizacji zawodowych, jeżeli dana ustawa czy rozporządzenie dotyczy spraw objętych zakresem ich

Pracodawcy RP postulują ograniczenie obiegu papierowej dokumentacji pracowniczej oraz obowiązku jej długookresowego przechowywania.

W piątek 9 sierpnia Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą urlopu wychowawczego. Zwiększono minimalny wymiar urlopu wychowawczego wykorzystywanego jednocześnie przez rodziców, umożliwiono wykorzystanie urlopu wychowawczego w pięciu częściach. To nie jedyne zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego.

Ostatnie zmiany w kodeksie pracy to krok w dobrym kierunku. Tego zdania jest dr Monika Gładoch z organizacji Pracodawcy RP. Podkreśliła w PR24, że na nowych przepisach skorzystają nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Pobieranie przez pracodawców weksli od pracowników albo domaganie się podpisania zgody na egzekucje długu będzie zakazane. Projekt zmian przepisów trafił do Sejmu. Propozycje zmian w kodeksie pracy zmierzają do modyfikacji odpowiedzialności materialnej pracownika za jego postępowanie.

Uchwalona ustawa wprowadza rozwiązania, które mają stworzyć stronom stosunku pracy szerszy zakres swobody w zakresie organizacji czasu pracy.

Ekspert Pracodawców RP Wioletta Żukowska negatywnie ocenia pomysł Państwowej Inspekcji Pracy, dotyczący kontroli legalności zatrudnienia bez konieczności wcześniejszego uprzedzenia o tym pracodawców. – Zamiast stosować represje, lepiej zastanówmy się nad tym, jak zmienić prawo, tak aby ułatwić przedsiębiorcom prowadzenie działalności – mówi Żukowska.

Minimalna temperatura, jaką pracodawca powinien zapewnić w pomieszczeniach pracy, powinna być odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy, ale nie niższa niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (§ 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp). W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa

Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy, w ramach którego będzie można naruszać dobę pracowniczą, to najważniejsze zmiany, jakie będą obowiązywały w zakresie czasu pracy. Zostały one wprowadzone ustawą z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wyniesie 1 680 zł - tak wynika z projektu rozporządzenia w tej sprawie.

Jeżeli firma ma status zakładu pracy chronionej powinna do 20 lipca dostarczyć do urzędu wojewódzkiego sprawozdanie zawierające m.in. informacje o wskaźniku zatrudnienia niepełnosprawnych za pierwsze półrocze 2013 roku.

Koniec z zawodowymi kierowcami jeżdżącymi kilkanaście godzin bez przerwy. Obowiązują już nowe zasady rozliczania czasu pracy samozatrudnionych kierowców.

Lepsze dostosowanie ofert urzędów pracy do potrzeb bezrobotnych, skutkujące ich efektywniejszym funkcjonowaniem, to główny cel przyjętych przez rząd założeń do projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Konkretne rozwiązania proponowane przez ministra pracy i polityki społecznej stanowią realizację postulatu premiera z tzw. II exposé, który dotyczył zreformowania

Przedsiębiorcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Konfederacja Lewiatan proponuje, m.in. ograniczenie kosztów związanych z wyposażeniem stanowiska pracy w domu, z jednoczesnym zapewnieniem pracownikowi bezpieczeństwa.

Jest ciepło a nawet upalnie, a to oznacza dodatkowe obowiązki dla pracodawcy. Praca w wysokich temperaturach może doprowadzić do odwodnienia organizmu i zasłabnięć.

Od 5 lipca zniesiony zostaje obowiązek przedstawiania przez osobę ubiegającą się o zasiłek dla bezrobotnych, na zasadach określonych w przepisach o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, zaświadczenia z pup o posiadaniu statusu osoby bezrobotnej.