Nieprawidłowa interpretacja przepisów prawa materialnego przez organ rentowy oraz niedopełnienie przez niego obowiązku ustalenia wszystkich okoliczności niezbędnych do wydania decyzji świadczeniowej powoduje jego odpowiedzialność za wypłatę odsetek z tytułu opóźnienia, niezależnie od stopnia winy organu rentowego i bez konieczności wykazywania przez ubezpieczonego, że odnotował szkodę jako skutek tego

Aby przyznać świadczenie pielęgnacyjne na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, osoba ubiegająca się musi nie tylko sprawować stałą lub długotrwałą opiekę nad osobą niepełnosprawną, ale również wykazać, że opieka ta jest bezpośrednią przeszkodą do wykonywania pracy zawodowej, co oznacza oczywisty brak możliwości podjęcia zatrudnienia lub prowadzić do rezygnacji z zatrudnienia,

Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do innego świadczenia społecznego, takiego jak emerytura czy świadczenie przedemerytalne, nawet jeśli osoba ta opiekuje się członkiem rodziny z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; wyjątek stanowi sytuacja, kiedy prawo do innego świadczenia zostanie zawieszone na wniosek zainteresowanego.

W sprawie dotyczącej nienależnie pobranego świadczenia rodzinnego obowiązkiem osoby pobierającej świadczenie jest niezwłoczne powiadomienie organu wypłacającego o wszelkich zmianach mających wpływ na prawo do jego pobierania, a w przypadku niewypełnienia tego obowiązku i wypłaty świadczenia pomimo zaistnienia okoliczności uniemożliwiających jego pobieranie, świadczenie to podlega zwrotowi zgodnie z

Przy ocenie prawnej służby na rzecz totalitarnego państwa istotne jest uwzględnienie formacji, w której pełniona była służba, a także zajmowanego stanowiska, stopnia służbowego oraz przebiegu służby. Sam fakt służby w instytucjach i formacjach wymienionych w przepisach może stanowić wystarczającą podstawę do zakwalifikowania danej służby jako służby na rzecz totalitarnego państwa, nawet w przypadku

W sytuacji, gdy zawarta umowa o pracę nie wiąże się z rzeczywistym wykonywaniem pracy w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, w szczególności z brakiem podporządkowania służbowego i organizacyjnego, nie rodzi ona skutków w postaci obowiązku objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym.