Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych wykonujący zawody medyczne są objęci przepisami gwarantującymi ochronę ich wynagrodzenia zasadniczego i stopniowe podwyższanie tych wynagrodzeń. Gwarantem tego jest ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy tej ustawy mają charakter szczególny, a zatem należy je stosować przed ustawą z 10 października

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie

Płatników składek i zasiłków czekają duże zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń. Ustawa nowelizująca przewiduje zmiany m.in. w dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalnych, rentowych i chorobowych, w zakresie kontroli ZUS, w przedawnieniu należności składkowych, a także w ustalaniu stopy procentowej składki wypadkowej oraz odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS. Nowe przepisy

Pracodawcy, którzy w 2021 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2021 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2021 r. maksymalna podstawa odpisu wynosi

Kadencje organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców, związków pracodawców i społecznych inspektorów pracy w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii COVID-19 będą mogły być przedłużone do upływu 90 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni.

12 sierpnia 2021 r. Ministerstwo Finansów opublikowało objaśnienia podatkowe w sprawie dwóch zagadnień dotyczących kas wirtualnych: Interpretacja przepisów dokonana w objaśnieniach jest wiążąca dla administracji skarbowej.

W związku ze zwalczaniem COVID-19 zostały wprowadzone szczególne przepisy chroniące młodocianych. Na ich podstawie w okresie ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostki systemu oświaty młodociany pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Natomiast zgodnie z aktualnym stanowiskiem MEiN od 1 września 2021 r. planowany jest pełny powrót uczniów do szkół w trybie stacjonarnym, w

Samochód służbowy może być używany przez pracownika, któremu go powierzono, również do celów prywatnych. Z tego tytułu pracownik uzyskuje opodatkowany przychód. Zarówno wcześniej, jak i w czasie epidemii COVID-19 organy podatkowe nie uznawały za przychód wartości dojazdu pracownika takim samochodem z miejsca pracy do domu i z powrotem. W obecnej sytuacji epidemicznej nie stanowi też przychodu zwrot

Płatników składek, ubezpieczonych i świadczeniobiorców czekają istotne zmiany m.in. w zakresie ubezpieczeń społecznych, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz świadczeń emerytalnych i rentowych. W zakresie zasiłków zmiany obejmą skrócenie okresu ich pobierania po ustaniu zatrudnienia ze 182 do 91 dni czy wliczania do jednego okresu zasiłkowego niezdolności do pracy bez względu na rodzaj choroby,

Sprzedaż „rozszerzenia gwarancji na zakupione produkty gospodarstwa domowego” jako sprzedaż produktów ubezpieczeniowych jest zwolniona z VAT. Obrót z tych transakcji powinien być uwzględniony w mianowniku proporcji odliczenia VAT naliczonego. Nie może być z tego mianownika wyłączony. Takie stanowisko zajął TSUE w wyroku z 8 lipca 2021 r. w sprawie C-695/19.

Postępowania sądowe o mobbing są prowadzone na zwykłych zasadach dowodowych. Oznacza to, że jeśli pracownik chce udowodnić wystąpienie mobbingu, to na nim ciąży obowiązek wykazania, że do niego doszło. Natomiast w przypadku konieczności udowodnienia, że dyskryminacja w zatrudnieniu nie występuje, to pracodawca powinien wykazać, jakimi obiektywnymi kryteriami kierował się, podejmując konkretną decyzję

Zwykłe rozwiązanie umowy nie daje podstawy do zwrotu PCC pobranego od tej umowy. Nie ma znaczenia, że do takiego rozwiązania doszło prawie natychmiast po zawarciu umowy. Zwrot PCC będzie miał natomiast miejsce, jeżeli umowa była np. nieważna z powodu błędu albo groźby - wyrok NSA z 16 grudnia 2020 r., sygn. akt II FSK 2348/18.

Wniesienie udziałów do spółki inwestycyjnej i czerpanie w późniejszym okresie korzyści z wypłacanej przez tę spółkę dywidendy nie jest optymalizacją podatkową. Taki sposób postępowania nie ma sztucznego charakteru, jak również nie prowadzi do osiągnięcia korzyści podatkowej, tym samym nie ma tu zastosowania klauzula przeciw unikaniu opodatkowania. Tak wynika z opinii zabezpieczającej wydanej przez

Subwencję z PFR należy ująć w księgach w dacie wpływu na rachunek bankowy, natomiast umorzenie w dacie dokonania tego umorzenia. Jeżeli subwencję umorzono w danym roku, to w tym samym roku powinno być to ujęte w księgach. Stanowisko, które przedstawił MF w tej sprawie, jest zgodne z prezentowanym na łamach „MoONITORA księgowego”.

Do czasu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2021 r.

Podatnik, który nie ma obowiązku sporządzania dokumentacji grupowej cen transferowych (CT), nie musi na to przedstawiać żadnych dokumentów, w tym pobierać oświadczenia w tej sprawie od jednostki dominującej. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w odpowiedzi z 27 lipca 2021 r. na interpelację poselską nr 23727. MF potwierdził również, że grupowej dokumentacji cen transferowych nie muszą sporządzać

Jeżeli spółka niebędąca podatnikiem CIT nabywa, a potem zbywa certyfikaty inwestycyjne, to uzyskana z tego tytułu kwota jest dla wspólnika spółki będącego osobą fizyczną przychodem z działalności gospodarczej, a nie z kapitałów pieniężnych - wyrok NSA z 7 lipca 2021 r., sygn. akt II FSK 3591/18.

Przedsiębiorcy, którym umorzono subwencje otrzymane w ramach tarcz finansowych 1.0 oraz 2.0 Polskiego Funduszu Rozwoju (dalej: PFR), nie zapłacą podatku dochodowego. MF zaniechało poboru podatku PIT i CIT od umorzonych subwencji i informuje, że wydatki sfinansowane z umorzonych subwencji pozostają kosztami podatkowymi. Zaniechanie ma zastosowanie do dochodów (przychodów) uzyskanych od 1 czerwca 2021

Jeżeli podatnik złożył wniosek o stwierdzenie nadpłaty wraz z odpowiednią korektą deklaracji, a decyzja stwierdzająca nadpłatę z przyczyn wskazanych we wniosku podatnika nie zostanie wydana w terminie dwóch miesięcy (bez winy podatnika w tym opóźnieniu), to podatnikowi przysługuje oprocentowanie nadpłaty liczone od dnia złożenia wniosku o stwierdzenie nadpłaty (wyrok NSA z 29 czerwca 2021 r., sygn.

Nabywca przedsiębiorstwa, jako następca zbywcy, jest uprawniony do odliczania podatku naliczonego, korekt podatku naliczonego, korekt podatku należnego oraz innych czynności w ramach rozliczeń VAT niezbędnych do zachowania zasady neutralności (wyrok NSA z 30 czerwca 2021 r., sygn. akt I FSK 2240/19).

Fakt posiadania więcej niż jednego rachunku inwestycyjnego (w tym rachunku w walucie obcej) nie wyklucza możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych odpisów na fundusz inwestycyjny dokonywanych na te rachunki, zgodnie z art. 15 ust. 1hb updop. Warunkiem jest spełnienie przez podatnika wszystkich wskazanych w tym przepisie wymogów i to, by konieczność posiadania kilku rachunków inwestycyjnych wynikała

Gdy obie strony uznały transakcję za zwolnioną z VAT, zgodnie ze stanowiskiem organu podatkowego, to uznanie czynności za opodatkowaną nie powoduje automatycznie powstania prawa do odliczenia VAT. Prawo to powstanie wyłącznie wtedy, gdy strony dokonają korekty swoich rozliczeń oraz zostanie wystawiona faktura VAT z wykazanym VAT należnym do odliczenia. Bez tego świadczeniobiorca nie może odliczyć VAT

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o wykorzystywaniu w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego. Realizacja tego obowiązku wymaga ustalenia, a następnie przekazania pracownikom informacji o celu, zakresie oraz sposobie stosowania monitoringu przed jego wprowadzeniem. W przypadku zakładu pracy, w którym monitoring wizyjny już funkcjonuje, pracodawca powinien dopełnić obowiązku informacyjnego