Skutki uznania, że umowa zlecenia w istocie jest umową o pracę, są dla firm szczególnie odczuwalne w kwestii ZUS. Wiąże się to przede wszystkim z koniecznością skorygowania dokumentacji ZUS i opłacenia zaległych składek wraz z odsetkami. Wskutek kontroli PIP zakwestionowano nam kilka umów zlecenia, uznając, że osoby zatrudnione na ich podstawie w istocie świadczą pracę w ramach stosunku pracy. Jakie

Pracownica w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych, niezależnie od stanowiska na jakim jest zatrudniona. Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych jest w tym przypadku bezwzględny. Nie może być uchylony nawet wtedy, gdy ciężarna pracownica zgadza się na pracę w nadgodzinach lub wykonuje ją z własnej woli.

Wartość oferowanego przez pracodawcę świadczenia musi mieć wymiar indywidualny, by możliwe było ustalenie pracownikowi przychodu z nieodpłatnych świadczeń. W przypadku bezimiennych polis nie ma możliwości określenia, jaka wartość świadczenia przypada na konkretną osobę. Tym samym członkowie zarządów oraz rad nadzorczych objęci bezimienną polisą ubezpieczeniową nie uzyskają przychodu z nieodpłatnych

Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje minimalna stawka za jedną godzinę pracy, wynosząca 8,5 euro brutto. Dotyczy ona również kierowców, którzy tylko tranzytem przejeżdżają przez terytorium Niemiec. Ze względu na duże kontrowersje dotyczące zgodności z prawem europejskim przepisy te zostały zawieszone w stosunku do kierowców wykonujących przejazdy tranzytowe przez Niemcy.

Często zdarza się, że zwolnienie lekarskie wpływa do pracodawcy po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc, co skutkuje jego nadpłatą. W takiej sytuacji nadpłatę tę pracodawca odlicza od wynagrodzenia należnego za kolejny miesiąc (art. 87 § 7 Kodeksu pracy). Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie

Informację dotyczącą warunków zatrudnienia – zarówno aktualnych, jak i przyszłych – pracodawca może zamieścić w jednym dokumencie, wskazując datę zmiany warunków. Nie trzeba będzie wówczas aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik uzyska prawo do urlopu w wyższym wymiarze lub dłuższego okresu wypowiedzenia.

Opłata wieczysta nie jest należnością budżetową ani inną należnością, od której odsetki są wyłączone z kosztów podatkowych. Tym samym podatnik ma prawo zaliczyć do kosztów podatkowych odsetki zapłacone od nieterminowej wpłaty tego zobowiązania.

Pracodawca nie ma obowiązku dodatkowo wynagradzać pracownika za okresowe powierzenie mu do wykonania dodatkowych czynności w ramach umówionego rodzaju pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy praca wynikająca z pierwotnie zawartej umowy oraz wykonywana w ramach zastępstwa nie prowadzi do powstania pracy nadliczbowej.

Podatnicy, którzy rozpoczynają ewidencjonowanie sprzedaży z użyciem kas rejestrujących i w związku z tym dokonują ich zakupu, mają możliwość skorzystania z ulgi z tego tytułu. Ulga wynosi 90% ceny zakupu kasy (netto), nie więcej niż 700 zł. Z faktury zakupu kasy podatnicy VAT mogą też odliczyć VAT naliczony, a koszt netto zaliczyć do kosztów podatkowych.

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, jeżeli zostaną wpłacone na odrębny rachunek bankowy prowadzony dla tego funduszu. Nie ma przy tym znaczenia, o jakie odpisy (z jakiego roku) chodzi. Podatnik może zaliczyć do kosztów również odpisy naliczone w latach poprzednich, nawet jeżeli obowiązek ich wpłaty uległ przedawnieniu.

Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników określonego stylu w zakresie ubioru w biurze, pod warunkiem że odbywa się to z poszanowaniem zasady ochrony dóbr osobistych pracownika. Pracodawca nie ma przy tym obowiązku pokrywania kosztów ubioru pracownika, który może on wykorzystać do celów prywatnych. Nie dotyczy to zatem np. garderoby z logo firmy. Pracodawca chce wprowadzić dla pracowników biurowych

Pracownik wezwany przez policję w charakterze świadka w celu złożenia zeznań w innym mieście nie odbywa wyjazdu na polecenie pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacania temu pracownikowi należności przysługujących z tytułu delegacji.

Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wykonywanej na rzecz pracodawcy uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi tylko w czasie trwania tej umowy. W związku z tym z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wyłączyć wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, jeśli okres niezdolności do pracy jest dłuższy niż okres zawartej umowy zlecenia.

Otrzymana przez podatnika ulga z tytułu zakupu kasy rejestrującej nie stanowi przychodu podatkowego. Nie powoduje również zmniejszenia wartości początkowej kasy rejestrującej.

Wydatki na alkohol zwyczajowo podawany podczas spotkań z kontrahentami nie są wykluczone z kosztów podatkowych. Warunkiem jest jednak należyte udokumentowanie tego wydatku, potwierdzające jego racjonalność. Takie stanowisko zajął w interpretacji Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach.

Podatnik może przechowywać kopie wystawianych przez siebie faktur w formie elektronicznej. Nie ma przy tym znaczenia, czy klient otrzymał od niego fakturę w formie papierowej czy elektronicznej. Oznacza to, że podatnik może wystawiać klientom faktury papierowe, ale ich kopie może przechowywać u siebie w formie elektronicznej.

Rolnicy, którzy w związku z prowadzoną działalnością rolniczą kupują paliwo, mogą uzyskać zwrot części wydatków poniesionych na paliwo. Wnioski o zwrot są składane za okresy półroczne – w lutym i sierpniu). Rolnicy, którzy złożą wnioski w lutym, otrzymają zwrot w kwietniu.

Strata zagranicznego oddziału, niemożliwa do rozliczenia w kraju powstania straty, może być rozliczona przez polskiego podatnika. Jest tak jednak tylko wtedy, gdy oddział jest ostatecznie likwidowany. Sądy administracyjne uważają, że prawo to polskim podatnikom dają przepisy prawa unijnego.

Pracodawca nie musi gwarantować pracownikowi w umowie o pracę stałej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na dany rok. Jeżeli bowiem poza stawką zasadniczą wypłaca też inne składniki (zmienne) i po zsumowaniu ze składnikami stałymi pracownik otrzyma za każdy miesiąc co najmniej minimalne wynagrodzenie, warunek wypłaty pensji minimalnej zostanie spełniony.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą może obniżyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz na FP za czas choroby, pod warunkiem że przysługuje jej zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.

Małżonkowie, którzy wybrali opodatkowanie dochodów z prywatnego najmu tylko przez jednego z nich, nie muszą składać oświadczenia w tej sprawie co roku. Od 1 stycznia 2015 r. oświadczenie złożone w tej sprawie dotyczy kolejnych lat, aż do momentu poinformowania urzędu skarbowego o rezygnacji z tej metody opodatkowania.

Warunkiem otrzymania z PFRON miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń nowo zatrudnionych osób niepełnosprawnych jest wykazanie wzrostu netto zatrudnienia ogółem. Taka zasada obowiązuje od 1 stycznia 2015 r. Poprzednio oprócz wzrostu netto zatrudnienia ogółem pracodawca musiał wykazać także wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

Podatnik, który przy zakupie samochodu odliczył tylko część podatku naliczonego (50 lub 60%), może przy jego sprzedaży odzyskać część nieodliczonego podatku. Możliwość taka istnieje wówczas, gdy samochód zostanie sprzedany w tzw. okresie korekty.

Pracodawcy, których sytuacja ekonomiczna pogorszyła się wskutek rosyjskich sankcji gospodarczych mogą w latach 2015–2017 m.in. zawrzeć porozumienie o przestoju ekonomicznym lub obniżeniu wymiaru czasu pracy oraz ubiegać się o dofinansowanie z FP i FGŚP części kosztów związanych z wprowadzeniem tych rozwiązań.