Do niedawna emeryci i renciści mieli zagwarantowaną coroczną waloryzację swoich świadczeń. Lipcowa nowelizacja przepisów emerytalnych umożliwia przeprowadzenie waloryzacji świadczeń od 1 marca w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych, liczony od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzana była ostatnia waloryzacja, osiągnął poziom 105%.

Emeryci i renciści zobowiązani są do informowania ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i wysokości osiąganych z tego tytułu przychodów. Przekroczenie wyznaczonych ustawą limitów powoduje zmniejszenie lub zawieszenie należnego świadczenia. Gdy emeryt lub rencista prowadzący pozarolniczą działalność nie wywiąże się z obowiązku zgłoszenia wysokości przychodu osiągniętego z tej działalności w poprzednim

Osoby z tzw. średniej grupy wiekowej (tj. urodzone w latach 1949-1968) mogą nabyć prawo do wcześniejszej emerytury w przypadku spełnienia dodatkowych warunków. Jednym z nich jest nieprzystąpienie do otwartego funduszu emerytalnego (dalej: OFE). Gdy podpisanie umowy z OFE nastąpiło pod wpływem wprowadzenia danej osoby w błąd, w pewnych okolicznościach istnieje możliwość ubiegania się o unieważnienie

Możliwość dorabiania osoby pobierającej emeryturę lub rentę jest w znaczący sposób ograniczona przez określenie progów zarobkowych, których przekroczenie bezpośrednio wpływa na wysokość wypłacanego świadczenia. W związku z tymi ograniczeniami ustawodawca zobligował emerytów i rencistów do powiadamiania o podjęciu działalności zarobkowej, o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, a - po zakończeniu

Do niedawna praca wykonywana w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy nie stanowiła podstawy do nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Sytuacja ta uległa jednak zmianie od 24 czerwca 2004 r. Obecnie również prywatni przedsiębiorcy muszą wystawiać dokumenty potwierdzające fakt wykonywania takiej pracy.

Przy ustalaniu stażu pracy warunkującego przyznanie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się okresy pracy w gospodarstwie rolnym w wymiarze brakującym do nabycia prawa do tych świadczeń, po spełnieniu określonych warunków i właściwym udokumentowaniu poszczególnych okresów takiej pracy.

Odprawa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, często bywa przyczyną sporu między pracodawcą a pracownikiem. Najwięcej wątpliwości budzi nabycie uprawnienia do tego świadczenia.

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców szczególny obowiązek dotyczący rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami przechodzącymi na emeryturę lub rentę. Takim pracownikom należy wypłacić odprawy pieniężne.

Prawo do zasiłku chorobowego istnieje przez okres zasiłkowy i jest to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Często zastanawiamy się, co się dzieje w przypadku wyczerpania przez pracownika okresu zasiłkowego. Zależy to głównie od jego stanu zdrowia.

Jeżeli pracownikowi potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach konieczne do wyliczenia kapitału początkowego przyszłej emerytury (druk ZUS Rp-7), a jego były pracodawca jest w stanie upadłości, to powinien przede wszystkim ustalić osobę i adres syndyka bądź nadzorcy sądowego lub zarządcy (w zależności od tego, czy sąd ogłosił upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego, czy upadłość

Do końca lutego 2004 r. wszyscy zarobkujący emeryci i renciści zobowiązani są do poinformowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wysokości przychodu, jaki osiągnęli w 2003 r. Obowiązku tego powinien dopełnić zarówno świadczeniobiorca, jak i podmiot, na rzecz którego świadczona była praca lub z którym była zawarta inna umowa, niezależnie od tego, że w ciągu roku przekazywane były stosowne informacje