Pracodawca, który organizuje dla pracowników imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowe czy spotkania okazjonalne, nie ustala przychodu z tytułu uczestnictwa w nich dla pracowników biorących udział w takich imprezach lub wyjazdach. Przychód nie powstanie nawet wtedy, gdy pracownik uczestniczy w nich dobrowolnie.

Zleceniodawca nie ma obowiązku naliczania składek emerytalno-rentowych lub tylko emerytalnych za zleceniobiorców sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest bowiem zaprzestanie wykonywania przez zleceniobiorcę umowy zlecenia. W tym przypadku ZUS przejmie obowiązek zgłoszenia, wyrejestrowania oraz rozliczenia składek za taką osobę.

Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2014 r. liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2015 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.

Komandytariusz, który jednocześnie wykonuje umowę zlecenia w innej firmie, jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi z tytułu przystąpienia do spółki komandytowej. Może on na swój wniosek przystąpić dobrowolnie do tych ubezpieczeń ze zlecenia albo zmienić tytuł do ubezpieczeń. Bez znaczenia pozostaje kwota wynagrodzenia z umowy zlecenia.

Jeżeli pracownik miał przerwę w umowach o pracę przypadającą na 1 listopada 2013 r. albo rozpoczął zatrudnienie od 2 listopada 2013 r., to listopad 2013 r. należy potraktować jak normalny, w pełni przepracowany miesiąc i do obliczenia podstawy zasiłku przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc. Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. poprzednio był u nas zatrudniony na okres próbny

Jeżeli płatnik zapłaci zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w całości (również w części finansowanej przez ubezpieczonego), to kwota tych składek stanowi przychód z innych źródeł, niepowodujący obowiązku oskładkowania i opodatkowania, pod warunkiem że dotyczy np. byłego pracownika. Wskutek błędu systemu kadrowo-płacowego jednemu z pracowników przez 3 miesiące 2013 r. nie wliczaliśmy

Jeżeli płatnik otrzymał decyzję z ZUS, z którą się nie zgadza, powinien złożyć w ustawowym terminie odwołanie, wskazując w nim okoliczności i dowody potwierdzające prawidłowość swojego postępowania. Jeżeli ZUS uzna odwołanie płatnika za słuszne, wówczas zmieni lub uchyli decyzję. Od sierpnia 2014 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Osoba ta otrzymała wynagrodzenie za sierpień we wrześniu 2014 r. W oświadczeniu

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów wewnątrzzakładowych, jeżeli są wypłacane za okres pobierania tych świadczeń. Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim podjęła u nas pracę w wymiarze 1/2

Jeżeli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw wcześniejszego wypadku przy pracy, pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, a nie wynagrodzenie chorobowe. Związek tej niezdolności do pracy z wypadkiem przy pracy powinien zostać stwierdzony przez lekarza zaświadczeniem lekarskim. Pracownik pracuje na 1/2 etatu jako księgowy. Pracuje również w innej

Uzyskanie przez pracownicę prawa do 8-tygodniowego urlopu macierzyńskiego z tytułu zgonu dziecka uprawnia pracodawcę do zwolnienia z opłacania składek na fundusze pozaubezpieczeniowe przez okres 3 lat. Ulga nie jest bowiem uzależniona od wymiaru urlopu, lecz od powrotu pracownika do pracy. Nasza pracownica urodziła martwe dziecko i przebywała na 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Czy po jej powrocie

Błędy formalne na zwolnieniu lekarskim – druku ZUS ZLA powodują, że płatnik zasiłku nie może na podstawie takiego druku wypłacić zasiłku chorobowego ani wynagrodzenia chorobowego. Dlatego pracodawca przed dokonaniem wypłaty zasiłku powinien dokładnie sprawdzić poprawność zwolnienia lekarskiego, co może go uchronić przed wypłatą nienależnego świadczenia. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie

Płatnik nie składa imiennego raportu korygującego, jeśli różnica w podstawie wymiaru składek nie przekracza 2,20 zł. Zasady tej nie stosuje się, gdy podstawę wymiaru składek stanowi zadeklarowana kwota. Płatnik nie musi także sporządzać korekty dokumentów rozliczeniowych, jeśli ZUS uzna nieprawidłowości za możliwe do poprawienia we własnym zakresie i sporządzi tzw. korekty z urzędu. Stwierdziliśmy,

Pracodawca prawidłowo naliczający zasiłki chorobowe może uniknąć nadpłaty świadczenia. Dlatego tak ważne jest właściwe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku. Należy zwrócić szczególną uwagę na podstawę wymiaru w miesiącu, w którym pracownik pełnił dyżur. Wynagrodzenia za czas dyżuru nie należy uzupełniać, gdyż w podstawie wymiaru przyjmuje się je w kwocie faktycznie wypłaconej.

Pracodawca wprowadzając składnik wynagrodzenia może z góry określić okres, na jaki ten składnik przyznaje. W takiej sytuacji powinien pamiętać, że jeśli zgodnie z umową o pracę lub regulaminem wynagradzania składniki wynagrodzenia przysługują tylko do określonego terminu, powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego tylko do tego terminu.

Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.

Zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczną służbę zdrowia jest dokumentem uprawniającym do zasiłku. Pracodawca nie ponosi kosztów tłumaczenia zwolnienia lekarskiego wystawionego na terenie: państwa członkowskiego UE, państwa członkowskiego EFTA będącego stroną umowy o EOG, Szwajcarii oraz państwa, które jest stroną umowy międzynarodowej z zakresu zabezpieczenia społecznego. Jeden z naszych zleceniobiorców

Płatnik, który sfinansuje i udostępni swoim pracownikom posiłki lub karty żywieniowe (kupony lunchowe) do kwoty 190 zł miesięcznie, nie poniesie dodatkowych kosztów związanych z ich oskładkowaniem, pod warunkiem że pracownik nie będzie miał prawa do ekwiwalentu z tego tytułu i kupony są przeznaczone do zakupu gotowych posiłków. Jako właściciel niewielkiej firmy tekstylnej zastanawiam się nad fundowaniem

Przedsiębiorcy zawierający umowy zlecenia z uczniami szkół ponadpodstawowych, gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych oraz ze studentami, którzy nie ukończyli 26 lat, nie ponoszą dodatkowych kosztów związanych z oskładkowaniem umów. Umowy te nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Przedstawiamy sytuacje, w których umowy zlecenia zawierane

Warunkiem pobierania przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą zasiłku macierzyńskiego, pomimo że nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego jest to, aby przystąpiły one do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca może nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem przez 3 lata. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest

Przedsiębiorca, który jednocześnie posiada inny tytuł do ubezpieczeń i powstaje ich tzw. zbieg, po spełnieniu określonych warunków, z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej może przystąpić do ubezpieczeń społecznych na zasadzie dobrowolności.

Płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego (opiekuńczego) oraz wynagrodzenia chorobowego tylko na podstawie prawidłowo wystawionego zwolnienia lekarskiego. Po otrzymaniu ZUS ZLA pracodawca musi dokonać formalnej kontroli, która polega na zbadaniu, czy zwolnienie nie zostało sfałszowane oraz czy jest prawidłowo wypełnione.

Jeżeli przedsiębiorca stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, a okres ubezpieczenia rozpocznie się po okresie nie dłuższym niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Jeżeli świadczenie rzeczowe jest finansowane przez pracodawcę, to jego wartość stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim. Wtedy pracodawca nie nalicza składek ZUS, ponieważ prawo do świadczeń rzeczowych nie przysługuje za okres świadczenia pracy, lecz z tytułu pobierania zasiłku

Jeżeli płatnik zawrze umowę zlecenia z członkiem rodziny, to do ubezpieczeń społecznych zgłosi taką osobę jako zleceniobiorcę, a nie jako osobą współpracującą, mimo że łączy ich prowadzenie wspólnego gospodarstwa. Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę jako osobę współpracującą przy prowadzeniu tej działalności i zgłosiłem ją do ubezpieczeń społecznych na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 xx.