Spółka z o.o. kupiła aktem notarialnym grunty i budynki. W akcie nie ma wyszczególnionych wartości gruntów i budynków, tylko kwota łączna. Jaką podstawę przyjąć do amortyzacji budynków, skoro nie wynika ona z aktu notarialnego?

Czy wydatki w postaci opłat za wieczyste użytkowanie gruntu zajętego pod projekt deweloperski, ponoszone w toku realizacji inwestycji w zakresie budownictwa mieszkaniowego, stanowią koszt uzyskania przychodów w chwili ich poniesienia czy w chwili osiągania przez dewelopera przychodów ze sprzedaży mieszkań?

Spółka posiada zaległości podatkowe wobec prezydenta miasta z tytułu podatków lokalnych. Czy przeniesienie prawa wieczystego użytkowania gruntu w zamian za wygaszenie zobowiązań podatkowych w trybie art. 66 O.p. podlega opodatkowaniu VAT?

Spadkobierca nie może złożyć korekty zeznania podatkowego spadkodawcy, jeśli prawo do tej korekty powstało już po śmierci przedsiębiorcy - wyrok NSA z 8 stycznia 2014 r. (sygn. akt II FSK 70/12).

Mój mąż prowadzi od wielu lat działalność gospodarczą. Kilka lat temu urząd skarbowy określił mu podatek do zapłacenia. Było to jeszcze przed zawarciem przez nas małżeństwa. Ostatnio u męża zjawił się komornik z urzędu skarbowego. Czy w takim przypadku ja jako współmałżonka (mamy wspólność majątkową) odpowiadam za długi męża sprzed zawarcia związku małżeńskiego? Zaznaczam też, że jestem wyłączną właścicielką

Spółka z o.o. A kupi od spółki akcyjnej B działające przedsiębiorstwo. Następnie przedsiębiorstwo zostanie wniesione aportem do spółki z o.o. C. W skład majątku tworzącego przedsiębiorstwo w spółce B wchodzą trzy nieruchomości. Nie mogą być one sprzedane spółce A, gdyż w stosunku do tych nieruchomości są podpisane umowy przedwstępne. Na ich podstawie zostaną zawarte akty notarialne i nieruchomości

W lipcu 2011 r. nasz kontrahent dokonał zakupu na kwotę 7620 zł. Do dzisiaj nie otrzymaliśmy zapłaty. Na należność nie utworzyliśmy odpisu aktualizującego ani w 2011 r., ani w 2012 r. W 2012 r. oddaliśmy sprawę do sądu, otrzymując nakaz zapłaty. W 2013 r. otrzymaliśmy tytuł wykonawczy. Obecnie chcemy sprawę oddać do komornika, ale dowiedzieliśmy się, że kontrahent wyjechał za granicę. Czy w tym przypadku

Odprawa pośmiertna jest świadczeniem przysługującym rodzinie zmarłego pracownika i ma na celu pomoc osobom, do których utrzymania przyczyniał się pracownik. Prawo do odprawy przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny. Jednak odprawa nie przysługuje rozwiedzionemu małżonkowi uprawnionemu do renty rodzinnej nawet z prawem do alimentów od pracownika.

Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek przez takich pracodawców upływa z końcem marca. Świadczenie to może przysługiwać także osobom wykonującym pracę na rzecz podmiotów z sektora prywatnego, jeśli odpowiednie postanowienia w tym zakresie przewidują ich przepisy

Od kilkunastu lat wraz ze wspólnikiem prowadzimy spółkę jawną. W związku z tym, że wspólnik podupada na zdrowiu, jego zaangażowanie w sprawy firmy nie może być już odpowiednie. Powoli chcemy rozliczyć się między sobą z majątku, który zebraliśmy podczas prowadzenia działalności. W związku z tym mamy zamiar wycofać z majątku spółki nieruchomość wykorzystywaną do działalności spółki. Zostanie ona przekazana

Wysłuchaliśmy pracownika w związku z zamiarem wymierzenia mu kary upomnienia. Na drugi dzień pracownik udał się na planowany urlop wypoczynkowy. Napisaliśmy mu upomnienie i wysłaliśmy na jego adres domowy. Po 2 tygodniach poczta zwróciła pismo o ukaraniu pracownika z adnotacją "adresat wyprowadził się". Czy kara upomnienia jest ważna i odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika trzeba złożyć do akt

Nasza pracownica od października 2006 r. pobiera wcześniejszą emeryturę. Do ustalenia wysokości świadczenia ZUS uwzględnił 21 lat i 7 miesięcy okresów składkowych i nieskładkowych. Ponieważ według obliczeń ubezpieczonej długość stażu pracy wynosiła ponad 23 lata, w 2013 r. złożyła do ZUS wniosek o ponowne ustalenie wysokości emerytury w związku z zaniżonym stażem pracy. ZUS przyznał się do popełnionego

Wypłata odszkodowania za powstrzymywanie się pracownika od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia ma, co do zasady, charakter obowiązkowy. Dotyczy to zarówno wysokości świadczenia, jak i terminu jego wypłaty. Jeżeli pracodawca nie wypłaca odszkodowania lub opóźnia się z jego wypłatą, to tego rodzaju naruszenia mogą powodować ustanie zakazu konkurencji.

Przy ustalaniu czasu trwania umowy na czas określony należy pamiętać, aby nie wskazywać zbyt długiego okresu jej obowiązywania. Umowa na czas określony zawarta na wiele lat może zostać uznana przez sąd pracy za umowę na czas nieokreślony.

Przepisy prawa pracy nie zawierają regulacji w zakresie sposobu liczenia terminów, z wyjątkiem liczenia terminów wypowiedzeń umowy o pracę. Warto wiedzieć zatem, w jaki sposób w praktyce należy liczyć terminy prawa pracy, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych, np. staż pracy czy staż urlopowy. Na przykładach przedstawimy też jak obliczać okres wypowiedzenia.

Jestem jednym z dwóch wspólników spółki z o.o. Udzieliłem spółce pożyczki. Żeby nie spłacać pożyczki, spółka chce w zamian przenieść na mnie własność zabudowanej nieruchomości. Nieruchomość ta została wniesiona aportem do spółki. Czy ta transakcja będzie podlegała opodatkowaniu VAT?

Pracodawca nie odpowiada za szkody wyrządzone klientowi przez swojego pracownika w sytuacji, gdy wykonywanie obowiązków pracowniczych było tylko pretekstem do wykonywania innych czynności, niezwiązanych z pracą i dokonywanych na rzecz osób trzecich (wyrok SN z 29 listopada 2013 r., sygn. I CSK 87/13).

Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Jak jednak określić czas trwania umowy na okres próbny, czy może on trwać np. od 2 stycznia do 2 kwietnia 2014 r., czy musi być ustalony od 2 stycznia do 1 kwietnia 2014 r.? Bezpieczniej w takiej sytuacji dla pracodawcy będzie określić, że umowa na okres próbny została zawarta od 2 stycznia do 1 kwietnia 2014 r.

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, w której wpisaliśmy okres od 2 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Pracownik pracuje na pół etatu i posiada następujące poprzednie okresy zatrudnienia: ● od 14.02.2005 r. do 21.10.2007 r., ● od 22.10.2007 r. do 22.01.2008 r., ● od 04.09.2012 r. do 30.06.2013 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w naszej firmie

Spółka jest przedsiębiorstwem energetycznym zajmującym się przesyłem i dystrybucją energii elektrycznej. Spółka posiada oraz buduje nowe urządzenia elektroenergetyczne, które służą do doprowadzania i odprowadzania energii elektrycznej. W większości przypadków urządzenia te nie są i nie mogą być zlokalizowane na gruntach stanowiących własność spółki. W celu realizacji zadań ustanawiana jest służebność