Zleceniobiorcy będący uczniami gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo studentami nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 lat. Oba warunki - odpowiedniego wieku i posiadania statusu ucznia lub studenta muszą być spełnione łącznie przez cały czas trwania umowy, aby osoby te nie podlegały ubezpieczeniom.

Na rynku funkcjonuje wiele podmiotów, które z założenia tworzone są w innych celach niż wykonywanie działalności gospodarczej. Są to m.in. kluby sportowe, fundacje, stowarzyszenia. Środki na swoją działalność pozyskują one m.in. od sponsorów. W tym celu zawierają umowy tzw. sponsoringu.

Ustawowy termin korzystania z niekwalifikowanych certyfikatów wystawionych przez ZUS przy wysyłaniu do ZUS deklaracji i raportów ubezpieczeniowych oraz innych dokumentów ubezpieczeniowych mija 20 lipca 2008 r. To ważna data dla wszystkich płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczeń co najmniej 6 osób.

Dokonując rozliczenia reklamacji, księgowy musi wiedzieć, jakie prawa i obowiązki związane są z faktem ujawnienia wad towaru, niedokładności w dostawie, w rachunku, w wykonaniu usługi itp.

Zaciągnięcie pożyczki przez pracownika jest dla niego obojętne pod względem podatkowym, ponieważ nie uzyskuje on przychodu z tego tytułu. Co innego, gdy pracodawca umorzy pożyczkę pracownika. Wówczas kwota umorzenia stanowi dla pożyczkobiorcy przychód ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Pracownik zyskuje bowiem dzięki zwolnieniu z długu

Przepisy prawa pracy nie przewidują wprost obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa rzeczy osobistych pracownika wnoszonych na teren zakładu pracy. Obowiązek taki, ale tylko w odniesieniu do rzeczy pozostawionych w związku z pracą, wypływa z obowiązku zapewnienia zatrudnionym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Taki pogląd jest prezentowany w orzecznictwie sądowym.

W związku z kierowanymi do redakcji pytaniami Czytelników dotyczącymi potrzeby uzyskiwania zgody pracowników na zamieszczanie na identyfikatorach firmowych zdjęć pracowników, postanowiliśmy zwrócić się z tym pytaniem do Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. W odpowiedzi otrzymaliśmy z Biura GIODO pismo nr DOLiS-035-219/07/461/08, w którym wyjaśniono, że aby zamieścić na identyfikatorze

Nie zawsze pracownik otrzymuje wynagrodzenie „do ręki” w wysokości obliczonej zgodnie z przepisami ustawy podatkowej, czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Z wypłaty netto pracodawca często potrąca pewne kwoty z tytułu zobowiązań zaciągniętych przez pracownika.

Należności z tytułu składek, podobnie jak i inne należności, ulegają przedawnieniu. Do 31 grudnia 2002 r. okres przedawnienia wynosił 5 lat. Od 1 stycznia 2003 r. przepisy dotyczące przedawnienia uległy zmianie. Okres, po którym należności z tytułu składek przedawniają się, wydłużono z 5 do 10 lat oraz wprowadzono wiele nowych przyczyn powodujących zawieszenie oraz przerwanie biegu terminu przedawnienia

Śmierć bliskiej osoby to niewątpliwie smutek, żal. Członkowie rodziny zmarłego muszą też zastanowić się nad tym, co dalej ze spuścizną po zmarłym. Jeżeli zmarły był przedsiębiorcą, wykonywał działalność gospodarczą, płacił podatki, zatrudniał pracowników - należy albo zakończyć działalność przedsiębiorstwa, albo kontynuować jego prowadzenie. W opracowaniu wskazano, jakie skutki podatkowe i w prawie

Cechą polskiego rynku usług, m.in. telefonii komórkowej, jest wiązanie abonenta z danym operatorem przez wieloletnie umowy o świadczenie usług. Wcześniejsze wypowiedzenie takiej umowy nie jest w praktyce możliwe bez zapłacenia kar umownych. Dlatego klienci firm telekomunikacyjnych często jako pretekst do wypowiedzenia długoterminowej umowy wykorzystują zmianę regulaminu świadczenia usług. Dopuszczalność

Podstawę ustanowienia hipoteki przymusowej zwykłej (art. 109 ustawy o księgach wieczystych i hipotece) może stanowić tylko tytuł wykonawczy (uchwała Sądu Najwyższego z 8 listopada 2006 r., III CZP 93/06).

Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym

Wielu z polskich przedsiębiorców, borykając się z przejściowymi lub stałymi problemami finansowymi, nie jest w stanie terminowo płacić swoim kontrahentom. Może to pociągnąć za sobą cały szereg groźnych dla przedsiębiorcy skutków. Ma to miejsce zwłaszcza gdy przedsiębiorca, chcąc uniknąć niewypłacalności lub upadłości, uszczupla spłaty wierzycieli lub nie zgłasza wniosku o ogłoszenie upadłości.

Spore wątpliwości wzbudza możliwość zatrudnienia jedynego wspólnika spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę w tej spółce. W takiej sytuacji pracownik spółki występuje bowiem po obu stronach stosunku pracy w podwójnym charakterze: zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Taki stan rzeczy może doprowadzić to do konfliktu ról.

Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć (wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78).

Od 20 stycznia 2005 r. zmieniają się przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jak również Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie żądania spłaty długu od małżonka dłużnika.

W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.