Spółka komandytowo-akcyjna wymaga wniesienia kapitału 50 000 zł. Ten typ spółki tworzą dwa rodzaje wspólników. Są to komplementariusze oraz akcjonariusze. Ci drudzy często są przekonani, że nie odpowiadają za długi spółki ze swojego majątku prywatnego. Tak jednak nie jest, gdy ich nazwisko umieszczone zostało w nazwie spółki oraz gdy bez uprawnień prowadzili sprawy spółki. Pułapką dla osób zainteresowanych

Najczęstsze błędy związane z działalnością spółki partnerskiej dotyczą prób wprowadzania do takiej spółki, jako wspólników, osób niemających prawa wykonywania wolnego zawodu. Często można też spotkać się z zawarciem umowy spółki partnerskiej w formie pisemnej, zamiast w formie aktu notarialnego. Błędem jest również przekonanie partnerów, że odpowiadają tylko za swoje zobowiązania. Rzeczywiście w spółce

Podstawowy błąd, jaki jest popełniany przez osoby stykające się ze spółką komandytową, to mylenie nazw wspólników. Przypominamy, że komplementariusz odpowiada za długi spółki bez ograniczeń, komandytariusz tylko do sumy komandytowej określonej w umowie. Częstym błędem jest też niewłaściwe określenie sumy komandytowej w umowie, co może spowodować odmowę rejestracji spółki przez sąd. Poważne konsekwencje

Akcjonariusze często błędnie sądzą, że indywidualny nadzór członka rady nadzorczej nad działalnością spółki jest możliwy bez specjalnego upoważnienia. Tylko członkowie rady wybrani w drodze głosowania grupami mogą indywidualnie kontrolować spółkę bez zgody innych członków rady. Innym częstym błędem jest przyznanie niektórym akcjonariuszom akcji uprzywilejowanych. Akcjonariusze nie wiedzą, że przywilej

Przedstawiamy rozwiązania problemów spółek z o.o. często występujących w praktyce. Wspólnicy powinni pamiętać, że aportem nie może być praca lub takie prawo jak użytkowanie. Na rejestrację spółki z o.o. jest 6 miesięcy. Bez zapisu w umowie nie można umorzyć udziału ani w sposób uproszczony podnieść kapitału zakładowego. Umowa decyduje też o zakresie kontroli działalności spółki przez wspólników oraz

Na podstawie pytań naszych Czytelników opracowaliśmy krótki przewodnik dla wspólników spółek jawnych. Zgrupowaliśmy w nim problemy, które często są zlekceważone lub niezauważone przy powstawaniu spółki jawnej, a potem okazuje się, że były źródłem strat, a nawet uniemożliwiały funkcjonowanie spółki. W następnych numerach Mk przedstawimy podobne przewodniki dla właścicieli spółek z o.o. i akcyjnych oraz

W związku ze zbliżającym się okresem wypłaty dywidend przypominamy właścicielom i zarządom spółek kilka zasad przydatnych przy tej okazji.

W praktyce obrotu gospodarczego często zdarzają się sytuacje, w których między wspólnikami dochodzi do konfliktu. W przypadku sporu między wspólnikami częstym działaniem strony silniejszej jest niedopuszczenie słabszego wspólnika do informacji o spółce.

Zbliża się termin zwyczajnych zgromadzeń, na których podejmowane będą m.in. uchwały o rozpatrzeniu i zatwierdzeniu sprawozdań zarządów z działalności spółek oraz sprawozdań finansowych za 2005 r. Warto pamiętać o prawidłowym zaprotokołowaniu uchwał zgromadzenia, zwłaszcza tych dotyczących podziału zysku za 2005 r., oraz udzieleniu członkom organów spółki absolutorium z wykonania przez nich obowiązków

Zbliża się termin zwoływania zwyczajnych zgromadzeń spółek z o.o. Przedstawiamy artykuł, który - mamy nadzieję - pomoże zarządom spółek uniknąć błędów przy ich organizacji.

Wielu z polskich przedsiębiorców, borykając się z przejściowymi lub stałymi problemami finansowymi, nie jest w stanie terminowo płacić swoim kontrahentom. Może to pociągnąć za sobą cały szereg groźnych dla przedsiębiorcy skutków. Ma to miejsce zwłaszcza gdy przedsiębiorca, chcąc uniknąć niewypłacalności lub upadłości, uszczupla spłaty wierzycieli lub nie zgłasza wniosku o ogłoszenie upadłości.

Przydatnymi wzorami dla wspólników i członków zarządu spółek z o.o. są pełnomocnictwo i zaproszenie na zgromadzenie wspólników.

Przedsiębiorcy rozpoczynając działalność gospodarczą często nie zabezpieczają firmy przed takimi zdarzeniami losowymi, jak np. śmierć wspólnika. Do redakcji „Mk” dotarł list Czytelnika, który był wspólnikiem dwuosobowej spółki jawnej. Została ona rozwiązana po śmierci jednego ze wspólników w wypadku samochodowym. Spółka miała podpisane długoterminowe umowy. Kłopoty z wywiązaniem się z umów naraziły

24 października 2005 r. wejdą w życie zmiany Kodeksu spółek handlowych. Dotyczą one spółek akcyjnych publicznych bądź zainteresowanych debiutem na giełdzie. Z uwagi na hossę w 2005 r. budzą one coraz większe zainteresowanie zarówno wśród właścicieli spółek akcyjnych, jak i spółek z o.o.

Spore wątpliwości wzbudza możliwość zatrudnienia jedynego wspólnika spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę w tej spółce. W takiej sytuacji pracownik spółki występuje bowiem po obu stronach stosunku pracy w podwójnym charakterze: zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Taki stan rzeczy może doprowadzić to do konfliktu ról.

Czym różni się (w sensie praktycznym) kapitał zapasowy od kapitału rezerwowego w spółce z o.o.?

Kapitał zakładowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest składnikiem jej kapitału własnego. Wielkość tego kapitału zależna jest od wniesionych, powierzonych jednostce, jak również wycofanych z niej zasobów (w przypadku spółek z o.o. ich równowartość określa wielkość kapitału zakładowego) oraz od pozostawionego w jednostce zysku, gromadzonego na cele rozwojowe lub pokrycie poniesionej straty.

Podniesienie kapitału zakładowego spółki akcyjnej wymaga zazwyczaj zwołania walnego zgromadzenia akcjonariuszy, podjęcia uchwały, przejścia złożonej procedury emisji akcji oraz jej rejestracji w sądzie. Można uprościć ten proces poprzez warunkowe podwyższenie kapitału zakładowego.

Wspólnik spółki jawnej ma prawo żądać corocznie wypłacenia odsetek w wysokości 5% od swojego udziału kapitałowego. Nawet wtedy, gdy spółka jawna poniosła stratę. W ciągu ostatnich lat wątpliwości budziło, jakiego rodzaju przychód tu występuje. W sprawie tej wreszcie wypowiedziało się Ministerstwo Finansów. W odpowiedzi na interpelację poselską przedstawiciel Ministerstwa zajął stanowisko, że odsetki

Od 1 stycznia 2003 r. wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o. podlegają ubezpieczeniom społecznym jako osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Jeśli jednak wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. zawarłby umowę o pracę, nastąpiłby zbieg ubezpieczeń, w wyniku którego osoba ta podlegałaby ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Możliwość zawarcia umowy o pracę między spółką a jej jedynym

Jeśli statut spółki akcyjnej daje możliwość skonstruowania tak zwanej złotej akcji, to jest sprzeczny z Kodeksem spółek handlowych, który tego nie przewiduje. Jest też sprzeczny z granicami dopuszczalnych odstępstw na rzecz uprzywilejowania. Wobec tego Skarb Państwa nie może skutecznie powoływać się na taki przepis - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt IV CK 713/03).

Zarząd spółki może podnieść jej kapitał zakładowy bez zwoływania walnego zgromadzenia akcjonariuszy, jeśli ma upoważnienie w statucie.

Spółka jawna, spółka partnerska, spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółka akcyjna mogą być przekształcone w inne spółki handlowe.