W tym roku po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Czy jako pracodawca mam obowiązek przy rozdziale świadczeń z funduszu konsultować się z członkiem załogi?

W styczniu br. ustaliliśmy plan finansowo-rzeczowy wydatków z funduszu socjalnego. Obecnie chcielibyśmy dokonać w nim przesunięcia środków (chcemy rozdać uprawnionym paczki przed Świętami Wielkiej Nocy, co nie było wcześniej przewidziane). W jaki sposób prawidłowo dokonać zmiany? Czy taką korektę pracodawca może wprowadzić samodzielnie?

W styczniu 2006 r. nasza spółka kupiła sieć sklepów. Przejęliśmy wszystkich 490 pracowników zatrudnionych u konkurencji. Obecnie zamierzamy wypowiedzieć im warunki płacy wynikające z obowiązującego u poprzedniego pracodawcy układu zbiorowego. Czy możemy wręczyć wypowiedzenia zmieniające również działaczom związkowym objętym szczególną ochroną stosunku pracy?

Chciałbym wprowadzić w regulaminie pracy 6-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Poinformowałem o tym działający w moim zakładzie związek zawodowy, ale nie otrzymałem odpowiedzi (upłynęły już 2 tygodnie). Czy mogę wprowadzić taką zmianę, czy nadal muszę uzyskać zgodę organizacji związkowej?

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych sporządzając rzetelny plan urlopów. Można w ten sposób uniknąć sankcji ze strony inspekcji pracy. Plan urlopowy jest bowiem dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe.

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej liczebności kadry kierowniczej naszego zakładu. Przekazałem jej informację, że 3 osoby stanowią kadrę kierowniczą. W związku z tym organizacja związkowa wskazała 3 osoby podlegające szczególnej ochronie stosunku pracy. Mam jednak wątpliwości, czy ta organizacja jest reprezentatywna, ponieważ zatrudniamy 201 pracowników

W czerwcu br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie o wyborze na nową kadencję władz związku, z podaniem ich składu. W tamtym czasie nie uzyskałem jednak informacji o tym, którzy z pracowników podlegają szczególnej ochronie stosunku pracy. Organizacja związkowa uczyniła to dopiero na moją prośbę w wrześniu 2006 r., określając liczbę chronionych działaczy według liczebności organizacji

Działająca u nas w zakładzie organizacja związkowa w dniu wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie była reprezentatywana w myśl tej ustawy. Obecnie jest już reprezentatywana. Czy obecnie ma ona prawo powoływania rady pracowników? Czy brak reprezentatywności organizacji związkowej w dniu wejścia w życie ustawy pozbawia ją tego prawa?

Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. W ubiegłym tygodniu otrzymałem odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej powinien uzasadnić swoje stanowisko nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z

W mojej firmie od 13 lat działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa (pkzp). Obecnie, na skutek m.in. redukcji etatów w księgowości i kłopotów ekonomicznych, obowiązki spoczywające na mnie jako na pracodawcy w związku z działalnością pkzp stały się bardzo uciążliwe. Czy mam prawo rozwiązać pkzp w mojej firmie lub uwolnić się w jakiś sposób od obowiązków nałożonych na mnie przez przepisy w związku

Reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe nie zawarły jak dotąd w moim przedsiębiorstwie porozumienia w sprawie wyboru członków do rady pracowników. Jedna z organizacji nie chce podpisać porozumienia w takiej formie, na jaką zgadzają się pozostałe. Jak mam postąpić, jeśli porozumienie nie będzie podpisane przez wszystkie uprawnione organizacje związkowe?

Zakładowa organizacja związkowa wybrała radę pracowników, ale nie wiem, czy może ona działać zgodnie z prawem. Istniejąca w moim przedsiębiorstwie organizacja związkowa w mojej ocenie nie jest reprezentatywna i nie miała prawa wybierać członków do rady pracowników. Wystąpiliśmy do sądu pracy o ustalenie jej reprezentatywności. Czy w takim przypadku wybrani przez organizację związkową pracownicy mają

Jako stowarzyszenie prowadzimy działalność niezarobkową (non profit). Część osób wykonuje u nas prace społecznie. Zatrudniamy również osoby na podstawie umowy o pracę. Na terenie całej Polski pracuje u nas ponad 140 pracowników. Czy musimy utworzyć radę pracowników w związku z wejściem w życie 25 maja br. ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji?

Ustawa powołująca rady pracowników weszła w życie 25 maja br. Jej przepisy do 23 marca 2008 r. stosuje się jedynie do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Po tym terminie będzie ona miała zastosowanie również do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników.

Przedstawiłem międzyzakładowej i zakładowej organizacji związkowej informację, że przekazuję część pracowników innemu pracodawcy, wskazując ogólną ich liczbę. Związkowcy żądają jednak listy imiennej pracowników, których to dotyczy. Z uwagi na ochronę danych osobowych pracowników uważam, że nie mogę takiej listy udostępnić związkowcom. Czy postępuję prawidłowo?

Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę o pracę jednej z pracownic, która jest członkiem dwóch organizacji związkowych działających w naszym zakładzie pracy. Czy wystarczy do tego opinia tylko jednego związku zawodowego, czy musimy uzyskać taką opinię również drugiej organizacji związkowej?

Często zatrudniam pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zwykle jest to od jednej do czterech osób. W grudniu 2005 r. zatrudniłem w ten sposób dodatkowo 40 osób z uwagi na wyjątkowo zwiększone zamówienia. Związkowcy zarzucili mi, że na tak duże zatrudnienie pracowników tymczasowych powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda?

W zakładzie mamy jedną organizację związkową liczącą 8 członków. Nie ma ona minimum ustawowego, więc z nią nie współpracuję. Zarzucono mi jednak, że łamię prawo, bo jako jedyna organizacja działająca w zakładzie automatycznie jest reprezentatywna i wówczas nie musi mieć co najmniej 10 członków. Czy to prawda, że muszę z nią współpracować, jeśli jest reprezentatywna, ale nie ma ustawowego minimum członków