Organizacja związkowa objęła szczególną ochroną przed zwolnieniem z pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego księgowego naszego przedsiębiorstwa. Czy główny księgowy może być osobą wytypowaną przez związek zawodowy do ochrony przed zwolnieniem?

Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę oznacza najczęściej przejęcie na podstawie określonej umowy własności całego lub części zakładu pracy, ale nie tylko. Może być również wynikiem wyodrębnienia z dużego zakładu mniejszej firmy, która stanie się samodzielnym pracodawcą, lub innej zmiany właścicielskiej zaistniałej np. w wyniku dziedziczenia.

Zatrudnienie w mojej firmie waha się. W niektórych miesiącach na początku miesiąca zatrudnialiśmy ponad 60 pracowników, a pod koniec tego miesiąca już tylko niespełna 50 osób. Obecnie mamy zatrudnionych 53 pracowników. Jak mam w takim przypadku obliczyć liczbę zatrudnionych z danego miesiąca, aby ocenić, czy mam obowiązek przekazać pracownikom informację o możliwości utworzenia rady pracowników?

Od kilku lat zatrudniamy niewiele powyżej 50 pracowników. Przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, tj. 23 maja 2006 r., powołaliśmy w naszym zakładzie przedstawicielstwo pracowników o uprawnieniach zbliżonych do rady pracowników. Informację o tym przesłaliśmy wówczas do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Czy w związku z tym mamy obowiązek poinformować pracowników w okresie od 24 marca

W naszym zakładzie działają związki zawodowe. Jeden z działaczy związkowych korzystał przez 14 miesięcy z urlopu bezpłatnego udzielonego dla umożliwienia pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy. Po tym okresie powrócił do pracy. Czy za ten czas przysługuje mu urlop wypoczynkowy?

W naszym zakładzie działają dwie organizacje związkowe. Pracownica była członkiem jednej z nich. Obecnie wydaje się nam, że już nie jest zrzeszona w żadnej z tych organizacji, ponieważ cofnęła zgodę na potrącanie składek związkowych. Chcemy tej pracownicy wypowiedzieć umowę. Czy w takim przypadku musimy konsultować to wypowiedzenie z którąś z organizacji związkowych?

Chcemy zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który podlega ochronie związkowej. Przyszedł on do pracy pod wpływem alkoholu. Wiemy, że do zwolnienia tego pracownika potrzebna jest zgoda zarządu organizacji związkowej. Mamy zamiar o nią wystąpić. Czy w sytuacji wyrażenia przez zarząd związku zgody na zwolnienie tego pracownika musimy jeszcze dodatkowo wystąpić do organizacji związkowej o opinię dotyczącą

Nasz zakład ma zostać przejęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Dwóch pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich. Czy mogą oni zostać przejęci przez inny zakład w czasie zwolnień lekarskich? Dodam, że w obu zakładach nie działają związki zawodowe.

W naszym zakładzie odbędą się wkrótce wybory do rady pracowników. Ponieważ jesteśmy dużym zakładem pracy, a większość naszej załogi stanowią młode kobiety, kilkanaście z nich przebywa na urlopach wychowawczych. Czy pracownice te mają prawo brać udział w wyborach do rady pracowników, tzn. czy mogą zarówno do niej kandydować, jak i wybierać innych pracowników? Nadmieniamy, że w okresie, gdy część pracownic

Firma liczy jako całość 700 osób. W naszym oddziale pracuje około 110 osób. Oddział firmy ma taki sam NIP i Regon jak centrala. Główne kadry i płace prowadzi centrala, ale umowy i wszelkie dokumenty związane z zatrudnieniem podpisuje dyrektor oddziału na podstawie upoważnienia prezesa. Akta osobowe są w oddziałach. Na wniosek pracowników uzyskując odpowiednie poparcie danego oddziału (pod wnioskiem

Zatrudniamy w zakładzie pracownika, który podlega ochronie związkowej. Jednocześnie podlega ochronie przedemerytalnej, ponieważ ma skończone 62 lata. Pracownik ten jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, która niedługo się skończy. Czy mamy obowiązek, ze względu na przysługującą mu podwójną ochronę przed zwolnieniem z pracy, przedłużyć z nim umowę o pracę do końca okresu, w którym tej

Regulamin pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Ma on za zadanie ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy. Przy jego tworzeniu zasadą jest, że postanowienia regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

Niedawno założona w mojej firmie organizacja związkowa poprosiła mnie o dane dotyczące stanu cywilnego, liczby dzieci itp. wszystkich pracowników. Czy jestem zobowiązany i czy w ogóle mogę przekazać związkowi zawodowemu takie dane o pracownikach?

W naszym zakładzie, zatrudniającym 200 pracowników, oficjalnie nie działa żadna organizacja związkowa, natomiast wiem, że kilku pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy zapisało się do międzyzakładowej organizacji związkowej pracowników oświaty. Czy wszelkie ruchy kadrowe, które dotyczą tych pracowników, muszę konsultować z tą organizacją, która nie jest organizacją zakładową w naszej placówce?

Nasz pracownik przebywa na urlopie. Pierwszego dnia urlopu zjawił się w firmie i oświadczył, że nie jest już członkiem związku zawodowego i wobec tego cofa oświadczenie o zgodzie na potrącanie z jego wynagrodzenia składek związkowych. Czy możemy zastosować się do oświadczenia pracownika, mimo że było ustne, a zgoda na potrącenia została wyrażona na piśmie? Zaznaczam, że pracownik przebywa obecnie poza

Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą w nim przewidzieć dopłaty do wypoczynku. Do takich dopłat mogą mieć prawo nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści - byli pracownicy danego zakładu oraz członkowie ich rodzin. Na mocy regulaminu z funduszu mogą korzystać również inne osoby.

W każdym miesiącu zatrudniamy od 70 do 140 pracowników tymczasowych. Działająca w naszym przedsiębiorstwie zakładowa organizacja związkowa zachęca tych pracowników, aby wstępowali do związku zawodowego. Czy pracownicy agencji pracy tymczasowej mogą organizować się w związek zawodowy u pracodawcy, który ich wynajmuje?

W treści regulaminu wynagradzania mamy następujące sformułowanie „kierownicy biur uzgadniają z przedstawicielami działających w danym zakładzie organizacji związkowych zasady podziału nagród”. Od marca br. nie wszyscy kierownicy doszli do porozumienia w tej kwestii. Czy w przypadku przedłużających się uzgodnień możliwe jest zastosowanie analogii z ustawy związkowej i ustalenie ich po upływie 30 dni

W naszej firmie dość nieoczekiwanie powstała zakładowa organizacja związkowa. Związkowcy zażądali, by z ich wynagrodzenia potrącać składki na organizację i następnie przekazywać zbiorcze kwoty na konto związków. Czy jako pracodawca możemy nie zgodzić się na takie żądanie? Wolelibyśmy, aby związkowcy sami zajęli się poborem składek na swoją organizację.

Zatrudniona u nas pielęgniarka oddziału zabiegowego została przewodniczącą organizacji związkowej i korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Na zajmowanym stanowisku otrzymywała, tak jak pozostałe pielęgniarki, wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek z tytułu pracy zmianowej. Po przejściu na etat związkowy, jako osoba podlegająca szczególnej ochronie, otrzymała takie samo wynagrodzenie.

Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystający z 10 godzin tygodniowo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy złożył wniosek urlopowy. Pracownik chciałby skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego pracownika powinienem zastosować inne zasady udzielania urlopu niż wobec pozostałych pracowników? Jeśli udzielę związkowcowi urlopu tylko na dni, w których faktycznie pracuje

Jestem kadrową w zakładzie, gdzie działają 3 organizacje związkowe. Dwie z nich nie podały listy swoich członków objętych ochroną. Czy w sytuacji, gdy wypowiadam pracownikowi umowę o pracę, mam zwracać się do każdej z tych organizacji z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy i przyczynie wypowiedzenia?

W naszym zakładzie działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Na jej działalność ponosimy określone koszty (obsługa, prąd, telefon, przybory biurowe itp.). Czy koszty te można potraktować jako poniesione w celu uzyskania przychodów, związane z zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów, a tym samym zaliczyć je do kosztów podatkowych?

W spółce działa rada pracowników. Spółka pokrywa koszty ekspertyz wykonywanych na rzecz tej rady. Czy wydatki tego typu są kosztem podatkowym?