Jeden z naszych pracowników przedłożył do kadr orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Postanowiliśmy go w związku z tym skierować na badania okresowe, mimo że ma ciągle ważne badania lekarskie. Pracownik odmówił jednak poddania się ponownym badaniom oświadczając, że poprzednie zaświadczenie o zdolności do pracy jest aktualne

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godzinny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku

Miesięczne dofinansowanie z PFRON nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych. Zatem jednostki sektora finansów publicznych, które z uzyskiwanych dochodów i przychodów finansują m.in. wynagrodzenia swoich pracowników, nie mają prawa do dofinansowania z PFRON (stanowisko Ministra Finansów z 30 grudnia 2011 r., znak: FS10/063/14/565/SAA/11/8246).

Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika, któremu przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w planie urlopów na 2012 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce ten urlop podzielić na części w taki sposób, aby wykorzystać go po 1-2 dni w każdym miesiącu, żeby móc chodzić do przychodni lekarskiej w dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić

PFRON poinformował o wysokości kwot składek emerytalno-rentowych opłacanych do ZUS przez niepełnosprawnych przedsiębiorców. Mają one wpływ na wysokość refundacji, której na mocy obowiązujących przepisów dokonuje PFRON, z uwzględnieniem stopnia niepełnosprawności osoby korzystającej z tej refundacji.

Spółdzielnia mieszkaniowa otrzymała dofinansowanie z Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Czy spółdzielnia powinna odprowadzić podatek dochodowy od osób prawnych od przedmiotowego dofinansowania, jeżeli jej nadwyżki przychodów nad kosztami przeznaczone są wyłącznie na utrzymanie zasobów mieszkaniowych?

Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy. Za grudzień 2011 r. złożyliśmy DEK-I-0 oraz dokonaliśmy wpłaty na PFRON za ten miesiąc, ponieważ zatrudnialiśmy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%. Jednak w styczniu br. zatrudnienie spadło do 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a zatem nie będziemy dokonywać

Jesteśmy ośrodkiem rehabilitacyjnym i jednocześnie zakładem pracy chronionej, którego status otrzymaliśmy od wojewody wraz z pozwoleniem na organizację turnusów dla osób niepełnosprawnych w celu poprawy ich zdrowia i kondycji. Firmę prowadzi osoba fizyczna niezwiązana z medycyną. Ośrodek nasz zatrudnia lekarza, pielęgniarkę oraz rehabilitantkę. Zabiegi rehabilitacyjne są wykonywane na terenie ośrodka

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniają się kwoty maksymalnego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. W 2012 r. i w latach następnych najwyższe wsparcie otrzymają pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym, a najniższe - pracodawcy zatrudniający pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. W naszym zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Nie wystąpili oni o wydanie skierowania na badania lekarskie stwierdzające, że nadal powinni pracować w obniżonych normach czasu pracy. Zatem ich normy czasu pracy od 1 stycznia 2012 r. wynoszą

Pracodawca zobowiązany do wpłat na PFRON ma możliwość ich obniżenia z tytułu zakupu usługi (z wyłączeniem handlu) lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, jeżeli ten pracodawca osiąga odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób z określonym rodzajem niepełnosprawności. Tworzenie konsorcjum przez przyłączanie się pracodawcy nieupoważnionego

Jako osoba niepełnosprawna otrzymałem ze środków PFRON dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej w wysokości 30 000 zł. Za część tej kwoty kupiłem wyposażenie (laptop, biurko i inne), a także środki trwałe (m.in. zestaw komputerowy) oraz licencję na użytkowanie specjalistycznego oprogramowania. Czy otrzymana dotacja stanowi dla mnie w całości przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym

Jeden z naszych pracowników, który jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje z tego tytułu stałe miesięczne wynagrodzenie. Do 19 czerwca br. pracował w skróconych normach czasu pracy. Natomiast od 20 czerwca br. (w związku z zatrudnieniem na stanowisku dozorcy przy pilnowaniu mienia) pracownik na podstawie orzeczenia lekarza sprawującego

Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych, w tym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), za okres np. 5 miesięcy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie: 5/12 x 26 dni

W naszym zakładzie są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym. Niektórzy z nich nie nabyli jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracowali pełnego roku ze stopniem niepełnosprawności. Czy po nowelizacji ustawy o pracownikach niepełnosprawnych nabywają oni prawo do tego urlopu na innych zasadach niż dotychczas?

Stowarzyszenie wykonuje działalność kulturalną wymienioną w art. 17 ust. 1 pkt 4 updop. Czy wpłaty na PFRON są wydatkami na cele statutowe? Czy dotyczy ich zwolnienie z podatku dochodowego?

Z dniem 30 listopada rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym. Był on zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat i pracował przez 7 godz. na dobę. Otrzymywał stałe wynagrodzenie i miesięczną premię regulaminową. W październiku wypłaciliśmy mu jednorazową nagrodę. 30 listopada chcemy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie

Otrzymaliśmy informację z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przekroczeniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w roku 2007 i 2008 przez jednego z pracowników, wraz z wezwaniem do korekty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawa wymiaru składek wykazana przez nas w październiku 2007 r. to 6341,62 zł (powinno być 5891,62 zł), w listopadzie 2008 r. składki naliczono od kwoty

Zatrudniamy pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności na stanowisku księgowego. Osoba ta otrzymała polecenie wyjazdu służbowego, ale odmówiła twierdząc, że jako osoba niepełnosprawna nie musi wyjeżdżać w delegacje, a w czasie, w którym miałby nastąpić wyjazd, ma zaplanowane badania. Czy w stosunku do pracowników niepełnosprawnych występują ograniczenia w możliwości zlecania wyjazdu w podróż służbową

Od 17 listopada 2009 r. obowiązuje rozporządzenie, które określiło warunki uzyskania ulg podatkowych w spłacie zobowiązań. Ulgi te stanowią pomoc publiczną na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych. Warunki korzystania z tej formy pomocy obowiązują do 30 czerwca 2014 r.

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Jestem osobą częściowo niezdolną do pracy. W związku z tym co miesiąc otrzymuję z PFRON zwrot składki emerytalnej i rentowej. W pkpir najpierw księguję zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne w kolumnie 13. Następnie, na podstawie wyciągu bankowego, dokonuję w tej kolumnie storna otrzymanej refundacji składek z PFRON. Czy takie postępowanie jest prawidłowe

Otrzymaliśmy wezwanie z PFRON do uzupełnienia dokumentacji. Mimo że w większości podanych w nim okresów firma nie miała obowiązku płacenia składek na ten fundusz, to jednak obowiązek ten wystąpił w stosunku do następujących miesięcy: 11/2003, 12/2003 oraz 01/2004. Pismo jest datowane na 16 lutego 2009 r., a odebraliśmy je 23 lutego 2009 r. Kiedy upłynie/upłynął okres przedawnienia składek? Czy otrzymanie

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest