Pracownik do 31 grudnia 2016 r. miał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Z tego powodu przysługiwało mu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (70 godzin). Od 1 stycznia 2017 r. przyznano mu lekki stopień niepełnosprawności, a więc w 2017 r. nie ma prawa do dodatkowego urlopu. W związku ze zmianą stopnia niepełnoprawności obowiązuje go też inna norma dobowa, tj. 8 godzin zamiast

Zatrudniamy pracownika na 4/5 etatu. Pracuje on od wtorku do piątku po 8 godzin. Poniedziałki ma wolne. Czy w związku z tym musimy mu oddać dodatkowy dzień wolny za święto 26 grudnia, które przypada w tym roku w poniedziałek? Pracownik jest zatrudniony w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.

Korzystamy z obniżenia wpłat na PFRON, kupując usługi od pracodawcy, który jest uprawniony do wystawiania informacji w tym zakresie. W sierpniu 2016 r. otrzymaliśmy korekty kilku informacji o obniżeniu wpłaty na PFRON za okres ostatnich 3 lat (zarówno zwiększające, jak i zmniejszające kwotę ulgi). Korekta była wynikiem czynności sprawdzających sprzedającego pracodawcy przez PFRON. Z obniżenia wpłat

Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy udzielający ulg we wpłatach na PFRON wystawiają informację o kwocie obniżenia według sformalizowanego wzoru. Podmioty te muszą też prowadzić ewidencję wystawionych informacji - w formie papierowej lub elektronicznie. Natomiast pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON i korzystający z ulgi w tym zakresie mogą wykazać w deklaracjach DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b maksymalne obniżenie

Przejęliśmy pracowników innego pracodawcy 12 maja 2016 r. na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie za maj w całości zostanie wypłacone przez nowego pracodawcę. Dotychczasowy pracodawca otrzymywał dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia za jednego niepełnosprawnego pracownika. My, jako nowy pracodawca, również zamierzamy skorzystać z tego uprawnienia. Czy możemy zwrócić

Nasz pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracę wykonuje przez 7 godzin na dobę. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie, z którego wynika, że przez kilka dni w lutym 2016 r. musi stawiać się na badania specjalistyczne, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. W zaświadczeniu nie ma informacji, że badania mają związek z niepełnosprawnością pracownika. Chcemy potraktować czas

Zatrudniliśmy 21 grudnia 2015 r. pracownika, który wcześniej pracował u nas od 1 lutego do 31 marca 2014 r. Pracownik od 1 lutego 2014 r. posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Przed ponownym podjęciem u nas pracy pracownik przepracował rok z niepełnosprawnością w innej firmie. Ma zatem prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Za pierwszy okres zatrudnienia wypłaciliśmy mu ekwiwalent jedynie

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniają się zasady wykorzystywania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Zwolnienie będzie mogło być udzielane w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym będzie musiało odpowiadać

Równoważny system czasu pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Polega on na tym, że w niektórych dniach praca może być planowana nawet do 12, 16 bądź 24 godzin w ciągu doby bez powstania nadgodzin. Wydłużone godziny pracy powinny być zrównoważone krótszą pracą w inne dni lub dniami wolnymi.

Od 1 października 2015 r. niepełnosprawni przedsiębiorcy uzyskają refundację składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe), nawet jeżeli spóźnili się z zapłatą składek do ZUS. Wpłata składek musi być jednak dokonana w ciągu 14 dni od dnia upływu terminów wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ponadto zmieniły się wnioski o refundację oraz został wydłużony termin ich składania

Od 1 października 2015 r. prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe) z PFRON otrzymają m.in. niepełnosprawni przedsiębiorcy, którzy nie opłacili w terminie tych składek. Warunkiem jest jednak, aby wpłata została dokonana w ciągu 14 dni od dnia upływu terminu wynikającego z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Chcemy zatrudnić osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności na stanowisku instalator-konserwator. W dni wolne pracownicy na tych stanowiskach pełnią dyżury telefoniczne w domu. Czy na wniosek pracownika i za zgodą lekarza możemy zlecić takiej osobie dyżury na telefon?

Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień.

Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności złożył wniosek o udzielenie mu 3 godzin zwolnienia z pracy na załatwienie sprawy osobistej. Chciałby to odpracować w kolejnym tygodniu, zostając dłużej o 3 godziny. Takie rozwiązanie mi odpowiada, ale czy w przypadku osoby niepełnosprawnej jest ono dopuszczalne?

Osoba niepełnosprawna prowadząca działalność gospodarczą będzie mogła ubiegać się o refundację składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z PFRON mimo nieterminowego ich opłacenia w ZUS. Taki przedsiębiorca będzie mógł również złożyć wniosek o umorzenie należności pieniężnych dotyczących zwrotów refundacji.

Początek każdego roku to dla płatników, zatrudniających w poprzednim roku m.in. pracowników czy zleceniobiorców, okres zwiększonych obowiązków związanych z przygotowaniem i przesłaniem do ZUS, urzędów skarbowych i GUS wymaganych rocznych informacji i deklaracji. Od 1 stycznia 2015 r. część pracodawców obowiązują krótsze terminy na sporządzenie i przekazanie niektórych z tych dokumentów.

Pracownik zwrócił się do nas o udzielenie mu od 29 września 2014 r. 7 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2013 r. Posiada orzeczenie lekarskie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Przed zmianą przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych (tj. przed 10 lipca 2014 r.) pracował po 8 godzin dziennie. Teraz, po zmianie przepisów, pracuje po 7 godz. dziennie. Twierdzi,

Pod koniec maja 2014 r. pracownik przedstawił nam orzeczenie o posiadaniu znacznego stopnia niepełnosprawności. Zostało ono sporządzone 26 marca 2014 r., a z jego treści wynika, że ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 24 lutego 2014 r. W jakiej wysokości powinniśmy dokonać dodatkowego odpisu na ZFŚS na niepełnosprawnego pracownika?

Zatrudniamy w naszej firmie pracownika niepełnosprawnego. Pracuje on w wymiarze czasu pracy przewidzianym dla niepełnosprawnych. Wystąpił jednak z wnioskiem o skrócenie czasu pracy do 7 godzin na dobę. Jaki dokument powinien w związku z tym przedstawić w dziale kadr?

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności otrzymał polecenie wyjazdu w delegację. Jako środek transportu wskazano pociąg odjeżdżający o godz. 5.00. Pora nocna w naszym zakładzie pracy trwa do godz. 6.00. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 8.00 do 15.00 (ma zaświadczenie o konieczności stosowania obniżonych norm czasu pracy). Czy takie polecenie stanowi naruszenie

Wspólnik spółki jawnej od 25 października br. otrzymuje z ZUS rentę z tytułu częściowej okresowej niezdolności do pracy. Spółka jawna zatrudnia pracowników, za których opłaca składki ZUS. Wspólnicy rozliczają się indywidualnie z tytułu swoich składek. Opłata składek do ZUS następuje za pośrednictwem konta firmowego. Jakie składki powinien opłacać wspólnik-rencista?

Od 1 grudnia 2013 r. zmieniła się m.in. wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3651,72

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 30.07.2011 r. Z przedstawionych świadectw pracy wynika, że po tej dacie pracownik przepracował 8 miesięcy (tj. od 1.05.2012 r. do 31.12.2012 r.). Obecnie z pracownikiem tym została zawarta umowa na czas określony od 10.06.2013 r. do 31.12.2013 r. Proszę o odpowiedź: 1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu

Zatrudniamy 30 pracowników. Postanowiliśmy w regulaminie pracy, że od 1 lipca 2013 r. wprowadzamy godzinną przerwę w pracy przysługującą pracownikom na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Czy taka przerwa może również dotyczyć pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin?