Źródłem finansowania pracownikom świadczeń związanych ze zdrowym trybem życia mogą być zarówno środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe. Jednak przyznając środki z funduszu, pracodawca powinien zastosować kryterium socjalne.

Dzieciom naszych pracowników zamierzamy zorganizować spotkanie z okazji Dnia Dziecka, podczas którego będą rozdawane paczki sfinansowane z zfśs. Czy w każdej sytuacji musimy zróżnicować je wartościowo? Nie chcemy, aby niektóre dzieci poczuły się pokrzywdzone z tego powodu, że otrzymają mniej okazałe paczki, bo ich rodzice znajdują się w lepszej sytuacji materialnej.

Ze względu na stan zatrudnienia mamy obowiązek tworzenia zfśs. Nie posiadamy jednak regulaminu funduszu. Jeżeli do końca maja 2015 r. nie opracujemy tego dokumentu, to w jakiej wysokości powinniśmy przekazać I ratę odpisu na rachunek zfśs?

Do końca maja 2015 r. pracodawcy obowiązkowo tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinni przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Za nieterminowe wykonanie tego obowiązku grozi kara grzywny.

Nauczyciele, którzy korzystają z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz ze zwolnienia lekarskiego, będą powtarzali staż uprawniający do awansu zawodowego na wyższy stopień na innych zasadach. Nastąpi to wówczas, gdy ich nieobecność z tych przyczyn będzie trwała łącznie dłużej niż rok i 6 miesięcy. Takie zmiany obowiązują od 31 marca 2015 r. Przed zmianą przepisów obowiązek powtarzania stażu w takim

Jednemu z naszych pracowników zmarła żona. W związku z tym zdarzeniem zamierzamy przyznać mu zapomogę losową ze środków zfśs. Czy dokonanie takiej wypłaty bez wniosku pracownika będzie zgodne z ustawą o zfśs?

Firma chce kupić pracownikom ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bilety do teatru. Czy świadczenie takie będzie dla pracowników opodatkowane?

W związku ze zbliżającymi się świętami mamy zamiar kupić dla pracowników ze środków zfśs karty podarunkowe, z których będą oni mogli również dokonać wypłaty gotówki. Czy opłaty związane z zakupem i obsługą kart (opłata manipulacyjna jest doliczana do każdej zakupionej karty i wynosi 2 zł, a w przypadku wypłaty gotówki saldo karty podarunkowej jest obciążane 5% prowizją) możemy sfinansować z zfśs i

Sytuacja rodzinna i materialna pracownika w pewnym zakresie, np. ze względu na konieczność kierowania się kryterium socjalnym przy przyznawaniu świadczeń z zfśs lub ze środków obrotowych, może uzasadniać pozyskiwanie przez pracodawcę informacji o warunkach życiowych i materialnych zatrudnionego. Działania pracodawcy nie mogą jednak stanowić nieuzasadnionej ingerencji w sferę życia prywatnego pracownika

Pracodawca, u którego w 2014 r. funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w końcu roku, obejmującej pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne

Pod koniec maja 2014 r. pracownik przedstawił nam orzeczenie o posiadaniu znacznego stopnia niepełnosprawności. Zostało ono sporządzone 26 marca 2014 r., a z jego treści wynika, że ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 24 lutego 2014 r. W jakiej wysokości powinniśmy dokonać dodatkowego odpisu na ZFŚS na niepełnosprawnego pracownika?

Pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej chcemy przyznać pomoc z ZFŚS w postaci zapomóg pieniężnych na zakup wyprawek szkolnych dla dzieci. Jakie zapisy powinny znaleźć się w regulaminie ZFŚS? Jak prawidłowo rozliczyć rachunkowo i podatkowo w księgach rachunkowych wypłatę takich zapomóg?

Jednemu z naszych pracowników przyznaliśmy w 2013 r. pożyczkę na remont mieszkania ze środków zfśs za poręczeniem dwóch innych osób. Pracownik ma ustalone miesięczne raty po 60 zł, na których potrącanie wyraził pisemną zgodę. 31 sierpnia br. rozwiązaliśmy z tą osobą umowę o pracę. W takiej sytuacji, zgodnie z postanowieniami regulaminu zfśs i umowy, niespłacona kwota pożyczki jest natychmiast wymagalna

Pracodawca wypłaca pracownikowi z ZFŚS dopłatę do wczasów pod gruszą w wysokości 3000 zł. Jak rozliczyć taką wypłatę?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten udaje się na urlop wypoczynkowy i w związku z tym zwrócił się do nas o dofinansowanie tzw. wczasów pod gruszą (z funkcjonującego w firmie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Czy wypłatę wczasów pod gruszą należy pomniejszyć tak jak świadczenie urlopowe, stosownie do wymiaru etatu pracownika? Jak należy je opodatkować?

Z okazji Dnia Dziecka sfinansowaliśmy prezenty dla dzieci naszych pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie stosując kryterium dochodowego. Każde dziecko otrzymało prezent o wartości 100 zł. Czy w tej sytuacji powinniśmy doliczyć wartość prezentu do podstawy oskładkowania pracowników-rodziców?

Spółka poniosła koszty zorganizowania wyjazdu integracyjnego - majówki dla pracowników. Jej koszt w 20% pokrywają pracownicy, a w 80% spółka. Jak ująć w księgach rachunkowych koszty organizacji tej imprezy? Czy koszt wycieczki w części pokrytej przez spółkę może zostać zaliczony do kosztów podatkowych? Czy po stronie pracowników należy rozpoznać przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu

Na początku kwietnia br. z okazji świąt Wielkiejnocy pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność w kwietniu 2013 r. Od początku zatrudniamy 24 osoby na pełen etat. Czy w 2014 r. spółka powinna dokonać odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Jesteśmy pracodawcą prywatnym i tworzymy zfśs. Czy ze względu na trudną sytuację ekonomiczną możemy zawiesić regulamin zfśs, a tym samym funkcjonowanie funduszu na podstawie art. 91 Kodeksu pracy?

Od 1 stycznia 2014 r. tworzymy zfśs. Niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu?

Dofinansowujemy pracownikom ze środków zfśs wypoczynek zorganizowany przez nich we własnym zakresie. Wypłat dokonujemy na podstawie rachunków za wypoczynek. Zdarza się jednak, że rachunki są wystawiane w walucie obcej. Do przeliczenia kwoty z rachunku na polską walutę stosujemy wówczas średni kurs NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia rachunku (kierując się dyspozycją art. 30 ust. 2 pkt 2 ustawy