Pracownik pracuje na dwóch umowach o pracę w różnych należących do nas spółkach. Będzie odchodził na emeryturę. Czy w tej sytuacji należą mu się dwie odprawy emerytalne?

Pracownik przedstawił zaświadczenie, że odbył szkolenie okresowe bhp u poprzedniego pracodawcy. Czy na tej podstawie możemy go zwolnić ze szkolenia u nas?

Pracownik zgodził się na potrącanie opłat za korzystanie z usług firmy medycznej. Przez niedopatrzenie nie zadbano o to, aby jego oświadczenie było w formie pisemnej. Co zrobić w takiej sytuacji?

Pracownik pracował w naszej firmie 2 lata. Rozwiązał umowę o pracę i chce, abyśmy w świadectwie pracy zamieścili informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia, jakie otrzymywał za cały okres zatrudnienia. Czy ma prawo wymagać tego od nas?

Pracownica, zatrudniona w naszym zakładzie od 2 lat, ukończyła 16 września 2013 r. powszechny wiek emerytalny i złożyła wniosek o emeryturę. Zakłady pracy, w których pracowała w latach 1985-2000 osiągając wysokie wynagrodzenie, już nie istnieją. Pracownica jest w posiadaniu legitymacji ubezpieczeniowej zawierającej wpisy o zarobkach z tego okresu. Czy ZUS uzna te wpisy jako środek dowodowy?

Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. Podmioty przyjmujące na praktyki często jednak oferują takim osobom świadczenia niepieniężne. Powstaje wówczas wątpliwość, czy przekazanie takiego świadczenia jest zgodne z przepisami i jak wpływa na obowiązki podatkowe stron umowy o praktyki.

Pracownik nie jest biologicznym ojcem 3-letniego dziecka, a jedynie ożenił się z jego matką. Dziecko nie zostało też przez niego przysposobione. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad tym dzieckiem?

Zwrot niektórych wydatków pracownikom stale wykonującym pracę na obszarze uznanym jako obszar działalności pracodawcy stanowi ich opodatkowany przychód ze stosunku pracy (interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 28 października 2011 r., sygn. ITPB2/415-738/11/IB).

Jesteśmy spółką z o.o. Dla pracowników wysyłanych przez nas w zagraniczne podróże służbowe wykupujemy ubezpieczenie podróżne (obejmujące ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą oraz następstw nieszczęśliwych wypadków). Czy wartość ubezpieczeń powinniśmy traktować jako opodatkowany przychód pracowników?

Od 28 lipca 2008 r. zatrudniamy konserwatora. Już w październiku 2008 r. uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Niedawno dostarczył świadectwa pracy, po których uwzględnieniu na 16 listopada 2010 r. jego staż pracy wynosi 27 lat, 10 miesięcy i 19 dni. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownikowi różnicę między nagrodą za 25 lat a wypłaconą za 20 lat pracy? Czy z tego tytułu

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Nasza firma 31 lipca br. likwiduje dział księgowości (od tej pory usługi te będzie świadczyła firma zewnętrzna). Trzy pracownice zostaną zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z księgowych 13 maja 2006 r. rozwiązała z naszą firmą umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Następnie od 15 maja br. została ponownie zatrudniona. Wcześniej księgowa zarabiała 4000 zł i pracowała

Pracownikom oddelegowanym na terenie kraju zapewniamy całodzienne wyżywienie. Nie otrzymują oni diet. Koszt tego wyżywienia przekracza kwotę diety. Czy koszt całodziennego wyżywienia może korzystać ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) updof?

Chcieliśmy ukarać pracownika naganą. Zanim zdążyliśmy z nim porozmawiać, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na następny miesiąc. Podejrzewamy, że będzie chorował jeszcze kilka miesięcy. Czy to oznacza, że nie będziemy mogli go ukarać?

Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się w przewidzianym w niej terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po dniu 21 sierpnia 2009 r. - uchwała Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2012 r. (sygn. akt III PZP 5/12).

Zatrudniamy emeryta na 1/4 etatu. W ramach reorganizacji chcemy mu wypowiedzieć umowę o pracę, ale on twierdzi, że jest chroniony przed zwolnieniem jak osoba w wieku przedemerytalnym. Czy ma rację?

Zamierzam przyznać kilku pracownikom miesięczny ryczałt za wykorzystywanie przez nich prywatnych samochodów w celach firmowych. W jakim terminie podwładni powinni sporządzać oświadczenie, na podstawie którego będę mógł naliczyć im wspomnianą należność? Czy należy tu stosować przepis rozporządzenia o podróżach służbowych w budżetówce, określającego, że delegacja powinna zostać rozliczona przez pracownika

Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował

Nasz pracownik nie stawił się w pracy. Należy on do ochotniczej straży pożarnej i uczestniczył w pracach, które strażacy wykonywali w związku z powodzią. Czy powinniśmy usprawiedliwić tę nieobecność i wypłacić mu wynagrodzenie?

Pracodawca w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego zmienił nazewnictwo kilku stanowisk pracy. Czy pracownik, któremu zmieniono stanowisko pracy wyłącznie w związku z modyfikacją jego nazwy, bez formalnej zmiany zakresu obowiązków, powinien ponownie przejść instruktaż stanowiskowy? Przechowywana w aktach osobowych karta szkolenia wstępnego z zakresu bhp zawiera wskazanie konkretnego

Chcemy zwrócić kandydatom ubiegającym się u nas o pracę koszty przejazdu na rozmowę kwalifikacyjną. Czy z tego tytułu osoby te otrzymają przychód, który należy wykazać w PIT-8C? Czy musimy pobrać od kandydatów zaliczkę na podatek?