Pracownica wzięła dwa dni opieki nad dzieckiem. Ze względu na ważny interes pracodawca chce ją wezwać do pracy. Czy ma do tego prawo?

Jeden z naszych pracowników po 2-letnim okresie oddelegowania do jednego z krajów UE, od lutego br. ponownie wykonuje pracę w Polsce. Po kilku dniach od powrotu udał się w podróż służbową za granicę do państwa, z którym Polska ma podpisaną umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania. Czy okres pobytu w delegacji należy wliczyć do okresu 183 dni, od którego zależy sposób opodatkowania dochodów pracownika

Począwszy od 1 kwietnia 2014 r. zakłady z otwartego rynku pracy oraz pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej będą otrzymywać z PFRON takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmienią się też kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Tekst ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz rozporządzenie wykonawcze do tej ustawy z praktycznym komentarzem eksperta do każdego artykułu. Komentarz zawiera liczne przykłady, wzory dokumentów oraz stanowiska urzędów.

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek w wysokości 2862,34 zł (jesteśmy płatnikiem uprawnionym do wypłaty zasiłków). W związku ze świętami Bożego Narodzenia zarząd zdecydował o przekazaniu w grudniu każdemu z pracowników (w tym również pracownicy na urlopie macierzyńskim) bonów towarowych na kwotę 360 zł. Jak w takiej sytuacji rozliczyć otrzymane

W lipcu będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia od 1 maja br. Pracownicy otrzymywali

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w starostwie powiatowym. W związku z ustalaniem regulaminów wynagradzania dla prowadzonych przez starostwo szkół mamy prośbę o wyjaśnienie w sprawie dopuszczalności jednego z proponowanych zapisów. Czy w regulaminie wynagradzania nauczycieli można ustalić, że dodatek motywacyjny oraz nagrody za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej mogą być przyznane

Jeden z naszych nauczycieli był zatrudniony przez 10 miesięcy w wymiarze 6/18 etatu od 1 listopada 1998 r. do 31 sierpnia 1999 r. Czy należy ten okres zaliczyć do stażu pracy i czy wyrównać dodatek za wysługę lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia

Wypełniam świadectwo pracy dla pracownika. Czy w informacji o urlopie wypoczynkowym powinnam też podać wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego?

Mamy pracownika, któremu chcemy udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, ale chcemy to zrobić już w następnym okresie rozliczeniowym. Czy wolno nam tak zrobić?

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Pracownik ten wykonuje pracę również w nocy, za co otrzymuje odpowiednie dodatki. W październiku 2016 r. udzieliliśmy mu 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu narodzin dziecka. Czy do wynagrodzenia za ten urlop powinniśmy doliczyć dodatek za pracę w nocy?

Zasady wynagradzania menedżerów w spółkach z udziałem Skarbu Państwa od 9 września 2016 r. ustala uchwała walnego zgromadzenia lub zgromadzenia wspólników takich spółek. Zgodnie z nowymi zasadami wynagrodzenie całkowite członka organu zarządzającego składa się z określonej kwotowo części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, oraz części zmiennej, będącej wynagrodzeniem uzupełniającym

Jedna z zatrudnionych przez nas osób ciężko naruszyła swoje obowiązki pracownicze. Pracodawca chce ją ukarać karą porządkową i dodatkowo zwolnić dyscyplinarnie. Czy pracodawca może tak postąpić?

Przyjmujemy do pracy nowych pracowników. Czy kwestionariusz osobowy musi być opatrzony formułą, że starający się o pracę zgadza się na przetwarzanie zawartych w nim danych osobowych?

Chcemy zatrudnić osobę na stanowisku kasjera. Czy możemy wymagać od niej zaświadczenia o niekaralności?