Obowiązujące od 30 września 2023 r. nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym rozszerzają obowiązki pracodawców o konieczność dostarczenia młodym pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej. Zmieniają również wykaz prac wzbronionych młodocianym.

Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.

Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela przywraca w pewnym zakresie wcześniejsze emerytury dla nauczycieli, które zostały zlikwidowane w wyniku reformy emerytalnej w 1999 r. Przewiduje ona możliwość skorzystania z wcześniejszej emerytury przez nauczycieli na szczególnych zasadach, tj. przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 września 2024 r.

W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 r. zmieniła się podstawa odpisów na zfśs w tym roku. Spowodowało to konieczność przeliczenia tych odpisów i wpłatę różnicy na konto funduszu do 30 września 2023 r.

Od 19 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Wprowadzone regulacje przewidują m.in. zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców i zakazie ich zatrudniania w innych firmach.

Od 1 września 2023 r. pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługuje wyższe wynagrodzenie. To konsekwencja nie tylko zmiany kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości płacy młodocianego, ale także sposobu jej obliczania.

Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzającą zabezpieczenie w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy przewidują także automatyczny obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w przypadku wyroku przywracającego

Uchwalona przez Sejm 28 lipca 2023 r. nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadza rozwiązania doprecyzowujące sposób liczenia okresu, za jaki jest dokonywana ocena pracy nauczycieli oraz odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela przez osoby nieposiadające przygotowania pedagogicznego. Przewiduje też dodatkowe przepisy przejściowe regulujące kwestię m.in. oceny zawodowej nauczycieli, którzy zmieniali

Odbiurokratyzowanie i uelastycznienie naboru do służby cywilnej, zmiany w systemach czasu pracy osób zatrudnionych w ramach tej służby, a także uelastycznienie zasad tworzenia i funkcjonowania komisji dyscyplinarnych – to najważniejsze zmiany, które wprowadza nowelizacja ustawy o służbie cywilnej. Ponadto na podstawie tej nowelizacji członkowie korpusu służby cywilnej oraz urzędnicy państwowi zostali

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych

Kalendarium wydarzeń lipiec–sierpień 2023 r.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego. Od tego dnia przysługują im również 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej. Poniżej przedstawiamy zasady udzielania przez pracodawcę nowych zwolnień od pracy.

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego. Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany 1 lipca 2023 r.

W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskimi i szkoleniami bhp, brak możliwości wypowiadania umów o zakazie konkurencji w trybie ustawy o COVID-19 czy brak obowiązywania

Osoby, które nie posiadają statusu pracownika i są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, mają prawo do należności za podróż odbytą w celu realizacji zadań wynikających z takich umów. Jednak w przypadku tych osób odbywanie przez nie podróży nie jest podróżą służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, lecz ma znacznie szerszy zakres. Zleceniobiorcom przysługuje co do zasady zwrot wydatków

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy budżetowej, którego celem jest przeznaczenie środków na jednorazowe wypłaty wynagrodzeń dla nauczycieli i pracowników budżetówki. Od 1 lipca 2023 r. mają być też „odmrożone” podstawy naliczania odpisów na ZFŚS o kolejne dwa lata w stosunku do wielkości zaplanowanej. Oznacza to podwyżkę tych odpisów w 2023 r. Planowana jest też podwyżka przeciętnego wynagrodzenia