Panująca na wolnym rynku konkurencja zmusza przedsiębiorców do szukania coraz to nowych dróg dotarcia do konsumentów. Przedsiębiorcy, stosując nowoczesne formy reklamy, muszą jednak pamiętać o prawidłowym podatkowym rozliczaniu wydatków na reklamę. Powinni również brać pod uwagę prawne ograniczenia, jakim podlega reklama. Celem tego opracowania, poza przypomnieniem, jak należy rozliczać reklamę, jest

20 sierpnia Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie orzekł, że pracownicy nie powinni płacić podatku dochodowego od abonamentów medycznych udostępnianych im przez pracodawcę (sygn. akt III SA/Wa 625/08). Pracownicy, którym pracodawca pobrał podatek z tytułu udostępnianego abonamentu medycznego, mają szanse go odzyskać. W tym celu powinni złożyć korektę zeznania rocznego wraz z wnioskiem o stwierdzenie

Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa w przypadku, gdy stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje tylko raz w życiu. Pracownik, który otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

10 lipca 2008 r. Sejm uchwalił zmianę ustawy o rachunkowości (Dz.U. Nr 144, poz. 900). Na mocy tej nowelizacji został podniesiony próg przychodów netto ze sprzedaży zobowiązujący do prowadzenia ksiąg rachunkowych - z 800 000 euro na 1 200 000 euro.

Jeśli pracodawca zapewnia pracownikom dojazd do pracy, to koszt dojazdu jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy, który może zostać zwolniony ze składek po spełnieniu określonych warunków. Forma, w jakiej pracodawca finansuje lub dofinansowuje ten dojazd, nie ma w tym przypadku znaczenia. Nie będą zwolnione ze składek koszty dojazdu, które pracownicy ponieśli we własnym zakresie, a które pracodawca

Coraz częściej pracodawcy starają się zabezpieczyć przed działaniami nieuczciwej konkurencji podpisując z pracownikami umowy zobowiązujące do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec działalności prowadzonej przez pracodawcę. Skutki zawarcia takiej umowy w czasie trwania stosunku pracy różnią się od tych, jakie wywołuje zawarcie umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia

Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 17 Kodeksu pracy). Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny, ustawodawca nie przewidział bowiem sankcji prawnych za jego niedopełnienie. Pracodawca może zatem realizować go w ramach prowadzonej polityki szkoleniowej, stosownie do posiadanych środków finansowych.

Jeden ze wspólników spółki jawnej zamierza wycofać się z dalszej działalności. Pozostali wspólnicy nie będą stawiać przeszkód. W jaki sposób należy przeprowadzić wystąpienie wspólnika od strony formalnej, jak należy się z nim rozliczyć oraz w jaki sposób ująć wypłatę jego należności w księgach rachunkowych? Prosimy również o omówienie skutków podatkowych, zarówno dla ustępującego wspólnika, jak i dla

Udziałowcy spółek z o.o. oraz służby księgowe tych spółek w dalszym ciągu popełniają błędy w rozliczeniu podatkowym umorzenia udziałów. Artykuł zawiera wykaz typowych błędów oraz przewodnik po przepisach, jakie należy stosować przy obliczaniu wielkości należnego podatku oraz wywiązywaniu się z obowiązków informacyjnych.

Na rynku funkcjonuje wiele podmiotów, które z założenia tworzone są w innych celach niż wykonywanie działalności gospodarczej. Są to m.in. kluby sportowe, fundacje, stowarzyszenia. Środki na swoją działalność pozyskują one m.in. od sponsorów. W tym celu zawierają umowy tzw. sponsoringu.

Firmy walcząc o wartościowych pracowników oferują im niejednokrotnie nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie za pracę, ale wiele dodatkowych świadczeń, takich jak samochód, telefon, bezpłatne zakwaterowanie itd. Do tego rodzaju dodatkowych świadczeń mających skłonić pracownika do podjęcia pracy w danej firmie lub pozostania w niej należy także opieka medyczna finansowana ze środków pracodawcy dla pracownika

W celu wykonania zadania inwestycyjnego w zakresie budownictwa (rozbudowa gimnazjum) oraz udziału w przetargu organizowanym przez urząd gminy dwie firmy prowadzące działalność gospodarczą: firma osoby fizycznej oraz spółka cywilna utworzyły konsorcjum. Do jego reprezentowania firmy upoważniły osobę prowadzącą działalność na własny rachunek (członka konsorcjum). Przed zakończeniem realizacji zadania

Od 8 miesięcy obowiązują przepisy o telepracy. Podstawowym założeniem pracy w tej formie jest wykonywanie jej poza zakładem pracy i przesyłanie pracodawcy wyników pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Na pracodawców nałożono dodatkowe obowiązki wobec telepracownika, polegające m.in. na pokryciu kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją

Okres letni szczególnie sprzyja wykorzystywaniu przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Służby kadrowe mają wówczas więcej pracy związanej z obliczaniem wynagrodzeń urlopowych. Wynagrodzenia te muszą być obliczone w taki sposób, aby ich wysokość była jak najbardziej zbliżona do tej, którą pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Od 1 maja br. obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów z 24 kwietnia 2008 r. w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Wprowadzone zmiany są m.in. skutkiem uchylenia z dniem 26 października 2007 r. art. 35a updof, czyli tzw. ulgi na gosposie. Likwidacja ulgi na gosposie spowodowała, że

Zaciągnięcie pożyczki przez pracownika jest dla niego obojętne pod względem podatkowym, ponieważ nie uzyskuje on przychodu z tego tytułu. Co innego, gdy pracodawca umorzy pożyczkę pracownika. Wówczas kwota umorzenia stanowi dla pożyczkobiorcy przychód ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Pracownik zyskuje bowiem dzięki zwolnieniu z długu

Kodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom przebywającym na urlopie wypoczynkowym otrzymanie takiego samego wynagrodzenia, jakie by uzyskali w tym czasie pracując. W przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop nie jest trudne. Jednak już obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników, którzy otrzymują od pracodawcy oprócz stałej pensji także

Często firmy wyposażają pracowników w sprzęt służący do wykonywania pracy (narzędzia, telefon, laptop). Sprzęt ten, pozostając własnością zakładu pracy, zostaje powierzony pracownikowi. W praktyce pracownicy wykorzystują przedmioty należące do pracodawcy także w celach prywatnych. Poniżej szczegółowo omawiamy zasady korzystania z narzędzi pracodawcy wraz ze skutkami podatkowymi.

Podatnicy, którzy po 1 stycznia 2007 r. sprzedali nieruchomość lub lokal mieszkalny, mieli prawo do „ulgi meldunkowej” (byli zameldowani w zbywanym budynku lub lokalu mieszkalnym na pobyt stały przez co najmniej 12 miesięcy przed datą zbycia), ale nie złożyli oświadczenia, że spełniają warunki do skorzystania z niej, mogą to zrobić do 30 kwietnia 2008 r. Podatnicy, którzy uzyskają przychody z ww. tytułu

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego - pani Barbara Kudrycka odpowiedzią na pytanie zadane przez redakcję „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń” rozstrzygnęła wątpliwości związane z zaliczaniem studiów podyplomowych do szkolnych lub pozaszkolnych form kształcenia. Studia podyplomowe należy zaliczać do szkolnych form kształcenia. Stanowisko Ministerstwa wpływa na obowiązki podatkowo-składkowe zakładów

Do końca kwietnia br. osoby prowadzące pozarolniczą działalność muszą rozliczyć się z fiskusem z dochodów osiągniętych w 2007 r. Osoby, które opłacały samodzielnie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, mają prawo odpowiednio odliczyć je w rocznym zeznaniu. To jedna z niewielu ulg, jakie pozostały podatnikom do odpisania.

Zdarza się, że firma po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wypłaca mu jeszcze jakieś należności („trzynastkę”, zaległe prowizje, odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji). Wiadomo, że przy obliczaniu zaliczki na podatek od dochodu ze stosunku pracy były pracodawca musi potrącić koszty uzyskania przychodów. Jakie koszty zastosować, jeśli pracownik podczas trwania zatrudnienia miał prawo