Kwoty wolne od potrąceń w 2013 r.
Kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):
|
Potrącenie |
Wysokość kwoty wolnej |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
|
Alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego) |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
|
Inne niż alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego) |
100% minimalnego wynagrodzenia netto |
1181,38 zł |
1135,38 zł |
1186,38 zł |
1139,38 zł |
|
Zaliczki pieniężne |
75% minimalnego wynagrodzenia netto |
886,04 zł |
851,54 zł |
889,79 zł |
854,54 zł |
|
Kary pieniężne |
90% minimalnego wynagrodzenia netto |
1063,24 zł |
1021,84 zł |
1067,74 zł |
1025,44 zł |
Kwoty wolne przy potrąceniach dobrowolnych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):
|
Potrącenie |
Wysokość kwoty wolnej |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
|
Na rzecz pracodawcy |
100% minimalnego wynagrodzenia netto |
1181,38 zł |
1135,38 zł |
1186,38 zł |
1139,38 zł |
|
Inne należności niż na rzecz pracodawcy |
80% minimalnego wynagrodzenia netto |
945,10 zł |
908,30 zł |
949,10 zł |
911,50 zł |
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).