Obowiązuje: od 2018-01-01 do 2018-12-31

Podstawa prawna:

  • USTAWA Kodeks pracy  
  • Dz.U.2018.917  
  • Dz.U.2019.1040  
  • Dz.U.2020.1320  
  • Dz.U.2018.108  
  • Dz.U.2022.1510  
  • Dz.U.2016.1666  

Kwoty wolne od potrąceń w 2018 r.

Kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):

Potrącenie

Wysokość kwoty wolnej

Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2

Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2

Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2

Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2

Alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego)

Nie dotyczy

Nie dotyczy

Nie dotyczy

Nie dotyczy

Nie dotyczy

Inne niż alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego)

100% minimalnego wynagrodzenia netto

1530,00zł 1483,00 zł 1535,00 zł 1488,00 zł

Zaliczki pieniężne

75% minimalnego wynagrodzenia netto

1147,50 zł 1112,25 zł 1151,25 zł 1116,00 zł

Kary pieniężne

90% minimalnego wynagrodzenia netto

1377,00 zł 1334,70 zł 1381,50 zł 1339,20 zł

Kwoty wolne przy potrąceniach dobrowolnych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):

Potrącenie

Wysokość kwoty wolnej

Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2

Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2

Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2

Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2

Na rzecz pracodawcy

100% minimalnego wynagrodzenia netto

1530,00 zł 1483,00 zł 1535,00 zł 1488,00 zł

Inne należności niż na rzecz pracodawcy

80% minimalnego wynagrodzenia netto

1224,00 zł 1186,40 zł 1228,00 zł 1190,40 zł

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 1666 ze zm.).