Kwoty wolne od potrąceń w 2018 r.
Kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):
|
Potrącenie |
Wysokość kwoty wolnej |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
|
Alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego) |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
|
Inne niż alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego) |
100% minimalnego wynagrodzenia netto |
1530,00zł | 1483,00 zł | 1535,00 zł | 1488,00 zł |
|
Zaliczki pieniężne |
75% minimalnego wynagrodzenia netto |
1147,50 zł | 1112,25 zł | 1151,25 zł | 1116,00 zł |
|
Kary pieniężne |
90% minimalnego wynagrodzenia netto |
1377,00 zł | 1334,70 zł | 1381,50 zł | 1339,20 zł |
Kwoty wolne przy potrąceniach dobrowolnych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):
|
Potrącenie |
Wysokość kwoty wolnej |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
|
Na rzecz pracodawcy |
100% minimalnego wynagrodzenia netto |
1530,00 zł | 1483,00 zł | 1535,00 zł | 1488,00 zł |
|
Inne należności niż na rzecz pracodawcy |
80% minimalnego wynagrodzenia netto |
1224,00 zł | 1186,40 zł | 1228,00 zł | 1190,40 zł |
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 1666 ze zm.).