Kwoty wolne od potrąceń w 2012 r.
Kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):
|
Potrącenie |
Wysokość kwoty wolnej |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
|
Alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego) |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
|
Inne niż alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego) |
100% minimalnego wynagrodzenia netto |
1111,86 zł |
1064,86 zł |
1116,86 zł |
1069,86 zł |
|
Zaliczki pieniężne |
75% minimalnego wynagrodzenia netto |
833,90 zł |
798,65 zł |
837,65 zł |
802,40 zł |
|
Kary pieniężne |
90% minimalnego wynagrodzenia netto |
1000,67 zł |
958,37 zł |
1005,17 zł |
962,87 zł |
Kwoty wolne przy potrąceniach dobrowolnych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):
|
Potrącenie |
Wysokość kwoty wolnej |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
|
Na rzecz pracodawcy |
100% minimalnego wynagrodzenia netto |
1111,86 zł |
1064,86 zł |
1116,86 zł |
1069,86 zł |
|
Inne należności niż na rzecz pracodawcy |
80% minimalnego wynagrodzenia netto |
889,49 zł |
851,89 zł |
893,49 zł |
855,89 zł |
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).