Interpretacja indywidualna z dnia 22.01.2018, sygn. 0113-KDIPT3.4011.357.2017.2.SK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT3.4011.357.2017.2.SK
Czy od odszkodowania wypłaconego przez pracodawcę Wnioskodawczyni powinna zapłacić podatek dochodowy?
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 23 listopada 2017 r. (data wpływu 24 listopada 2017 r.), uzupełnionym pismem z dnia 12 grudnia 2017 r. (data wpływu 14 grudnia 2017 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania odszkodowania jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 24 listopada 2017 r. do tutejszego Organu wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania odszkodowania.
Wniosek ten nie spełniał wymogów, o których mowa m.in. w art. 14b § 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), w związku z czym pismem z dnia 6 grudnia 2017 r., nr 0113 KDIPT3.4011.357.2017.1.SK, na podstawie art. 169 § 1 w zw. z art. 14h ww. ustawy, wezwano Wnioskodawczynię do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.
Wezwanie do uzupełnienia ww. wniosku wysłano w dniu 6 grudnia 2017 r. (data doręczenia 11 grudnia 2017 r.). Wnioskodawczyni uzupełniła ww. wniosek pismem z dnia 12 grudnia 2017 r. (data wpływu 14 grudnia 2017 r.), nadanym za pośrednictwem placówki pocztowej w dniu 12 grudnia 2017 r.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:
Sprawa dotyczy podatku dochodowego od odszkodowań przy zwolnieniach grupowych. Wnioskodawczyni u pracodawcy była zatrudniona od dnia 26 marca 1993 r. W grudniu 2016 r. otrzymała przeniesienie do pracy w innym mieście. Ponieważ Wnioskodawczyni nie przyjęła przeniesienia, dostała wypowiedzenie o rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. Z dniem 30 kwietnia 2017 r. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy) w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r., poz. 192) likwidacja stanowiska. Zgodnie z Porozumieniem, jakie zostało podpisane ze Związkami Zawodowymi, zwalniany pracownik otrzymał odprawę, o której mowa w art. 8 ustawy oraz odszkodowanie z tytułu zwolnienia. Wysokość odszkodowania była uzależniona od stażu pracy u pracodawcy. W przypadku Wnioskodawczyni była to kwota 48 000 zł, tj. 8-krotność kwoty 6 100 zł. Odprawę i odszkodowanie Wnioskodawczyni wypłacono w dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. w dniu 30 kwietnia 2017 r. Zarówno od odprawy, jak i odszkodowania, potrącony został podatek dochodowy. Zwolnienia grupowe były już w 2015 r. i 2016 r. i nie były potrącony podatek dochodowy. Ponadto, w grudniu 2016 r. Wnioskodawczyni otrzymała od pracodawcy informację, że w przypadku nieprzyjęcia zmiany miejsca pracy, odszkodowania nie są opodatkowane. Wnioskodawczyni nadmieniła również, że była osobą pod ochroną z uwagi na swój wiek. W dniu 22 grudnia 2017 r. Wnioskodawczyni otrzymała od pracodawcy jeszcze wypłatę z tytułu odprawy emerytalnej i w przypadku informacji, że podatek od odszkodowania się nie należy, Wnioskodawczyni będzie wnioskować o niepotrącanie podatku od odprawy emerytalnej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
