Interpretacja indywidualna z dnia 10.05.2016, sygn. ITPB1/4511-151/16/HD, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-151/16/HD
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 12 lutego 2016 r. (data wpływu 15 lutego 2016 r.), uzupełnionym w dniu 31 marca 2016 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 12 lutego 2016 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
We wniosku oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.
Wnioskodawca w dniu 31 stycznia 2015 r. złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron i został objęty Programem Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki.
Umowa o pracę rozwiązana została w dniu 31 stycznia 2015 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy w związku z § 3 pkt 9 Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść na podstawie § 2 pkt 2 Porozumienia stron.
W związku z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść Wnioskodawcy została wypłacona rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wypłata rekompensaty ma na celu zadośćuczynienie za straty w związku z brakiem osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy. Wysokość i zasady otrzymania rekompensaty wynikają bezpośrednio z faktu objęcia Wnioskodawcy Programem Dobrowolnych Odejść pracowników Spółki. Program Dobrowolnych Odejść skierowany jest do pracowników Spółki, realizowany przez pracodawcę w terminach i na zasadach określonych w Regulaminie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
