Wyrok SN z dnia 19 listopada 2020 r., sygn. II PK 30/19
Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie zaś tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o wypowiedzeniu, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością wypowiedzenia. Ustawodawca rozróżnia przy tym czysto formalne wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy (zmiany jego treści) w omawianym trybie, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., od zasadności (prawdziwości, rzeczywistości) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Piotr Prusinowski (przewodniczący)
SSN Maciej Pacuda
SSN Krzysztof Staryk (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa M. S. przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi [...] w K. im. (...) w K. o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 listopada 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w K. z dnia 7 września 2018 r., sygn. akt III Pa (...),
1. oddala skargę kasacyjną,
2. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
W wyroku z dnia 7 września 2018 r., sygn. akt III Pa (...), Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. - w sprawie z powództwa M. S. przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi [...] w K. - oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 13 lutego 2018 r., sygn. akt IV P (...), w którym Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów procesu i nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w K. kwotę 1.854 zł tytułem nieuiszczonych kosztów sądowych.
Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona u pozwanego od 1 czerwca 2007 r. Z dniem 23 lutego 2015 r. powierzono powódce obowiązki p.o. specjalisty z wynagrodzeniem w wysokości 2.700 zł brutto miesięcznie. Uchwałą nr [...]/2017 z dnia 3 kwietnia 2017 r. (dostarczoną pozwanemu 5 kwietnia 2017 r.) Komisja Zakładowa NSZZ "S." Pracowników Służby Zdrowia Wojewódzkiego Szpitala [...] w K. wskazała powódkę jako osobę podlegającą szczególnej ochronie w kadencji 2014-2018. Pismem z dnia 4 kwietnia 2017 r. dyrektor Wojewódzkiego Szpitala [...] w K. zawiadomił NSZZ "S." o zamiarze dokonania wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę dotychczas zatrudnionej na stanowisku p.o. specjalisty w zakresie kontroli wewnętrznej i w zakresie koordynatora wielodyscyplinarnego zespołu terapeutycznego w części dotyczącej faktycznego miejsca pracy, stanowiska, kategorii zaszeregowania i wynagrodzenia przez zaproponowanie powódce jako faktycznego miejsca pracy - sekcję audytu wewnętrznego, stanowisko - starszego referenta, kategoria zaszeregowania - V, uposażenie zasadnicze - 2.200 zł brutto miesięcznie. Jako uzasadnienie planowanego wypowiedzenia wskazano konieczność zatrudnienia pracownika w nowoutworzonej sekcji audytu wewnętrznego, a także konieczność dostosowania warunków pracy i płacy do posiadanych kwalifikacji. Pismem z dnia 10 kwietnia 2017 r. przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ "S." Pracowników Służby Zdrowia Wojewódzkiego Szpitala [...] w K. poinformowała pozwanego o niewyrażeniu zgody na planowane wypowiedzenie warunków pracy i płacy powódki argumentując, że powódka na obecnym stanowisku wykonuje swoje obowiązki w sposób należyty, podnosi swoje kwalifikacje (ma uzyskać licencjat do końca semestru), a zaproponowane jej nowe warunki są wyjątkowo niekorzystne, gdyż proponowane jest powódce niższe w hierarchii stanowisko, niższe o III kategorie zaszeregowanie i istotne obniżenie wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
