Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 35/16
1. Regulamin premiowania jest postrzegany jako rodzaj regulaminu wynagradzania. W obecnych warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych, w tym spółek prawa handlowego, nastawionych na zysk pojawiają się motywacyjne systemy wynagradzania. Zwykle przybierają postać premii, nagród, czy też prowizji. Jeśli nawet zostały wprowadzone w życie mocą uchwały organu osoby prawnej (np. zarządu), stanowiąc część regulaminu organizacyjnego, to i tak należy je zaliczyć w poczet źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Tego charakteru nie tracą przez fakt rozproszenia, tj. określenia w kilku dokumentach.
2. Regulamin wynagradzania ma status normy powszechnie obowiązującej w stosunku do wszystkich adresatów, niezależnie od ich woli. Z tego faktu wynika istotna konsekwencja prawna, tj. regulamin wynagradzania jako zbiór przepisów wewnątrzzakładowych nie podlega wykładni właściwej dla oświadczeń woli, a podlega ocenie z punktu widzenia zasad tworzenia prawa.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt (przewodniczący)
SSN Bohdan Bieniek (sprawozdawca)
SSN Halina Kiryło
w sprawie z wniosku M.C. przeciwko E. S.A. w [...] o wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 kwietnia 2017 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 22 września 2015 r., sygn. akt III APa .../13,
1. oddala skargę kasacyjną;
2. zasądza od pozwanej na rzecz powódki kwotę 5.400 (pięć tysięcy czterysta) zł tytułem zwrotu kosztów procesu w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 8 maja 2012 r. Sąd Okręgowy w [...] oddalił powództwo oraz zasądził od M.C. na rzecz pozwanego E. S.A. z siedzibą w [...] kwotę 7.200 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Sąd Okręgowy ustalił, że w dniu 29 listopada 2007 r., M.C. zawarła ze spółką E. S.A. umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 15 stycznia 2008 r., na stanowisku Kierownika Sekcji [...]. Z ust. 4 zawartej umowy wynikało, że M.C. będzie otrzymywać wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach przewidzianych w regulaminie wynagradzania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
