Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 19/16
Odmowa przyznania premii regulaminowej pracownikowi, który terminowo wykonał regulaminowe zadania premiowe, w sposób kwalifikowany narusza zasadę prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 183c i art. 78 k.p.) w razie przyznania spornych premii pracownikom zatrudnionym na takich samych stanowiskach pracy, którzy w wyznaczonych im terminach nie wypełnili takich samych lub analogicznych przesłanek nabycia premii.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący)
SSN Bogusław Cudowski
SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa I.K. przeciwko F. Spółce z o.o. w [...] o wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 28 marca 2017 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 28 maja 2015 r., sygn. akt III APa .../12,
uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Apelacyjnemu w [...] do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Apelacyjny w [...] III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 28 maja 2015 r. oddalił apelację powoda I.K. od wyroku Sądu Okręgowego w [...] XXI Wydziału Pracy z dnia 10 kwietnia 2012 r. oddalającego powództwo przeciwko F. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w [...] o dodatkowe wynagrodzenie (premię).
W sprawie tej ustalono, że powód I. K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 3 lipca 2006 r., początkowo na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie od 1 sierpnia 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku project managera. Jego wynagrodzenie składało się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 12.000 zł brutto oraz premii uznaniowej 3.000 zł. Aneksem z 1 listopada 2007 r. strony zmieniły § 3 umowy o pracę ustalając wynagrodzenie powoda na 15.000 zł, natomiast 2 stycznia 2008 r. aneksem nr 1/2008 ustalono, że integralną część umowy stanowi załącznik regulujący zasady premiowania pracowników działu technicznego spółki. Zgodnie z jego § 1, pracownikom działu technicznego przysługiwała premia uznaniowa z puli w nim określonej, a w myśl § 2 warunkami łącznie niezbędnymi do nabycia uprawnień do premii były: a/ wzorowe wywiązanie się z powierzonych obowiązków, b/ zakończenie danego etapu budowy, c/ otrzymanie puli premii do podziału przez dyrektora grupy budów. W razie przyznania premii uznaniowej nie mogła ona być niższa niż 150.000 zł za każdy budynek większy oraz 100.000 zł za każdy budynek mniejszy. Zgodnie z § 6 pkt 2 załącznika obiektywnym miernikiem, na podstawie którego wypłacano premie, było: a/ zakończenie realizacji budynków z danego etapu inwestycji zgodnie z założonym budżetem (z uwzględnieniem wcześniej akceptowanych przez dyrektora działu technicznego zmian jego wysokości), b/ zakończenie realizacji budynków z danego etapu inwestycji zgodnie z terminami określonymi dla każdego z osobna, potwierdzonymi wpisem o zakończeniu prac do dziennika budowy przez kierownika budowy oraz inspektorów nadzoru, c/ przygotowanie kompletu dokumentów (dokumentacja powykonawcza) niezbędnych do rozpoczęcia procedury wystąpienia o uzyskanie pozwolenia na użytkowanie zrealizowanych budynków w terminach do 31 grudnia 2008 r., d/ zakończenie realizacji budynków przy zachowaniu dobrej jakości prac, zasad sztuki i prawa budowlanego oraz przepisów BHP. Wniosek o wypłatę premii dla składał project manager, wskazując sposób podziału kwoty premii dla pracowników z uwzględnieniem swojej osoby. Następnie dyrektor grupy budów przygotowywał wniosek, który był przedstawiany zarządowi spółki do decyzji.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
